Seorang mantan bos Amazon telah mengungkapkan salah satu pertanyaan ‘favorit’ Jeff Bezos untuk mengajukan kandidat dalam wawancara kerja, jawaban yang akan ia cari – dan balasan yang akan menjamin penolakan.
Dan Rose, yang adalah seorang eksekutif di Amazon selama enam tahun sebelum menjadi VP di Facebook, mengatakan miliarder itu akan bertanya kepada orang yang diwawancarai apakah mereka adalah ‘orang yang beruntung’.
Dia mengatakan Bezos akan mendukung karyawan potensial yang menjawab bahwa mereka menganggap diri mereka sebagai keberuntungan tetapi telah mengambil keuntungan dari keberuntungan yang datang ke arah mereka.
Eksekutif mantan AMAZON menjelaskan bahwa Bezos menggunakan pertanyaan yang tidak biasa untuk mengukur apakah seorang kandidat ‘rendah hati’, ‘orang yang optimis’ dan seseorang yang ‘memanifestasikan kesuksesan’.
‘Ketika saya bekerja di Amazon 1999 – 2006, pertanyaan wawancara favorit Jeff Bezos adalah’ Apakah Anda orang yang beruntung?’ Sungguh cara yang bagus untuk menyaring optimis dan orang -orang yang mewujudkan kesuksesan, ‘kata Dan dalam sebuah pos kepada X.
‘Jika Anda seorang pemimpin yang sukses, optimis, rendah hati, jawaban yang tepat dimulai dengan cara ini:’ Ya, saya orang yang paling beruntung di dunia. Saya telah bekerja keras untuk mencapai titik ini dalam karier saya, tetapi banyak hal juga harus berjalan dengan baik, dan saya telah mengambil keuntungan penuh dari keberuntungan saya.’
Dan mengatakan pertanyaan itu digunakan sebagai metrik untuk menemukan pekerja yang optimis, karena Bezos mengira sifat itu menunjukkan ‘potensi kepemimpinan dan kemungkinan keberhasilan’.
“Merasakan diri Anda sebagai keberuntungan adalah proksi yang baik untuk optimisme,” katanya.
Seorang mantan eksekutif Amazon telah mengungkapkan salah satu pertanyaan favorit Jeff Bezos untuk mengajukan kandidat dalam wawancara kerja
‘Kerendahan hati juga penting, dan mudah untuk menyaring kerendahan hati palsu (‘ Modest Brags ‘) dalam pertanyaan tindak lanjut. Ini bukan satu -satunya pertanyaan, ini adalah starter percakapan dan membuka ke pintu untuk mengekspos kepribadian seseorang di luar resume mereka.’
Dan, yang kemudian mengubah Facebook dari bisnis 130 staf menjadi perusahaan 35 000 karyawan, juga mengungkapkan jawaban yang akan membuat Bezos mengetuk kandidat keluar dari berjalan.
“Dua jawaban yang salah: 1 Tidak, saya tidak pernah merasa beruntung, tetapi saya bisa mengatasi semua hal buruk yang selalu terjadi pada saya,” katanya.
2 Tidak, saya tidak pernah membutuhkan keberuntungan karena saya lebih baik/lebih pintar/lebih kuat dari orang lain.’
Amazon dikenal karena strategi perekrutannya yang cermat saat mempekerjakan tim perusahaannya.
Mantan karyawan dan mereka yang telah melamar posisi di perusahaan triliun dolar telah melaporkan harus bertahan dalam beberapa wawancara, beberapa jam berlangsung atau sepanjang hari.
Seorang pria yang bekerja di Amazon pada tahap awal bersama Bezos jauh sebelum ia menjadi salah satu pria terkaya di dunia mengatakan ia adalah ‘pemimpin langsung’ dengan ‘magnetisme yang tidak salah lagi baginya.’
Steve Yegge, 56, dari Washington, mulai bekerja di Amazon pada tahun 1998 sebagai manajer program teknis, empat tahun setelah Bezos meluncurkan perusahaan dari garasinya.
