Ini adalah keputusan yang dihabiskan banyak orang selama berbulan -bulan.
Sekarang, sebuah penelitian telah mengungkapkan bahwa segera – orang -orang tua mungkin memiliki alasan yang baik untuk mengkhawatirkan nama anak mereka.
Ilmuwan dari Carleton College di Kanada telah mengungkap bagaimana nama Anda dapat memengaruhi prospek pekerjaan Anda.
Dalam studi mereka, tim meminta peserta untuk memilih antara dua kandidat pekerjaan, ketika semua yang mereka tahu tentang mereka hanyalah nama mereka.
Hasil mereka mengungkapkan bahwa orang dengan nama yang lebih halus lebih mungkin dipekerjakan daripada mereka yang memiliki nama yang lebih keras.
Ini akan menjadi kabar baik bagi orang -orang dengan nama -nama seperti Anne, Luna, Lewis, Miles, dan Warren.
Namun, itu dapat menaikkan lonceng alarm untuk orang -orang bernama Rita, Katie, Eric, Chris, atau Zach.
‘Hasil ini menunjukkan suara nama mungkin salah satu sumber bias tambahan dalam keputusan perekrutan. Ketika orang tidak memiliki banyak information tentang seorang kandidat, tampaknya ada banyak nama, ‘jelas penulis studi, Dr David Chelu dan Profesor Pexman dalam sebuah artikel untuk Percakapan
Ilmuwan dari Universitas Carleton di Kanada telah mengungkapkan bagaimana nama Anda dapat memengaruhi prospek pekerjaan Anda (gambar stok)
Studi ini menemukan bahwa orang dengan nama yang lebih keras seperti Rita dan Chris cenderung dipekerjakan
Meskipun ini adalah sesuatu yang Anda berikan saat lahir, penelitian telah menunjukkan bahwa nama Anda digunakan untuk menilai segalanya dari kepribadian Anda hingga kinerja Anda di tempat kerja.
Namun, sampai sekarang, tautan antara nama Anda dan prospek pekerjaan Anda tetap tidak jelas.
‘Dalam penelitian terbaru kami, kami ingin tahu bagaimana asosiasi ini dapat memengaruhi penilaian dalam konteks dunia nyata: perekrutan,’ para ahli menjelaskan.
‘Tentu saja, pengusaha biasanya memiliki lebih banyak untuk dilakukan daripada nama, tetapi ada banyak contoh di mana kandidat disaring hanya berdasarkan informasi terbatas.’
Para peneliti merancang iklan pekerjaan yang mencari kandidat yang tinggi dalam salah satu dari enam ciri kepribadian – kejujuran -kehamilan, emosi, ekstroversi, kesesuaian, kesadaran, dan keterbukaan untuk mengalami.
Iklan -iklan ini kemudian ditunjukkan kepada 60 peserta, yang juga diberi sepasang nama dan diminta untuk memutuskan siapa yang lebih cocok untuk pekerjaan itu.
Salah satu nama adalah ‘Sonorant’ (Smoth – terdengar), sedangkan nama lainnya memiliki ‘Voiceless Quits’ (lebih keras – terdengar).
Hasilnya mengungkapkan bahwa peserta lebih cenderung memilih kandidat dengan nama sonoran untuk pekerjaan yang membutuhkan kejujuran tinggi -humilitas, emosi, kesesuaian dan keterbukaan.
Orang -orang dengan nama -nama yang lebih halus seperti Anne dan Lewis lebih cenderung dipekerjakan (foto kiri: Anne Hathaway, foto kanan: Lewis Hamilton)
Selanjutnya, para peneliti menguji apa yang terjadi ketika peserta diberikan informasi tambahan – gambar atau video clip – tentang kandidat.
Mereka menemukan bahwa ketika orang melihat gambar kandidat, pengaruh nama mereka menurun.
Dan ketika mereka melihat video mereka, nama mereka tidak lama berpengaruh pada penilaian kepribadian mereka.
“Kami juga bertanya kepada peserta seberapa baik nama yang diberikan sesuai dengan kandidat pekerjaan dalam video clip,” tambah para peneliti.
‘Ketika orang -orang merasakan nama yang cocok untuk seorang kandidat – terlepas dari suara – bahwa kandidat dinilai lebih positif di hampir setiap ukuran, termasuk kehangatan dan kompetensi.
“Dengan kata lain, tampaknya ada manfaat dari memiliki nama yang cocok, meskipun belum diketahui mengapa nama beberapa orang tampaknya cocok untuk mereka lebih baik daripada yang lain.”
Contoh paling terkenal dari efek ini dikenal sebagai ‘Bouba/Kiki’.
Di seluruh langauge dan budaya, orang cenderung mencocokkan kata ‘bouba’ dengan bentuk bundar, dan ‘kiki’ dengan yang runcing.
Namun, para ilmuwan masih tidak tahu mengapa ini terjadi.
‘Berbagai penjelasan ada, termasuk sensasi fisik dari mengucapkan kata -kata atau cara suara kata -kata meniru fitur bulat versus objek runcing,’ tambah para peneliti.
Efek Bouba/Kiki tampaknya menyarankan bahwa semua manusia mengenali bahasa global – yang hampir tidak kami girakan permukaannya.
Efek Bouba -Kiki
Efek Bouba -Kiki adalah asosiasi kata -kata yang dibuat -up ‘bouba’ dengan bentuk bulat dan ‘kiki’ dengan bentuk runcing.
Asosiasi ini menunjukkan korespondensi antara suara ucapan dan sifat aesthetic.
Para peneliti telah menemukan orang -orang di 25 bahasa yang berbeda membuat tautan, yang memiliki ‘implikasi untuk evolusi bahasa lisan’.
