Sabtu ini, di program Perhatikan baik-baik (LN+), Sandra Zaitun ahli hubungan perburuhan, berbicara dengan pengemudi Roberto Funes Ugarte dan itu staf jurnalistik tentang bagaimana ikatan kerja mempengaruhi produktivitas dan jalan apa yang harus diambil jika ada karyawan atau atasan “beracun” yang mempengaruhi kehidupan sehari-hari.
Pertama-tama, Olive menyoroti persahabatan itu” menciptakan lingkungan kerja yang baik dan menetapkan bahwa selama seseorang tetap bekerja, hormon darah dilepaskan. oksitosin — ketika seseorang bahagia- dan itu kortisol — lingkungan kerja yang buruk-.
Dalam analisis mendetailnya, pakar tersebut berfokus pada “pemimpin beracun”. Mengenai hal itu, dia menjelaskan: “Di perusahaan Anda mengidentifikasi mereka karena Mereka tinggal di suatu ruangan selama bertahun-tahun dan sulit untuk menghilangkannya Terkadang mereka memberikan hasil yang baik dan jika Anda mengeluarkannya, mereka tidak tahu bagaimana cara menggantikannya.”
“Rekomendasinya adalah Anda harus menyingkirkan orang itu. Hasilnya tidak masalah. Anda akan selalu mendapatkan seseorang yang lebih baik, yang bekerja dengan baik. Lebih baik untuk menghapusnya.” , Olive menunjukkan secara blak-blakan tentang keputusan yang harus diambil perusahaan di hadapan orang “beracun” yang berdampak pada lingkungan secara umum.
Cara pointers untuk mengidentifikasi orang yang merugikan tersebut adalah dengan mengamati kelompok kerja di seluruh organisasi dan lihat sektor mana yang memiliki omzet tertinggi Dimana lebih banyak pergerakan maka akan ada pemimpin atau karyawan yang merugikan tim kerjanya, di luar mencapai hasil yang baik.
“Ini adalah keputusan bisnis dan berkaitan dengan seberapa profesional perusahaan tersebut. Anda mengukur tolok ukur organisasi Anda melalui mata rantai terlemah ; “Jika Anda membiarkan perilaku negatif, kehilangan, dan menetes, itu akan berkontribusi pada iklim kerja secara umum,” contoh pakar tersebut, yang di jejaring sosialnya ( @_olivesandra_ memberikan existed dan nasehat untuk menciptakan lingkungan yang harmonis.
Di sisi interior, Olive menegaskan bahwa persahabatan dalam sebuah perusahaan memang bermanfaat, namun harus ada batasannya agar tidak ada “pilih kasih”. Selain itu, ia menjelaskan bagaimana perlakuan dalam sebuah perusahaan ketika ada pasangan yang bekerja di sektor yang sama dan salah satunya menempati posisi hierarki.
“Ada perusahaan yang mengizinkannya dan ada pula yang tidak. Kita harus menutup-nutupinya secara existed dan melihat kaitan apa yang mereka miliki: apakah satu perusahaan melapor ke perusahaan bonus offer dan apakah ada peran yang mereka ambil. sehingga tidak mempengaruhi {bonus|reward|perk|benefit|bonus offer|incentive} dan keuntungan , bukit.
