Tiga koki asing yang menggugat klub kapal pesiar bersejarah Inggris atas klaim bahwa mereka dipecat karena mereka ‘bukan orang Inggris’ kalah dalam kasus diskriminasi ras

Tiga koki asing yang menggugat salah satu klub kapal pesiar tertua di Inggris setelah mengklaim mereka dipecat karena ‘bukan orang Inggris’ telah kalah dalam kasus diskriminasi rasial.

Marian Coltofean, Monika Banasiak dan Elisabete Dos Santos Rocha dipecat dari Royal Harwich Yacht Club, di Suffolk, setelah mereka ketahuan mengutak-atik catatan waktu mereka – tetapi mengklaim bahwa itu sudah melebihi kewarganegaraan mereka.

Ketiganya membawa klub bersejarah tersebut, yang didirikan pada tahun 1843 dan telah menerima banyak dukungan kerajaan, ke pengadilan ketenagakerjaan di Norwich.

Namun klaim para pekerja tersebut ditolak setelah disepakati bahwa mereka telah berkonspirasi untuk menuntut bayaran selama puluhan jam tambahan.

Bapak Coltofean, yang berkewarganegaraan Rumania, adalah manajer katering klub, sedangkan Ibu Banasiak, yang berkewarganegaraan Polandia, dan Ibu Rocha, yang berkewarganegaraan Portugis, keduanya adalah koki. Mereka bergabung dengan klub masing-masing pada tahun 2021, 2011 dan 2015

Mereka adalah satu-satunya warga negara asing di tim katering klub.

Royal Harwich Private yacht Club adalah klub olahraga bergengsi dengan sekitar 600 anggota di Woolverstone, di Sungai Orwell, tepat di selatan Ipswich.

Ia menerima Perlindungan Kerajaan – dukungan dari keluarga kerajaan – dari Janda Ratu Adelaide pada tahun 1845, dan sejak itu menerima dukungan dari orang-orang seperti Ratu Victoria dan Pangeran Philip.

Tiga koki ditemukan mengklaim memiliki waktu lebih lama daripada bekerja di klub kapal pesiar bersejarah

Mr Coltofean dan Ms Banasiak telah membuka restoran baru di Woolverstone Marina

Klub ini juga berperan dalam ekspedisi Arktik, termasuk ketika janda Sir John Franklin menyewa klub tersebut untuk menemukan kapal mendiang suaminya yang hilang setelah Angkatan Laut gagal melakukannya.

Mr Coltofean adalah manajer lini Ms Banasiak dan Ms Rocha, dan bertanggung jawab untuk menandatangani jam kerja yang mereka klaim, yang mereka catat sendiri.

Mr Coltofean dan Ms Banasiak menjalin hubungan pada saat itu dan tinggal bersama – dan sejak itu membuka restoran lain di Woolverstone Marina bernama Monimar.

Suatu malam di bulan September, seorang manajer yang meninggalkan klub semakin khawatir bahwa Ms Banasiak dan Ms Rocha belum tiba untuk jam kerja mereka tepat pada waktunya untuk acara makan malam.

Dia memeriksa catatan change keesokan harinya untuk melihat jam berapa mereka tiba, dan terkejut menemukan catatan itu dicatat seperti sebelum dia berangkat malam sebelumnya.

Manajer ini melaporkan kekhawatiran tersebut dan penyelidikan diluncurkan.

Klub membandingkan waktu yang dicatat oleh Ms Banasiak dan Ms Rocha dengan waktu mereka benar-benar login dan keluar dari sistem alarm.

Mereka melihat timesheets dari tiga bulan sebelumnya, dan menemukan bahwa kedua perempuan tersebut telah menipu sistem untuk mencoba memaksimalkan gaji mereka.

Ditemukan bahwa Banasiak telah mencatat waktu complete 896 menit lebih lama dari waktu kerjanya yang sebenarnya, yaitu hampir 15 jam totalnya.

Senada dengan itu, Rocha juga mengklaim waktu kerjanya selama 716 menit, atau hampir 12 jam, lebih lama dibandingkan waktu kerjanya.

Ditemukan bahwa pada 19 kesempatan, para perempuan tersebut mencatat waktu kedatangan yang persis sama, meskipun faktanya mereka tinggal terpisah selama 40 menit dan kecil kemungkinannya untuk tiba bersama.

Coltofean telah menandatangani jam kerja tersebut, dan dianggap sebagai bagian dari konspirasi, karena kedekatannya dengan para wanita tersebut.

Ketiganya dipecat pada Oktober 2023, dan kemudian menggugat klub tersebut karena pemecatan yang tidak adil dan diskriminasi ras.

Di pengadilan, ketiganya menuduh ‘pemecatan tersebut dimotivasi oleh fakta bahwa mereka adalah warga negara asing’, dan bahwa klub telah ‘membuat’ bukti bahwa mereka mengutak-atik catatan waktu.

Klub, sementara itu, bersikeras bahwa pemecatan itu dilakukan ‘untuk alasan yang adil’ dan ‘tidak ada bukti’ bahwa kewarganegaraan telah dimasukkan ke dalamnya.

Hakim Ketenagakerjaan Richard Wood menyimpulkan tidak ada bukti ‘perlakuan kurang menyenangkan’ terhadap pekerja asing.

Dia berkata: ‘Kami menerima bahwa klub tampaknya memiliki sedikit atau bahkan tidak ada aturan tertulis tentang pengisian lembar waktu. Kami berpendapat bahwa akan lebih baik jika beberapa hal yang dibahas dijabarkan dalam buku pegangan staf.

“Namun, seperti yang kami temukan, isu-isu utama yang diperdebatkan dalam kasus ini sudah jelas dan masuk akal. Kami menemukan bahwa cara (pekerja) mengisi lembar waktu, atau mengizinkannya diisi, jelas tidak tepat.

‘Sepertinya (mereka) telah meyakinkan diri mereka sendiri bahwa hal itu dapat diterima dan diperbolehkan (sejauh mereka telah memikirkannya).

‘Kemungkinan besar praktik yang dijelaskan telah berlangsung lebih lama dibandingkan periode tiga bulan yang tercakup dalam jadwal. Namun, pelanggaran jarang dianggap pantas karena terus terjadi tanpa terdeteksi dalam jangka waktu lama.

“Kami menemukan dalam kasus ini bahwa klub tidak mengetahui bagaimana lembar waktu diisi dan jam tambahan yang diklaim. Kami puas bahwa penyelidikan klub terhadap masalah ini telah dilakukan secara menyeluruh dan masuk akal. Dasar dari perlakuan yang kurang menguntungkan ini tidak dibuktikan berdasarkan bukti.’

Hakim menambahkan bahwa pemecatan itu ‘tidak ada hubungannya dengan fakta bahwa para pekerja tersebut bukan warga negara Inggris’.