Seorang mantan pekerja pengasuhan anak menjadi whistleblower telah berbicara untuk mengklaim bahwa anak-anak yang menghadiri pembibitan swasta di Inggris sering ditempatkan dalam perawatan staf muda yang dilatih dengan buruk, dibayar rendah dan ‘terbakar’-sementara pemilik menuai biaya bulanan yang memuaskan.
Pengaturan tahun-tahun awal meyakinkan orang tua yang bekerja dengan janji-janji sehat makanan bergizi, permainan sensorik, pembelajaran yang berpusat pada anak dan staf yang baik dan berpengalaman, tetapi Laura*, 32, mengatakan 12 tahun yang dihabiskannya dalam pengasuhan anak dirusak oleh kondisi ‘beracun’.
Setelah memasuki industri pada usia 20 dan bekerja di banyak pembibitan swasta di seluruh ibukota, dia baru -baru ini berhenti, mengatakan pekerjaannya membuatnya tertekan dan di titik puncaknya.
Dan insiden dan perilaku yang dia saksikan akan membuat darah kebanyakan orang tua kedinginan.
Mereka termasuk satu kejadian di mana seorang bayi meluncur dari meja ganti dan menabrak kepala mereka di lantai, setelah seorang magang yang nyaris tidak terlatih membalikkan punggungnya pada anak itu sejenak.
Lainnya termasuk anak -anak dengan alergi diberi makanan yang salah – meskipun orang tua yakin bahwa protokol ketat sudah ada.
Dia juga mengklaim dia menyaksikan staf yang menyebalkan, manajer yang menampilkan favoritisme terhadap pekerja, karyawan diminta untuk bekerja sambil ‘pelapisan gula’ yang sakit dan secara teratur terhadap insiden kepada orang tua yang datang untuk menjemput anak-anak mereka.
Keluhan apa pun, katanya, akan jatuh di telinga tuli, dengan staf yang menyuarakan kekhawatiran yang disuruh ‘melanjutkannya’. Bayarannya, sekitar £ 10 per jam bahkan dengan pengalaman bertahun -tahun, mengatakan Laura ‘kurang dari yang akan saya dapatkan di Aldi’.
Mantan pekerja yang berkepanjangan itu mengatakan korban kesehatan mentalnya di dekat akhir waktunya di pengasuhan anak itu signifikan, mengungkapkan bahwa dia akan pulang ‘menangis setiap hari, selalu kelelahan’.
Laura*, 32, menghabiskan 12 tahun bekerja di pengasuhan anak tetapi sekarang telah keluar dari industri, mengatakan itu sangat ‘beracun’ sehingga membuatnya menangis di akhir setiap hari
Bulan lalu di Kingston Crown Court, mantan pekerja Nursery Roksana Lecka, dari Polandia, dinyatakan bersalah karena menyerang 21 balita dalam perawatannya di Montessori Nursery
Dan dia mengklaim dia bukan satu-satunya yang merasa seperti ini, mengatakan pekerja terbaik semakin berhenti dari industri, membuat anak-anak rentan terhadap perawatan di bawah standar dan, seperti yang ditunjukkan oleh kasus mengejutkan Roksana Lecka, bahkan pelecehan.
Di Pengadilan Kingston Crown, Lecka, dari Polandia, dinyatakan bersalah karena menyerang 21 balita dengan harga £ 1.900 per bulan Montessori Nursery.
Pemain berusia 22 tahun itu dihukum karena ‘sangat merugikan’ 21 bayi di Riverside Nursery di Twickenham, London barat daya, tahun lalu.
Dia membenarkan perilakunya dengan mengklaim dia kurang tidur setelah merokok ganja sepanjang malam dengan pacarnya.
Berbicara kepada MailOnline, Laura mengatakan kasus itu meninggalkannya – dan mantan rekannya – terkejut bahwa siapa pun yang bekerja di pengasuhan anak ingin secara fisik membahayakan anak -anak yang ditempatkan dalam perawatan mereka.
Namun, Laura juga mengakui bahwa dia tidak terkejut bahwa serangan mengerikan itu lambat untuk ditemukan, mengatakan staf sering kali diregangkan – dengan gunung -gunung admin kompromi perawatan – bahwa rasio dewasa -ke -anak menjadi tidak aman.
