‘Percayalah, Anda tidak dibayar untuk keseimbangan kehidupan kerja’: Tweet Viral Sparks Insinyur Google Reaksi Campuran

Seorang insinyur perangkat lunak yang bekerja di Google, sebuah perusahaan FAANG – akronim yang mengacu pada Facebook (sekarang Meta), Amazon, Apple, Netflix, dan Google (sekarang di bawah Alphabet) – telah memicu diskusi luas setelah memposting tentang pengalamannya berurusan dengan masalah produksi pada hari Minggu.

Dalam postingnya di X, insinyur mengatakan bahwa dia menghabiskan empat jam untuk masalah produksi pada hari Minggu. Menjadi panggilan di perusahaan faang jauh lebih sulit daripada startup, dan dampaknya lebih besar, katanya. “Percayalah, Anda tidak dibayar untuk saldo kehidupan kerja Anda.”

Posnya dengan cepat menjadi viral, menerima banyak suka dan komentar. Beberapa pengguna yang berempati, mengakui tanggung jawab dan stres yang besar yang sering kali datang dengan peran panggilan di perusahaan teknologi besar. Namun, banyak yang mengkritik pernyataannya, menuduhnya membesar -besarkan situasi dan membuat perbandingan yang tidak adil dengan lingkungan startup.

Seorang pengguna mengejeknya, memposting, “Orang tidak bisa berhenti menangis …”

Pengguna lain berpendapat, “perbandingan yang tidak perlu dengan startup dan masalah prod. Dan tidak, tidak semua perusahaan besar ingin Anda menyelesaikan masalah prod pada hari -hari libur,” menunjukkan bahwa keadaan darurat produksi sangat bervariasi di seluruh perusahaan dan tim.

Beberapa pengguna juga mempertanyakan batas -batasnya di sekitar pekerjaan, dengan satu tulisan: “Mengapa Anda mengambil surat atau menelepon pada akhir pekan, mematikannya, mereka tidak membayar Anda per jam (sic.)”

Tambahan lainnya dengan sarkastik: “Mengapa selalu membesar-besarkannya dengan Faang, Anda tidak akan mendapatkan masalah produksi setiap saat. Bekerja pada satu hari Minggu menghancurkan kehidupan kerja Anda. Itu adalah hal baru yang saya ketahui (sic.)”

Debat pos yang menyalakan kembali seputar keseimbangan kehidupan kerja di industri teknologi, terutama di perusahaan-perusahaan terkenal seperti yang di bawah payung Faang. Sementara perusahaan -perusahaan ini dikenal karena menawarkan kompensasi yang menguntungkan dan prestise global, para kritikus berpendapat bahwa budaya kerja yang intens, termasuk harapan yang akan tersedia di luar jam kerja standar, dapat menyebabkan kelelahan karyawan.

Banyak komentator mencatat bahwa tugas panggilan, umum untuk peran yang berkaitan dengan infrastruktur, layanan cloud, dan sistem produk yang kritis, seringkali mengaburkan batas antara waktu profesional dan pribadi. Namun, frekuensi dan intensitas insiden tersebut bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan, praktik tim, dan kekritisan sistem yang dikelola.

Diskusi ini mencerminkan ketegangan yang lebih luas di dunia teknologi: prestise bekerja di perusahaan yang diakui secara global versus biaya nyata untuk keseimbangan kehidupan kerja yang terkadang menyertainya.