Ketika budaya 996 Tiongkok menyebar, sektor teknologi Korea Selatan bergulat dengan batasan 52 jam

Saat dunia berlomba untuk menjadi yang terdepan dalam revolusi teknologi – mulai dari AI dan semikonduktor hingga komputasi kuantum – inovasi telah menjadi mata uang kekuatan baru. Bagi banyak perusahaan, tekanan tersebut berdampak pada beban kerja yang lebih berat dan budaya kerja yang lebih intens. Namun mereka menghadapi dilema yang nyata: mereka tidak bisa santai saja sementara para pesaing di seluruh dunia berusaha lebih keras untuk menang.

Ketika saya menemukan berita tentang intensnya budaya kerja “996”. — bekerja dari jam 9 pagi hingga jam 9 malam, enam hari seminggu, 72 jam kerja dalam seminggu — menyebar dari Tiongkok hingga Silicon Valley, membuat saya bertanya-tanya bagaimana berbagai negara melakukan pendekatan terhadap jam kerja dan budaya tempat kerja di industri teknologi. Saya sangat penasaran dengan perbandingan keadaan di Korea Selatan, tempat saya tinggal saat ini.

Di Korea Selatan, jam kerja standar dalam seminggu adalah 40 jam, dan bisa mencapai hingga 12 jam lemburbiasanya dibayar 1,5 kali lipat dari tarif reguler atau lebih. Pengusaha yang melanggar peraturan ini berisiko terkena denda, hukuman penjara eksekutif, dan tanggung jawab perdata.

Minggu kerja 52 jam, diperkenalkan pada tahun 2018 untuk perusahaan besar dengan lebih dari 300 karyawan dan lembaga publik, secara bertahap diperluas ke semua bisnis dan berlaku penuh pada tanggal 1 Januari 2025.

Awal tahun ini, Korea Selatan meluncurkan program kerja tambahan khusus yang memungkinkan karyawan bekerja melebihi batas 52 jam per minggu, dengan persetujuan pekerja dan persetujuan pemerintah, hingga 64 jam. Untuk sektor teknologi mendalam seperti semikonduktor, periode persetujuan diperpanjang untuk sementara waktu tiga sampai enam bulanmeskipun pemberitaan media lokal menunjukkan bahwa hanya sedikit perusahaan yang benar-benar memanfaatkannya. Ke depan, pemerintah Korea Selatan berencana untuk mengurangi pengecualian khusus ini dan memperketat peraturan jam kerja, meskipun beberapa anggota parlemen berpendapat bahwa pedoman yang ada saat ini sudah cukup, menurut laporannya.

TechCrunch berbicara dengan beberapa investor dan pendiri teknologi yang berbasis di Korea Selatan tentang bagaimana batas 52 jam kerja dalam seminggu memengaruhi bisnis dan proyek penelitian dan pengembangan mereka saat mereka mencoba bersaing dengan perusahaan global.

“Waktu kerja 52 jam seminggu memang merupakan faktor yang menantang ketika membuat keputusan investasi di sektor teknologi mendalam,” Yongkwan Lee, CEO perusahaan modal ventura yang berbasis di Korea Selatan Mitra Bluepointkata TechCrunch. “Hal ini sangat relevan ketika berinvestasi di sektor-sektor yang kompetitif secara global seperti semikonduktor, kecerdasan buatan, dan komputasi kuantum. Tantangan ketenagakerjaan sangat kompleks di sektor-sektor ini, di mana para pendiri dan tim sering kali menghadapi beban kerja yang berat dan jam kerja yang panjang selama fase pertumbuhan yang penting.”

Di Bluepoint, investasi tahap awal sering kali dilakukan sebelum teknologi dasar dikembangkan sepenuhnya atau produk siap dipasarkan. Dalam konteks ini, Lee mencatat bahwa pembatasan jam kerja yang ketat berpotensi berdampak pada kecepatan pencapaian pencapaian bisnis utama.

Di Korea Selatan, 70,4% karyawan di perusahaan startup menjawab bahwa mereka bersedia bekerja tambahan 52 jam per minggu jika diberikan kompensasi yang memadai, per laporan lokal.

