Amazon meminta staf untuk memperhitungkan berapa banyak ponsel kerja mereka yang sebenarnya digunakan untuk bekerja, dalam suatu langkah yang dikatakan karyawan mencerminkan budaya manajemen mikro perusahaan yang berkembang.
Menurut laporan Company Insider, beberapa karyawan Amazon Web Services (AWS) sekarang harus memecah penggunaan seluler mereka antara bisnis dan aktivitas pribadi.
Perusahaan kemudian menyesuaikan penggantian telepon bulanan $ 50 (sekitar Rs 4 400 sejalan dengan proporsi penggunaan non-kerja, memotong dolar-untuk-dolar ketika jalurnya dikalahkan menjadi waktu pribadi.
Kebijakan ini merupakan bagian dari program pemotongan biaya CEO Andy Jassy yang lebih luas, yang telah melihat lapisan manajemen berkurang dan rasio pekerja-ke-manajer meningkat sebesar 15 % pada tahun lalu. Organization Insider melaporkan bahwa di divisi ritel, karyawan juga diminta untuk membenarkan perjalanan bisnis terlebih dahulu dengan menguraikan tujuan yang diharapkan dan pengembalian yang diproyeksikan.
Bahkan klaim pengeluaran sekarang harus dipecah secara rinci, termasuk makanan yang diperinci. Pendekatan Jassy memiliki staf yang tidak tenang. Banyak karyawan mengatakan kepada Organization Insider bahwa mereka takut akan keamanan pekerjaan mereka, terutama setelah Jassy baru-baru ini meramalkan bahwa keuntungan efisiensi yang didorong oleh kecerdasan buatan pada akhirnya akan berarti lebih sedikit pekerjaan kerah putih.
“Sangat sulit bagi orang-orang untuk muncul di tempat kerja dan mengetahui apa-apa besok mungkin hari terakhir di tempat kerja,” kata seorang karyawan Amazon kepada Service Insider.
Fokus pada berhemat sedang diperkuat di setiap degree. Pada pertemuan staf, eksekutif berulang kali menekankan pentingnya pengendalian biaya.