Bezos akan mendukung karyawan potensial yang menjawab bahwa mereka menganggap diri mereka beruntung tetapi telah mengambil keuntungan dari keberuntungan yang telah menghampiri mereka (gambar stok)
Berbicara dengan Orang dalam bisnis dia menambahkan bahwa dia begitu ‘fokus pada misi’ sehingga dia terkadang mengabaikan masalah di kantor.
“Dia sepertinya tidak peduli tentang apa word play here selain misinya,” kata Steve. “Tidak masalah jika toiletnya kotor atau jika insinyur sedang paged sepanjang malam.
“Dia sepertinya hanya peduli jika itu mulai memperlambatnya. Mungkin itulah jenis pemimpin yang harus Anda lakukan. Pemimpin yang sukses tidak menerima jawaban tidak.’
Steve menggambarkan kantor Amazon sebagai ‘gelap dan kumuh,’ tetapi menambahkan bahwa meskipun ruang yang tidak menarik, suasananya luar biasa.
‘Begitu Anda melangkah ke gedung, ada crackle di udara. Anda bisa merasakan bahwa sesuatu yang sangat besar sedang terjadi – dan itu semua berpusat pada Jeff, ‘lanjutnya.
Steve mengakui bahwa ada banyak ‘tekanan’ dan harapan ‘bahwa semua orang harus bekerja sepanjang waktu.’
‘Orang -orang menghindari meminta cuti. Beberapa karyawan akan mencaci maki orang lain, ‘tambahnya.
“Seorang teman saya bekerja di lemari karena itulah satu -satunya tempat di mana ada ruang untuk meja.”
Seorang pria (kiri) yang bekerja di Amazon ketika baru saja memulai seperti yang terungkap seperti apa sebenarnya Jeff Bezos jauh sebelum dia masih miliarder
Dia baru-baru ini mengatakan kepada Business Insider baru-baru ini bahwa pendiri Amazon (terlihat pada tahun 1997 adalah ‘pemimpin langsung’ dengan ‘magnetisme yang tidak salah lagi’
Ketika dia pertama kali memulai di perusahaan, Steve mengatakan dia ‘membantu mengoordinasikan proyek’ sebelum akhirnya mulai ‘memimpin tim teknik.’
Dia terus ‘mengerjakan jalannya’ dan akhirnya mendapati dirinya bekerja dengan Jeff secara langsung pada ‘proyek rahasia:’ system ‘yang dimaksudkan untuk menjadi sesuatu seperti Reddit.’
“Saya tidak cukup tahu tentang komputasi yang didistribusikan untuk melakukan apa yang diinginkan Jeff dalam kerangka waktu yang diinginkannya,” akunya.
“Saya merasa proyek itu tidak layak pada saat itu, tetapi saya takut mengirimkan pesan itu kepada Jeff.”
Pada tahun 2005, Steve mengatakan Google menjadikannya ‘tawaran hebat’ sehingga ia memutuskan untuk meninggalkan Amazon.
Melihat ke belakang, dia mengakui bahwa dia ‘tidak terlalu suka bekerja’ di sana dan tidak ‘setuju dengan praktik perusahaan,’ tetapi dia bersyukur bahwa dia mendapatkan waktu yang dia lakukan dengan Jeff.
“Saya sudah bekerja di bawah chief executive officer lain, termasuk Google’s Larry Web page dan Eric Schmidt, dan mereka biasanya tidak menyatukan karyawan elderly untuk obrolan dadakan, tetapi Jeff akan cukup sering melakukan ini,” pungkasnya.
‘Dia akan mengatur ulang kita dan mengubah bagaimana semua orang di perusahaan memikirkan hal -hal. Dia menantang orang setiap hari, tetapi saya tidak pernah melihatnya marah atau bersumpah dalam hampir tujuh tahun di sana.
“Dia memiliki kehadiran listrik ini, sebuah daya tarik baginya yang tidak salah lagi.
“Dia tidak pernah sulit untuk diajak bekerja sama, meskipun dia mungkin sulit untuk bekerja pada waktu-waktu tertentu karena harapannya yang sangat tinggi.”
Menanggapi kisah Service Insider, Amazon mengatakan kepada publikasi dalam sebuah pernyataan, ‘Sebuah anekdot dari satu orang tidak mewakili bagaimana rasanya bekerja di Amazon saat itu atau seperti apa sekarang.’
