Dengan teknologi yang maju dan perubahan zaman, pensiun, yang merupakan peristiwa kehidupan satu kali, sekarang berkembang menjadi siklus pensiun mini. Sebuah studi HSBC baru mengungkapkan bahwa generasi yang lebih muda sedang menata ulang pekerjaan dan kehidupan dengan mengadopsi “multi-pensiun.” Untuk Boomers dan Gen X, multi-pensiun adalah singkatan dari terobosan yang direncanakan atau pensiun mini yang diambil secara berkala di seluruh karier mereka untuk mengatur ulang dan menyelaraskan kembali dengan tujuan pribadi dan profesional.
‘The HSBC Quality of Life: Laporan Investor Snapshot Affluent 2025’, yang mensurvei lebih dari 10.000 orang dewasa yang makmur di 12 pasar global, menunjukkan bahwa Gen Z dan Millennial memimpin perubahan ini. Berbeda dengan model tradisional bekerja terus menerus hingga usia 60 tahun atau lebih, banyak yang sekarang lebih suka melangkah jauh dari pekerjaan setiap beberapa tahun untuk mengeksplorasi gairah, menghabiskan waktu bersama keluarga, atau mengejar arah karier baru.
Konsep pensiun mini sangat kuat di antara orang India yang lebih muda dengan 64% Gen Z dan 58% dari milenium yang berencana mengambilnya. Untuk generasi ini, istirahat karier bukan hanya tentang kemunduran, tetapi juga bagian dari model kerja -retire -retire yang memungkinkan mereka untuk mengkalibrasi ulang dan mengembalikan segar, kadang -kadang ke industri atau peran yang sama sekali baru.
Pergeseran ini menandakan akhir dari formula lama “bekerja keras, pensiun sekali”. Sebaliknya, para profesional saat ini mencari karier siklus yang diselingi oleh pembaruan dan reinvention, menyeimbangkan ambisi dengan kesejahteraan.