Orang tua yang prihatin di Riverside Nursery pertama kali mulai memotret dan melaporkan cedera yang tidak dapat dijelaskan pada tubuh anak -anak mereka sedini Maret tahun lalu – tetapi itu akan menjadi tiga bulan sebelum Lecka diskors pada 28 Juni tahun lalu.
Minggu ini, orang tua itu menyaksikan dengan ngeri di pengadilan karena para juri ditunjukkan beberapa serangan sadis Lecka, termasuk rekaman CCTV tentang menendang anak itu berulang kali di wajahnya. Dia akan dihukum pada 26 September.
Roksana Lecka yang berusia 22 tahun membantah 17 tuduhan kekejaman anak, tetapi mengakui tujuh pelanggaran serupa yang terjadi ketika dia bekerja di Riverside Nursery antara 31 Januari dan 28 Juni tahun lalu
Pembibitan Riverside di St Margarets, tempat pelecehan Lecka terjadi; Perusahaan di belakang pembibitan masih dalam bisnis setelah pindah ke lokasi baru
Pada tahun 2009, pekerja pembibitan Vanessa George mengaku bersalah atas pelecehan seksual, lusinan anak -anak dalam perawatannya dalam upaya untuk memenangkan kasih sayang pedofil Colin Blanchard. Kanan: Petugas Polisi di luar unit penitipan anak kecil Ted di Laira, Plymouth, setelah unit ditutup
Meskipun sangat mengganggu, keyakinan Lecka tentu bukan kasus pertama dari pengaturan pengasuhan anak yang ditargetkan untuk pelecehan oleh penjahat dalam beberapa dekade terakhir.
Vanessa George, yang saat itu berusia 50 tahun, dipenjara selama minimal tujuh tahun pada tahun 2009 setelah dia mengambil foto dirinya secara seksual menyalahgunakan hingga 30 bayi di Little Ted’s Nursery di Plymouth, Devon.
Ibu dua anak ini dibebaskan pada 2019 setelah dewan pembebasan bersyarat mengatakan dia tidak lagi menimbulkan ‘risiko signifikan’ kepada publik.
Laura percaya bahwa industri ini sedang dalam krisis, dengan perubahan 2023 pemerintah pada rasio staf-ke-anak-satu orang dewasa sekarang dapat menjaga setelah lima anak berusia dua tahun naik dari rasio sebelumnya satu hingga empat-menumpuk tekanan pada pekerja dan membuat pengaturan rentan.
“Banyak orang yang meninggalkan industri ini,” katanya. ‘Mereka kehilangan semua staf yang baik. Dan Anda akan ditinggalkan dengan orang -orang yang melakukan ini kepada anak -anak.
“Alih -alih mengakui industri ini berjuang untuk staf, mereka (pemerintah) mengatakan” Mari kita perbaiki dengan meningkatkan rasio “jadi sepertinya pengaturan tidak kekurangan staf … tapi Anda baru saja menempatkan lebih banyak pekerjaan pada staf yang ada di ruangan itu.”
Dia memberi satu contoh yang mengkhawatirkan; Mengatakan jika ada tiga anggota staf dengan 15 anak berusia dua tahun, tidak butuh waktu lama untuk ketentuan yang memadai untuk dikompromikan.
‘Jika Seorang karyawan sedang membersihkan setelah makan siang Dan yang lain harus mengganti popok, Anda kemudian memiliki satu orang yang merawat 14 anak.
“Tidak ada cukup mata yang mengawasi mereka.”
Ketergantungan pada staf muda, seringkali tidak terlatih juga merupakan topik untuk postingnya.
Merujuk bagaimana seorang magang di tempat kerja sebelumnya secara tidak sengaja membiarkan bayi meluncurkan meja yang berubah, dia mengatakan kepada MailOnline bahwa insiden itu tidak dilaporkan secara akurat kepada orang tua yang terlibat atau tindakan selanjutnya yang diambil terhadap anggota staf.
‘Anak ini jatuh dari ketinggian. Kemungkinan mereka memukul kepala mereka tetapi Anda menceritakan kepada orang tua kisah yang berbeda?
‘Tidak ada yang dilakukan (dalam pengaturan). Satu -satunya perubahan yang dilakukan adalah bahwa karyawan itu kemudian harus berubah Bayi di lantai.
“Ini kurangnya pelatihan – mengapa dia tidak diajarkan untuk menggendong bayi dengan benar saat mengganti popok?”
