Tahun lalu, Goldman Sachs membatalkan komitmennya untuk mendukung keberagaman dewan direksi bagi klien yang dipublikasikan. Sekarang mereka berencana untuk menghapus kriteria keberagaman untuk dewannya sendiri.
CEO Goldman Sachs David Solomon.
Raksasa Wall surface Road ini sedang bersiap untuk menghapus faktor ras, identitas gender, orientasi seksual dan keberagaman lainnya dari kriteria yang akan dipertimbangkan dewan ketika mengidentifikasi kandidat potensial, menurut orang-orang yang mengetahui masalah tersebut.
Komite tata kelola dewan saat ini mencari kandidat yang memenuhi syarat terutama berdasarkan empat faktor, salah satunya adalah gambaran luas tentang keberagaman, seperti sudut pandang, latar belakang, pekerjaan dan dinas militer selain “demografi lain” yang mencakup daftar faktor DEI.
Sekarang mereka berencana untuk mencoret “demografi lain” termasuk ras, identitas gender, etnis dan orientasi seksual, kata sumber tersebut.
Keputusan Goldman mengikuti permintaan di balik layar dari aktivis konservatif nirlaba Pusat Hukum dan Kebijakan Nasional, yang memiliki saham kecil di bank tersebut. Kelompok tersebut mengajukan proposition kepada perusahaan tersebut pada bulan September, berupaya menghapus kriteria DEI, kata sumber tersebut. Kelompok tersebut meminta proposalnya dimasukkan dalam pernyataan proksi Goldman yang akan diedarkan kepada pemegang saham menjelang rapat pemegang saham tahunan perusahaan pada musim semi ini.
Goldman memberi tahu NLPC bahwa mereka berencana untuk menghapus kriteria DEI, dan sebuah kesepakatan telah ditandatangani antara kedua pihak yang juga mencakup kelompok aktivis yang menarik proposalnya. Dewan Goldman diperkirakan akan menyetujui bahasa baru tersebut bulan ini, kata sumber tersebut.
NLPC telah berargumentasi kepada beberapa perusahaan bahwa mempertimbangkan keberagaman ketika mengidentifikasi individu yang memenuhi syarat untuk menjadi anggota dewan akan meningkatkan risiko diskriminasi.
Goldman, seperti banyak bank besar telah menarik kembali upaya DEI selama setahun terakhir. Mereka memperlengkapi kembali program keberagamannya, Satu Juta Perempuan Kulit Hitam, sebuah komitmen bernilai miliaran dolar untuk berinvestasi pada pengusaha perempuan kulit hitam dan pemimpin nirlaba, termasuk menghapus referensi ke ras
Hal ini juga mengakhiri persyaratan bahwa perusahaan-perusahaan di AS dan Eropa Barat memiliki dewan yang beragam agar financial institution dapat mempublikasikannya.
manusia emas menghadapi proposition anti-DEI memasuki musim proksi tahun lalu tetapi pemegang saham tidak menyetujui perubahan tersebut.
Iklim DEI telah berubah secara radikal bagi bank dan banyak perusahaan lain dalam beberapa tahun terakhir. Titik baliknya adalah perintah eksekutif Presiden Trump awal tahun lalu mengarahkan departemen dan lembaga federal untuk meluncurkan penyelidikan sipil terhadap program DEI di perusahaan.