Bohyung Kim, CTO dari Tnsebuah startup Korea Selatan yang didukung oleh LG Uplus yang memberikan solusi AI agen kepada lebih dari 13.000 usaha kecil dan menengah di sektor makanan dan minuman, mengatakan sistem kerja 52 jam seminggu di negara tersebut sering kali terasa lebih seperti sebuah pembatasan daripada perlindungan.

“Para insinyur bekerja untuk menemukan solusi praktis terhadap masalah yang kompleks,” kata Kim. “Pekerjaan kami bukan tentang menyelesaikan tugas-tugas yang telah ditentukan dalam waktu yang tetap. Ini tentang menggunakan kreativitas dan fokus yang mendalam untuk memecahkan tantangan dan menciptakan nilai baru. Ketika sebuah ide muncul atau terobosan teknis terjadi, konsep waktu menghilang. Jika sebuah sistem memaksa Anda untuk berhenti pada saat itu, maka hal itu akan merusak alur dan benar-benar dapat mengurangi efisiensi.”

Kim menambahkan bahwa meskipun fokus jangka pendek dan intens sangat penting seiring dengan semakin dekatnya tenggat waktu proyek atau saat menyempurnakan algoritme utama, batasan hukum yang kaku terkadang dapat menghalangi, termasuk tergantung pada jenis peran teknis yang dipegang seseorang. “Bahkan di kalangan insinyur, peran produksi di bidang manufaktur berbeda dengan posisi R&D,” jelas Kim. “Di bidang manufaktur, produktivitas berhubungan langsung dengan jam kerja, sehingga jadwal kerja perlu mempertimbangkan keselamatan industri. Lembur juga harus diberi kompensasi yang adil.”

Ketika ditanya tentang fleksibilitas tempat kerja, Huiyong Lee, salah satu pendiri LeMong, yang membuat perangkat lunak manajemen komentar, mengatakan menurutnya menghitung rata-rata bulanan akan lebih praktis daripada secara ketat mematuhi batas mingguan 52 jam di negara tersebut. Dia mencatat bahwa intensitas kerja seringkali bervariasi tergantung pada tahap penelitian dan pengembangan dan jadwal proyek di perusahaan teknologi mendalam.

“Bagi perusahaan seperti kami, upaya pengembangan intensif sering kali diperlukan selama kurang lebih dua minggu sebelum peluncuran produk, setelah itu beban kerja akan berkurang setelah produk stabil,” kata Lee. “Sistem dengan fleksibilitas bulanan akan memungkinkan kami bekerja sekitar 60 jam per minggu sebelum peluncuran dan 40 jam per minggu setelahnya, mempertahankan rata-rata 52 jam sekaligus memastikan efisiensi operasional,” lanjut Lee. “Saya juga percaya bahwa ada baiknya mempertimbangkan standar yang berbeda untuk perusahaan-perusahaan yang berfokus pada teknologi mendalam dan penelitian dan pengembangan. Pada saat yang sama, untuk startup dengan jumlah karyawan kurang dari 10-20 orang, penting untuk menetapkan kriteria yang lebih fleksibel untuk mengakomodasi kebutuhan operasional unik mereka.”

Kim juga mencatat bahwa ada hubungan yang jelas antara kinerja dan jam kerja. Anggota tim yang berkinerja tinggi sering kali cenderung bekerja lebih lama, katanya. Namun alih-alih mencari imbalan atas waktu ekstra yang diberikan, para karyawan berkinerja terbaik ini fokus pada pencapaian hasil dan kemajuan pesat dalam perusahaan.

“Para insinyur akan jauh lebih termotivasi untuk terjun ketika upaya mereka diakui, baik melalui bonus kinerja, opsi saham, atau pengakuan atas kontribusi teknis,” kata Kim. “Dalam industri teknologi tinggi, penelitian dan pengembangan, dan TI, serta di perusahaan-perusahaan yang kompetitif secara global di mana keahlian teknis adalah kuncinya, keputusan mengenai jam kerja fleksibel harus didorong oleh logika pasar.”

Pemodal ventura lain yang berbasis di Seoul, yang berinvestasi di perusahaan rintisan, meremehkan dampak batasan jam kerja 52 jam dalam seminggu terhadap keputusan investasi.

