Memperbarui: Foxconn memberikan pernyataan untuk 9to5mac tentang laporan tersebut. Temukan di bawah ini.
Sebuah laporan baru oleh China Labor Watch menuduh Apple menghadap ke kondisi kerja yang tidak teratur dan kasar di Foxconn Zhengzhou, salah satu pemasok utamanya. Inilah detailnya.
6 tahun kemudian, tampaknya sedikit yang telah berubah
China Labor Watch didirikan pada tahun 2000, dan menggambarkan dirinya sebagai “organisasi nirlaba independen yang mengadvokasi hak-hak pekerja, dan mendukung gerakan buruh Tiongkok.”
Selama bertahun -tahun, kelompok ini telah mengkritik dan meminta perhatian pada banyak dugaan pelanggaran tenaga kerja yang terjadi di pemasok Apple, terutama di Pegatron dan Foxconn.
Minggu ini, Laba Tenaga Kerja China Dirilis a belajar Membandingkan 2025 kondisi kerja di Foxconn Zhengzhou dengan yang ada dalam laporan 2019 di pabrik yang sama.
Dan sementara laporan tersebut menyoroti penghapusan pekerja di bawah umur pada tahun 2025, berbeda dengan anak di bawah umur yang didokumentasikan pada tahun 2019, ia menyimpulkan bahwa ini pada dasarnya adalah satu -satunya peningkatan.
Dari laporan:
Penting untuk dicatat bahwa otoritas Cina tidak menyadari masalah yang disebutkan di atas (SIC) di pabrik-pabrik pemasok Apple. Sebaliknya, ia telah mentolerir mereka dengan imbalan transfer teknologi Apple ke Cina. Salah satu hasil dari tawar-menawar ini adalah bahwa iPhone 17 yang ditunjukkan pada 20 tahun yang ditunjukkan pada tahun ini, yang ditunjukkan oleh Foxconn Zhengzou. Selain itu, temuan ini, yang ditunjukkan pada FOXCONN ZHENGZOU. diringkas di bawah ini. ”
Mereka mencatat bahwa masalah -masalah seperti “sistem upah,” “diskriminasi etnis/regional,” “kontrol informasi, dan” keselamatan kerja “telah memburuk antara 2019 dan 2025, sementara masalah seperti” jam lembur, “” penggunaan siswa, “” tingkat upah, “” pelatihan, “” persatuan, “gender/diskriminasi kehamilan,” dan “kondisi -syarat” yang diubah.
Laporan tersebut juga mencatat bahwa upah pada tahun 2025 tidak berubah dari 2019, dengan pembayaran basis resmi tersisa antara 2.100 dan 2.400 RMB (sekitar $ 294– $ 336), naik menjadi sekitar 3.000 RMB ($ 420) dengan lembur dan bonus.
Apple merespons
Ketika ditanya tentang laporan tersebut The Straits Times, Kata Apple bahwa “berkomitmen kuat untuk standar tertinggi tenaga kerja, hak asasi manusia, lingkungan dan etika”. Perusahaan juga menambahkan:
Pemasok kami diharuskan untuk memberikan kondisi kerja yang aman, memperlakukan pekerja dengan bermartabat dan menghormati, bertindak secara adil dan etis, dan menggunakan praktik yang bertanggung jawab terhadap lingkungan di mana pun mereka membuat produk atau melakukan layanan untuk Apple. (…) Kami secara teratur melakukan audit pihak ketiga, dan setiap kali ada masalah di mana saja, kami bergerak dengan cepat untuk memastikan bahwa standard kami di Upheld.
Anda dapat membaca laporan lengkapnya Di Sini.
Perbarui 27 September 2025, 6:18 AM PT: Foxconn telah mengeluarkan pernyataan berikut 9to5mac:
Foxconn adalah pemberi kerja kesempatan yang sama dan kami tidak mendukung diskriminasi. Kesehatan dan keselamatan karyawan kami adalah prioritas utama kami.
Selama dua tahun terakhir, Foxconn telah secara proaktif menjalani audit pihak ketiga yang independen di bawah Program Penilaian Penilaian Validasi Bisnis yang Bertanggung Jawab (RBA VAP), menunjukkan komitmen kami terhadap kepatuhan dan transparansi kritis dalam tanggung jawab sosial dan lingkungan. Area Audit mencakup hak -hak tenaga kerja, kesehatan dan keselamatan kerja, lingkungan, etika dan manajemen rantai pasokan. Kami menerbitkan Hasil dan tidak ada temuan prioritas yang ditemukan dalam audit ini.
Kami menyambut dialog konstruktif dengan semua pemangku kepentingan dan siap untuk membagikan langkah -langkah dan kemajuan peningkatan kami. Kami terbuka untuk pengawasan eksternal untuk memastikan komitmen kami dipenuhi secara efektif.
Penawaran aksesori di Amazon
FTC: Kami menggunakan penghasilan penghasilan tautan afiliasi otomatis. Lagi.