Dia mengatakan sering magang dimasukkan ke dalam situasi yang belum siap mereka, karena ada permintaan yang mengerikan untuk staf.
‘Mereka membuat Anda masuk dan Anda berada di kamar. Anda baru saja dilemparkan sebagai anak berusia 16 tahun dengan orang-orang yang mungkin terlalu banyak bekerja dan stres. Anggota staf baru itu, yang tidak pernah bekerja dengan anak-anak, sekarang dihitung dalam rasio orang dewasa-ke-anak.
Laura* mengatakan dia tidak akan pernah kembali bekerja di pembibitan karena apa yang dia alami
‘Anda tidak bisa mendapatkan manajer untuk melatih mereka karena Anda kemudian mengeluarkan dua anggota staf dari ruangan. Skenario semacam ini adalah di mana cedera terjadi – dan akan terus terjadi. ‘
Meskipun orang tua terkadang membayar lebih dari pembayaran hipotek yang cukup besar – seringkali hingga £ 2.000 per bulan per anak untuk perawatan, ada sedikit hadiah keuangan untuk karyawan yang merawat anak -anak mereka.
Laura ingat bagaimana dia akan diminta untuk mengenakan seragam tangan dari bagian belakang lemari ‘untuk peran.
Yang mengkhawatirkan, dia juga menceritakan situasi di mana koki pembibitan ‘pada beberapa kesempatan’ mengirimkan makanan yang salah kepada anak -anak dengan intoleransi dan alergi.
Laura menjelaskan: ‘Makanannya berlapis merah, dan diberi label dengan nama anak di atasnya. Bentuk alergi ditandatangani untuk mengatakan bahwa anak itu bisa memilikinya.
‘Pekerja pembibitan di ruangan itu akan memeriksa lagi dan memberikan makanan hanya untuk menemukan itu salah. Pada beberapa kesempatan makanan diletakkan di depan anak dan dimakan. ‘
Pria berusia 32 tahun itu mengatakan dia mendengar anak-anak vegetarian diberi daging-dan orang tua kemudian tidak disadari oleh staf karena takut akan dampak.
Akankah Laura kembali ke pekerjaan yang pernah dia cintai jika industri membaik? ‘Tidak pernah’ katanya dengan keyakinan. ‘Aku sudah selesai.’
Lainnya yang bekerja di industri telah melaporkan pengalaman serupa, mengatakan perawatan di Inggris telah ‘didevaluasi’
Dan di seluruh platform media sosial, orang lain di industri ini telah melukis gambaran yang mirip dengan Laura.
Awal tahun ini, seorang pekerja anonim di Mumsnet, memposting di bawah pegangan UnsolvedMySteriesRobertStack, yang diterbitkan oleh pemikiran yang berjudul: ‘Pengasuhan anak bukanlah tempat pembuangan bagi para penganggur.’
Mereka menulis: ‘Ada staf yang tidak bisa membaca atau menulis, dan mereka berharap hanya duduk atau rapi sepanjang hari. Rekan -rekan saya dan saya mengambil kelonggaran, merasa kekurangan staf dan harus berjingkat di sekitar situasi ini. Tidak pernah seburuk ini sebelumnya. Dan mereka semua dibayar sama dengan kita semua.
Mereka melanjutkan, mengatakan: ‘Rasanya tidak ada standar industri lagi. Itu membuat saya merasa kualifikasi dan pengalaman saya didevaluasi. Kami sudah sabar, tetapi bebannya terasa lebih berat setiap hari. ‘
Karyawan lain di industri menanggapi, dengan mengatakan: ‘Tidak ada yang mau bekerja di pembibitan lagi. Ini kerja keras, membuat stres dan tugas tanpa pamrih, menambah tekanan dari Ofsted dan pemilik yang ingin mendapat untung.
“Kualitas orang yang datang untuk wawancara itu mengerikan, dan kebanyakan dari mereka bahkan tidak muncul.”
Yang lain berkomentar bahwa itu sama dalam perawatan orang dewasa, dengan mengatakan: “Kita harus malu sebagai masyarakat yang kita devaluasi merawat yang paling rentan sejauh kita merasa itu adalah tempat yang cocok untuk mengirim siapa pun yang tidak bisa mendapatkan pekerjaan di tempat lain.”
* Nama Laura telah diubah
