Perseteruan Donald Trump dan Elon Musk telah mengambil giliran jelas atas masalah beberapa hari, dan untuk sementara, ada beberapa kegiatan yang sedang berlangsung oleh pemerintah untuk mengingat pekerja yang dipecat oleh Doge. Departemen Efisiensi Pemerintah (DOGE) sedang dipimpin oleh Elon Musk sejak awal masa jabatan pertama Donald Trump. Departemen dipercayakan dengan tanggung jawab mengurangi biaya government melalui berbagai cara.
Doge Elon Musk menerima perintah dengan buku, dan mulai menembakkan ratusan staf government di berbagai departemen untuk mengurangi biaya. Namun, sekarang sepertinya administrasi Trump mengingat pekerja karena penembakan massal telah menghasilkan “endangering layanan utama seperti peramalan cuaca dan proses persetujuan obat,” menurut sebuah laporan oleh The Washington Post.
“Pemberitahuan Pengurangan Kekuatan (RIF) yang dikeluarkan untuk Anda … secara resmi dibatalkan (dan) Anda tidak akan dipisahkan dari pekerjaan,” baca satu email.
Ia juga mengatakan, “Anda diharapkan untuk kembali bertugas pada hari kerja berikutnya setelah menerima pemberitahuan ini.”
Fda telah membalikkan keputusannya untuk memotong pekerjaan, membatalkan pemberitahuan PHK hanya tiga minggu setelah dikeluarkan. Sejak April, agensi tersebut telah melepaskan lebih dari 3 500 karyawan, tetapi langkah baru -baru ini menandakan pergeseran rencana.
Seorang karyawan FDA mengatakan kepada The Washington Article bahwa mereka hanya setuju untuk kembali karena mereka belum menemukan pekerjaan baru.
“Kembali terasa seperti pemakaman,” kata karyawan itu. “Moral itu mengerikan. Semua orang stres dan merasakan tidak adanya kolega kita.”
Doge sekarang berebut untuk memulihkan staf yang sebelumnya dilepaskan, karena ketegangan antara Elon Musk dan Donald Trump meningkat secara terbuka. Pada hari Kamis, Trump mengancam akan membatalkan kontrak pemerintah Musk. Dengan situasi yang tumbuh lebih bermusuhan, ada spekulasi yang berkembang bahwa Trump bahkan mungkin menutup Doge sebagai cara untuk membalas terhadap sekutu sebelumnya.
