Chief Executive Officer Perusahaan Produk Perawatan dan Perawatan Pribadi telah menjelaskan pola PHK yang menargetkan profesional di usia 40 -an, yang sering mendapatkan gaji tinggi dan memiliki komitmen keuangan yang substansial.
Shantanu Deshpande, CEO Bombay Cutting Business, berbicara tentang “fenomena worldwide,” yang menyoroti bagaimana kelompok usia ini mendapat pukulan paling parah karena senioritas mereka dan pendapatan yang lebih tinggi.
Dia menjelaskan bahwa karyawan berusia 40 -an sering kali adalah yang pertama dilepaskan ketika anggaran tumbuh ketat karena mereka termasuk yang “dibayar tertinggi” di organisasi mereka.
“Banyak profesional berusia 40 -an sedang menyulap biaya perguruan tinggi untuk anak -anak mereka, dukungan keuangan untuk orang tua yang sudah tua, EMIS, dan seringkali dengan tabungan terbatas,” kata DeShpande dalam sebuah pos Instagram.
Dia menambahkan bahwa “fase gaji emas” yang diharapkan masih di depan untuk beberapa orang dalam kisaran usia 40 -an atau awal 50 -an. Dipecat pada saat ini adalah “bencana finansial dan emosional” dan mengganggu tujuan karir yang telah lama dipegang dan lintasan keuangan, katanya.
Mr Deshpande mengatakan situasinya “sangat memprihatinkan”.
Dia menyebut kehilangan pekerjaan di usia 40 -an sebagai “destabiliser besar” pada tingkat keuangan dan emosional. “Mereka memiliki anak -anak yang kuliah, uang untuk dikirim ke orang tua, EMIS untuk menutupi – dan tidak banyak tabungan. Sangat, sangat mengkhawatirkan,” kata CEO.
Mr Deshpande juga membahas beban keuangan dan emosional yang dihadapi kelompok usia ini. “Stres itu nyata, dan tekanannya intens,” tambahnya.
CEO memberikan tiga teknik kelangsungan hidup penting untuk mengurangi efek ketika ditanya pada Linkedin apa solusi untuk “fenomena worldwide” ini.
“Meningkatkan AI, menabung lebih banyak, membangun pola pikir wirausaha,” katanya.
Beberapa pengguna online mengklaim bahwa orang -orang di kelompok usia ini harus melakukan diversifikasi dan meningkatkan keterampilan untuk tetap kompetitif karena banyak yang mengalami kesulitan menemukan posisi yang sesuai karena keahlian mereka dan gaji yang diharapkan.
Salah satu pengguna LinkedIn mengatakan, “yang paling rentan adalah yang antara 40 hingga 45, dan mereka adalah yang pertama menerima kapak,” menambahkan bahwa itu terutama benar ketika pindah dari perusahaan besar ke start-up untuk mencari gaji yang lebih tinggi.
Pengguna kedua menambahkan, “Ya 40 jika mereka memberhentikan maka semua akan berhenti membayar EMI & tagihan dan semakin banyak default akan meningkat dan itu adalah masalah worldwide.”
Satu pengguna Instagram menunjukkan: “Sulit untuk mengubah keterampilan Anda” pada usia ini.
Pengguna mencatat bahwa individu telah “sudah bekerja selama 15 tahun pada platform atau modul bisnis yang sama” dan Upskill membutuhkan “investasi waktu dan uang yang mungkin tidak disetujui organisasi.”
Menurut laporan Organisasi Kesehatan Dunia 2025 baru -baru ini, 40 persen pekerja yang terkena dampak mengalami stres ekstrem karena PHK tersebut. Laki-laki setengah baya, yang sering menanggung sebagian besar beban keuangan di rumah tangga India, paling terpengaruh.
