- CEO Microsoft mengatakan pemotongan pekerjaan yang diinduksi AI telah “sangat membebani” padanya
- Satya Nadella menyamakan periode ini dengan awal 1990 -an, ketika PC menjadi demokratis
- Microsoft akan mengumumkan pendapatan triwulanan minggu depan, jadi lebih banyak pemotongan mungkin akan datang
Di seluruh perusahaan memorandum Bagi para pekerja, CEO Microsoft Satya Nadella mengatakan pekerjaan “eliminasi” perusahaan baru -baru ini telah “sangat menimbang” padanya.
Nadella menjelaskan bahwa dia “mengakui ketidakpastian dan ketidaksesuaian yang tampak pada saat kita berada”- meskipun Microsoft “berkembang” dan jumlah karyawan sebagian besar tetap tidak berubah, ribuan masih kehilangan pekerjaan, sebagian besar karena peningkatan efisiensi yang diinduksi AI.
Untuk membenarkan perubahan tenaga kerja, Nadella menjelaskan peran sedang didefinisikan ulang karena mengembangkan kebutuhan pelanggan, dan bagaimana pengguna menyelesaikan pekerjaan.
Satya Nadella Memahami Pekerja khawatir tentang pekerjaan mereka
Berita itu muncul karena pengeluaran modal perusahaan terus meningkat – Microsoft berencana untuk menghabiskan sekitar $ 80 miliar untuk infrastruktur AI saja pada tahun 2025 – namun PHK hanya dapat menghemat sebagian kecil dari pengeluaran ini.
Namun, pemotongan baru -baru ini telah memicu ketidakpuasan karyawan yang meluas, takut dan menjatuhkan ethical, dengan banyak orang takut bahwa perusahaan dapat kembali ke ‘Microsoft lama’ di mana persaingan interior, komunikasi yang buruk dan rasa tidak aman pekerjaan menjadikannya perusahaan yang tidak menyenangkan untuk bekerja.
Sekitar 9 000 pekerja Microsoft kehilangan pekerjaan pada Juli 2025, dengan sekitar 6 000 juga terjadi pada bulan Mei dan beberapa ratus dalam penyesuaian yang lebih kecil lainnya.
Menyamakan situasi saat ini dengan awal 1990 -an ketika computer dan perangkat lunak produktivitas menjadi demokratis, Nadella mencatat: “Kadang -kadang mungkin terasa berantakan, tetapi transformasi selalu ada. Tim sedang mengatur ulang. Lingkup sedang berkembang. Peluang baru ada di mana -mana.”
CEO juga menyatakan bahwa kemajuan tidak selalu linier, dan dalam hal ini, itu bisa dinamis, disonan, dan menuntut.
Nadella juga berkomitmen untuk menangani kekhawatiran karyawan di pertemuan balai kota berikutnya, serta berbagi rincian lebih lanjut dalam panggilan pendapatan, ditetapkan untuk 30 Juli.
