Sejumlah perusahaan besar Tiongkok seperti pembuat alat asal Midea memiliki lencana kehormatan baru tahun ini: waktu-waktu wajib untuk staf dan larangan pada pertemuan setelah jam kerja.
Staf di Midea pernah bekerja keras sampai larut malam, tetapi sekarang mereka disuruh pergi pada pukul 18: 20 halaman perusahaan di aplikasi media sosial WeChat bahkan menunjukkan foto orang -orang yang mendengarkan band dengan judul yang berbunyi: “Apa yang Anda lakukan setelah bekerja? Ini setelah bekerja ketika kehidupan benar -benar dimulai.”
Di Cina, ini dianggap sebagai pesan perusahaan radikal, kontras yang tajam dengan” 996 atau praktik bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 9 malam enam hari seminggu – terkenal disebut “berkat besar” oleh salah satu pendiri Alibaba Jack Ma dan bagian important dari sektor teknologinya selama 15 tahun terakhir.
Perusahaan existed juga telah melakukan perubahan, bahkan jika tidak sedramatis. Di sesama pembuat alat Haier, karyawan telah merayakan di media sosial pengenalan minggu kerja lima hari. Pekerja di DJI, produsen drone terbesar di dunia, telah memposting tentang kegembiraan mereka di kebijakan baru yang menyatakan kantor harus dikosongkan pada jam 9 malam
“Tidak lagi khawatir kehilangan city terakhir, tidak ada lagi yang khawatir membangunkan istri ketika saya pulang,” tulis seorang pekerja DJI yang mengatakan ia sering bekerja melewati tengah malam.
Haier dan DJI tidak menanggapi permintaan komentar.
Dalam tanda lain tentang bagaimana zeitgeist untuk China Inc perlahan -lahan berubah, sebuah firma hukum Beijing didenda pada bulan Maret karena tidak mengambil langkah -langkah korektif setelah secara ilegal staf jam kerja – pengenaan hukuman yang jarang terjadi oleh pihak berwenang yang menarik pujian luas di media sosial.
Tetapi apakah upaya perusahaan yang baru lahir ini akan berubah menjadi angin perubahan belum terlihat.
Analis mengatakan clock-off wajib tampaknya telah didorong oleh perubahan pada undang-undang perburuhan Uni Eropa daripada sumur tekanan sosial di Cina. Dan sementara” 996 dianggap ilegal oleh Pengadilan Top China pada tahun 2021, banyak orang di bidang teknologi dan keuangan masih bekerja sangat lama. Beberapa tahun terakhir bahkan telah melihat munculnya istilah baru” 007, merujuk pada baik di tempat kerja atau dipanggil sepanjang hari setiap hari.
Namun, secara signifikan, pemerintah China menyerukan perusahaan untuk mematuhi batas kerja mingguan 44 jam negara itu.
Rencana aksi Dewan Negara untuk meningkatkan pengeluaran konsumen yang diumumkan pada bulan Maret mengatakan hak pekerja untuk beristirahat dan liburan harus dijamin dan cuti dibayar harus didorong. Media pemerintah juga telah menjalankan artikel yang membuat poin -poin itu.
Itu cocok dengan keinginan para pembuat kebijakan Tiongkok untuk melihat ekonomi terbesar kedua di dunia lebih didorong oleh konsumsi dan kurang bergantung pada ekspor – tujuan yang hanya mengambil lebih banyak urgensi dengan pengenaan tarif AS yang besar di bawah Presiden Donald Trump.
Shujin Chen, ekonom China di Jefferies, mengatakan bahwa sementara pemerintah dengan sungguh -sungguh mempromosikan perubahan, tidak akan mudah mengingat bagaimana pertumbuhan ekonomi negara yang tergagap dan kurangnya pekerjaan telah memberi makan ketidakamanan keuangan.
“Mereka ingin orang lebih suka bersantai, memiliki lebih banyak liburan dan mengkonsumsi lebih banyak,” katanya. “Jika Anda tidak memiliki cukup penghasilan, dan jika Anda hampir tidak mempertahankan pekerjaan Anda, sangat sulit bagi orang untuk melakukan itu.”
Seminggu yang panjang
China memiliki minggu kerja rata -rata yang panjang – pada 46, 1 jam pada tahun 2024, menurut Organisasi Perburuhan Internasional. Itu dibandingkan dengan 38, 6 jam di Korea Selatan, 38 jam di Amerika Serikat dan 36, 6 jam di Jepang.
Information pemerintah Cina menempatkan jumlahnya lebih tinggi pada 49, 1 jam di bulan Januari, naik dari 46, 2 pada bulan April 2022, tanggal paling awal di mana information yang tersedia untuk umum. Peningkatan tajam dapat dijelaskan dengan meningkatnya ketidakamanan pekerjaan, memacu kesediaan orang untuk melakukan lebih banyak lembur.
Sebelum tahun ini, ada beberapa, meskipun jarang, pushback di China terhadap jam kerja yang berlebihan.
Pekerja teknologi meluncurkan protes online terhadap” 996 pada tahun 2019 dan 2021 Dan tahun lalu, seorang eksekutif PR di raksasa mesin pencari Baidu dibuat untuk meminta maaf setelah menuntut karyawan memiliki ponsel mereka pada 24 jam sehari dan selalu siap untuk merespons.
Salah satu raksasa teknologi, media sosial dan perusahaan game Tencent, juga telah mengurangi lembur di setidaknya beberapa unitnya, yang berarti banyak pekerja tidak lagi tinggal kembali, kata dua karyawan. Tencent tidak membalas permintaan komentar.
Pergeseran tahun ini ke waktu clock-off wajib oleh beberapa perusahaan berasal dari adopsi aturan baru UE pada bulan Desember, kata Liu Xingliang, seorang analis industri independen yang berbasis di Beijing. Aturan tersebut melarang penjualan produk yang dibuat dengan tenaga kerja paksa, definisi yang mencakup lembur yang berlebihan.
“Perusahaan -perusahaan besar ini takut kehilangan perintah di luar negeri karena pelanggaran,” kata Liu, mencatat bahwa sementara produsen barang merasakan tekanan dari undang -undang ini, perusahaan internet dan perangkat lunak China cenderung tidak terpengaruh.
MIDEA memformalkan aturan barunya yang melarang “performatif performatif” pada bulan Januari dan umpan balik karyawan “jelas sangat positif,” Zhao Bouquet, wakil presiden divisi pendingin udara rumah perusahaan, mengatakan dalam sebuah pernyataan.
“Kami ingin fokus pada menghasilkan inovasi dan menciptakan nilai dalam hari kerja delapan jam, bukan setelahnya,” katanya.
Namun, tidak semua karyawan benar -benar yakin.
“Saya tidak yakin perubahannya berkelanjutan,” kata seorang karyawan yang menolak diidentifikasi karena takut akan dampak.
Karyawan itu mengatakan dia biasanya dipanggil 24 jam sehari dan sebelumnya telah ditarik ke pertemuan bahkan ketika berlibur.
(Kecuali untuk tajuk utama, cerita ini belum diedit oleh staf NDTV dan diterbitkan dari feed sindikasi.)
