‘Tidak ada pekerjaan yang bergerak?’ CEO Slam Internet yang mengatakan ‘terlalu banyak liburan’ di India memperlambat produktivitas

Kalender festival dan ketaatan publik India yang dihargai di bawah pengawasan setelah pos LinkedIn oleh Ravikumar Tummalacharla, CEO Cleanroom Containments, menjadi viral awal pekan ini. Keterangan yang dimulai dengan “Terlalu banyak liburan, tidak ada pekerjaan yang bergerak!”, Pos mengkritik jumlah hari libur pada bulan April 2025 – lebih dari 10, menurut penghitungannya – dan dampak yang dirasakan mereka pada efisiensi kerja dan momentum ekonomi.

“Sementara kami sangat menghormati kekayaan budaya dan spiritual India,” tulis Tummalacharla, “kelebihan liburan publik dan opsional, dikombinasikan dengan akhir pekan, sering membuat pekerjaan macet … sebagian besar kantor tidak melihat gerakan file selama berminggu -minggu.”

Tagging pemerintah menangani seperti @pmoindia, @mygovindia, dan Kementerian Tenaga Kerja, CEO menyerukan pertimbangan ulang struktur liburan India, memperingatkan bahwa itu terutama mempengaruhi UMKM, sektor kritis, dan kredibilitas internasional.

Dia lebih lanjut berpendapat, “Cina adalah 60 tahun ke depan karena mereka memprioritaskan momentum ekonomi,” menambahkan bahwa banyak orang India bermigrasi ke luar negeri untuk mencari “sistem yang lebih halus dan proses yang lebih cepat”.

Pos dengan cepat memicu banjir komentar dan reaksi, sebagian besar bertentangan.

Seorang pengguna menantang argumen dengan mengikat struktur liburan dengan masalah sistemik yang lebih besar:

“Mari kita pertahankan liburan. Orang India sudah tidak dibayar dengan baik sejak dekade terakhir. Inflasi sekitar 6%, dan kami mendapat kenaikan 2-3%. Jika Anda menginginkan lebih banyak hari kerja, mempekerjakan lebih banyak orang dengan gaji rendah-apa pun yang dilakukan industri.

Orang lain mengambil masalah dengan perbandingan dengan Cina:

“Tidak adil untuk membandingkan India dan Cina tanpa mempertimbangkan konteks sosial dan politik mereka yang berbeda. Kita membutuhkan solusi yang bekerja untuk kebutuhan unik India. Daripada melihat liburan sebagai penghalang, kita harus mengeksplorasi bagaimana mereka dapat dikelola dengan lebih baik untuk meminimalkan gangguan untuk bekerja.”

Responden ketiga dengan tajam mengkritik pola pikir di balik posting asli:

“Dengan segala hormat, pos ini mencerminkan pemahaman yang sangat cacat tentang apa yang benar -benar mendorong produktivitas dan pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Liburan umum bukanlah beban – mereka benar. Mereka satu -satunya saat banyak orang bisa bersama keluarga mereka dan memulihkan kesehatan mental mereka. Jika organisasi Anda berhenti karena hari libur Anda, masalah ini bukanlah hari libur Anda, perencanaan Anda.

Kalender liburan umum India adalah salah satu yang paling beragam di dunia, mencerminkan populasi multi-agama multi-bahasa. Pada bulan April saja, hari libur regional dan nasional seperti Ram Navami, Baisakhi, Ambedkar Jayanti, Idul Fitri, dan Mahavir Jayanti muncul di kalender, di samping akhir pekan reguler.

Pendukung struktur yang ada berpendapat bahwa istirahat ini sangat penting untuk mempertahankan identitas budaya, kehidupan keluarga, dan kesehatan mental karyawan. Namun, beberapa orang mengatakan bahwa pengelompokan liburan yang tidak terkoordinasi mengarah pada kelumpuhan administratif dan kehilangan potensi ekonomi.