“Saat ini, tampaknya tidak ada kekhawatiran besar. Meskipun sulit untuk memprediksi bagaimana peraturan ketenagakerjaan atau praktik pemantauan akan berkembang, banyak perusahaan ventura saat ini tidak secara ketat melacak jam kerja karyawan. Menurut pemahaman saya, saat ini tidak ada persyaratan bagi perusahaan untuk menyerahkan bukti formal yang membuktikan bahwa karyawan tetap berada dalam batas 52 jam per minggu.”

Jika seorang karyawan mengajukan keluhan, VC mencatat, “tidak adanya catatan waktu yang terperinci dapat menimbulkan pertanyaan kepatuhan. Oleh karena itu, sebagian besar perusahaan penelitian dan pengembangan atau teknologi mendalam biasanya mempekerjakan para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mengatur jadwal mereka sendiri secara bertanggung jawab, sehingga kasus seperti ini tampaknya jarang terjadi.”

Tantangan yang lebih besar kemungkinan besar terletak pada industri yang lebih padat karya, seperti logistik, pengiriman, atau manufaktur, dimana sebagian besar pekerjanya memperoleh penghasilan mendekati upah minimum. “Di sektor-sektor tersebut, peraturan 52 jam kerja dalam seminggu dapat meningkatkan biaya tenaga kerja secara signifikan karena adanya kewajiban upah lembur dan cuti yang dibayar. Akibatnya, mempertahankan produktivitas dan mencapai skala ekonomi dapat menjadi lebih sulit bagi bisnis yang beroperasi dengan margin yang ketat,” kata investor ini.

Bagaimana negara-negara lain bekerja

Untuk memahami kesesuaian batasan 52 jam kerja di Korea Selatan dalam lanskap global – dan mengapa perusahaan-perusahaan teknologi dalam di negara tersebut merasa terjepit di antara tekanan-tekanan yang saling bersaing – ada baiknya kita mengkaji bagaimana pusat-pusat teknologi besar lainnya mengatur jam kerja.

Di Jerman, Inggris, dan Perancis, standar jam kerja biasanya bervariasi dari 33 hingga 48 jam. Di dalam Australia Dan Kanada, standar jam kerja masing-masing adalah 38 dan 40 jam, dengan upah lembur wajib, yang menawarkan keseimbangan antara hak-hak pekerja dan fleksibilitas tempat kerja.

Di AS, Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) set standar kerja 40 jam seminggu. Karyawan yang tidak dikecualikan mendapat satu setengah waktu untuk lembur apa pun, dan tidak ada batasan total jam kerja. (Di California, peraturan hanya mensyaratkan pembayaran dua kali lipat untuk lembur tertentu.)

Di Tiongkokstandar jadwal kerja juga 40 jam per minggu, atau 8 jam sehari. Lembur dibayar dengan tarif yang lebih tinggi: sekitar 150% dari gaji reguler pada hari kerja, 200% pada akhir pekan, dan 300% pada hari libur. Di Jepangstandar kerja dalam seminggu adalah 40 jam, dengan batasan 45 jam lembur per bulan dan 370 jam per tahun dalam keadaan normal. Pengusaha yang melebihi batas tersebut dapat dikenakan denda dan sanksi administratif, seperti di negara lain.

minggu kerja Singapura sedikit lebih lama yaitu 44 jam, dengan maksimal 72 jam lembur per bulan. Jika disebar secara merata, itu berarti sekitar 62 jam per minggu. Tarif upah lembur serupa: 1,5 kali pada hari kerja, 2 kali pada hari istirahat, dan 3 kali pada hari libur.

Batasan 52 jam di Korea Selatan berada di tengah-tengah spektrum ini, lebih ketat dibandingkan AS dan Singapura, namun lebih fleksibel dibandingkan sebagian besar negara Eropa. Apa pun yang terjadi, bagi para pendiri deep tech yang bersaing secara global, pertanyaannya bukan hanya soal jumlah — tapi apakah batasan mingguan yang ketat dapat mengakomodasi alur kerja yang intens dan tidak merata yang menjadi ciri penelitian dan pengembangan tahap awal.