Karyawan berhenti dari pekerjaan mereka di seluruh negeri, tetapi tingkat pengunduran diri sangat tergantung pada negara bagian, menurut sebuah studi baru oleh Remotepeople.
Iowa memiliki lompatan tertinggi dalam tingkat berhenti, tumbuh 0,8 persen dari Februari hingga Maret, sementara Louisiana mengalami penurunan 0,5 persen.
Mengapa itu penting
Job Hopping telah umum selama beberapa tahun terakhir, dengan pekerjaan jarak jauh dan jam -jam fleksibel menjadi lebih banyak penawaran standar bagi perusahaan untuk menarik bakat terbaik.
Akibatnya, orang Amerika mungkin lebih cenderung meninggalkan pekerjaan mereka. Namun, industri dan pasar kerja di seluruh negara bagian dapat memainkan peran utama jika pekerja benar -benar mengirim surat pengunduran diri mereka.
Apa yang harus diketahui
Dalam laporan dari Remotepeople, berdasarkan data dari Biro Statistik Tenaga Kerja, Iowa muncul sebagai negara bagian dengan kenaikan tertinggi dalam tingkat penurunan pekerjaan, melonjak 0,8 persen dari Februari hingga Maret.
“Iowa telah dipukul dengan PHK pertanian, dengan John Deere mengumumkan PHK dan Bridgestone yang mengumumkan pembelian di Iowa Plants,” Michael Ryan, seorang ahli keuangan dan pendiri dari MichaelryanMoney.comdiberi tahu Newsweek. “Tapi alih -alih berjongkok, para pekerja mengatakan ‘sekrup ini’ dan menemukan peluang baru.”
Mengikuti Iowa adalah Illinois, Connecticut, California dan Colorado, semuanya melihat di suatu tempat antara 0,3 persen dan 0,5 persen peningkatan pengunduran diri bulan ke bulan.
Ini bukan negara ‘hopping kerja’ tradisional … “kata Ryan, tidak termasuk California.” Ini adalah tempat-tempat di mana orang-orang tinggal secara historis, bekerja di pekerjaan yang sama selama beberapa dekade, pensiun dengan pensiun. Fakta bahwa mereka memimpin parade berhenti mengatakan banyak tentang perubahan dalam cara orang Amerika berpikir tentang kesetiaan kerja. “
Fakta bahwa negara -negara dengan tingkat berhenti tertinggi tersebar di seluruh negeri mengungkapkan itu bukan hanya satu industri yang menderita, kata para ahli.
“Kami melihat itu tidak hanya di bidang pertanian, tetapi di bidang lain yang bertingkat pendek,” kata Alex Beene, seorang instruktur literasi keuangan untuk University of Tennessee di Martin, mengatakan Newsweek. “Karyawan diminta untuk melakukan lebih banyak tugas untuk upah yang sama, dan itu biasanya awal dari jalur untuk meninggalkan peran itu.”
Dalam hal tingkat berhenti aktual, Indiana memiliki persentase tertinggi sebesar 2,9 persen untuk Maret.
“Karyawan dapat menegosiasikan gaji atau beralih pekerjaan dengan lebih mudah di lingkungan ini karena pekerja yang memenuhi syarat sekarang menjadi premium,” Kevin Thompson, CEO 9i Capital Group dan tuan rumah 9Innings Podcast, diberitahu Newsweek.
“Negara -negara seperti Iowa dan Illinois mengandalkan manufaktur dan pemrosesan makanan. Upah tidak mengikuti produktivitas, yang mengarah pada tingkat penurunan yang lebih tinggi di seluruh wilayah itu, yang berarti orang pergi untuk upah yang lebih baik.”
Beberapa negara bagian melihat jumlah pengunduran diri mereka turun, dengan Louisiana mengalami penurunan tertinggi 0,5 persen. Secara total, 22 negara melaporkan penurunan tingkat berhenti.
Studioeast/Getty Images
Apa yang dikatakan orang
Alex Beene, seorang instruktur literasi keuangan untuk Universitas Tennessee di Martin, mengatakan Newsweek: “Unsur yang menarik untuk tingkat berhenti ini adalah bagaimana mereka tersebar secara merata di antara negara -negara nasional. Cukup menarik, beberapa negara bagian teratas di mana tingkat berhenti meningkat lebih banyak lagi lokasi yang kaya akan pekerjaan pertanian. Karena tekanan potensial dari tarif dan faktor ekonomi sulit lainnya telah membebani tenaga kerja pertanian Amerika, demikian juga kemampuan untuk mempertahankan tenaga kerja.”
Michael Ryan, seorang ahli keuangan dan pendiri MichaelryanMoney.comdiberi tahu Newsweek: “Ini adalah pedalaman pertanian dan manufaktur di mana stabilitas pekerjaan dulu merupakan intinya. Ketika negara ‘tetap’ tradisional mulai melihat tingkat berhenti melonjak, itu lebih dari sekadar data ekonomi.
“Pekerja tidak hanya meninggalkan pekerjaan yang buruk lagi, mereka meninggalkan seluruh sektor yang menolak untuk beradaptasi. Orang -orang menyadari bahwa ‘keamanan pekerjaan’ tidak berarti banyak jika pekerjaan Anda tidak cukup membayar untuk membangun kehidupan.”
Kevin Thompson, CEO 9i Capital Group dan tuan rumah 9Innings Podcast, diberitahu Newsweek: “Apa yang mencerminkan ini adalah industri tertentu adalah melihat keuntungan produktivitas tetapi bukan keuntungan upah. Ketika upah tertinggal, orang sering berhenti dan mencari peluang yang lebih baik yang dapat mendukung kenaikan biaya hidup. Pekerja harus mengantisipasi pasar kerja yang ketat untuk bertahan karena pekerjaan lebih banyak lagi ketersediaan pekerja, yang berarti ada banyak pilihan dan pemberi kerja akan perlu membayar atau menarik talent.”
Apa yang terjadi selanjutnya
Ke depan, karyawan tidak mungkin tinggal dalam satu pekerjaan selama beberapa dekade pada satu waktu, tidak seperti beberapa orang tua dan kakek nenek mereka, kata para ahli.
“Data ini menunjukkan bahwa kita tidak akan kembali ke masa lalu untuk tinggal di suatu tempat selama 30 tahun hanya karena akrab,” kata Ryan. “Pekerja telah merasakan kebebasan, dan mereka tidak mengembalikannya.”
