Seorang pekerja Kementerian Pertahanan di markas NATO menggugat pelecehan setelah dia tidak diberi kartu ‘keberuntungan’ ketika meninggalkan pekerjaannya.
James Eyles ‘kesal’ untuk tidak memiliki waktu di pangkalan yang ditandai secara resmi, pengadilan ketenagakerjaan mendengar.
Manajer toko akomodasi mengklaim dia telah menjadi sasaran karena kecacatannya – yang termasuk PTSD, depresi, kecemasan dan paranoia.
Namun, panel menolak klaimnya, memutuskan bahwa diberi kartu oleh rekannya adalah ‘diskresioner’ dan bahwa dia bukan satu -satunya di timnya yang tidak memiliki keberangkatannya yang diakui.
Sidang, yang diadakan di Cambridge, mendengar Mr Eyles mulai bekerja untuk MOD pada bulan Maret 2020, mengelola toko akomodasi mereka di Markas Agung Supreme Allied Powers Europe di Mons, Belgia.
Selama peran ini, ia terutama bertanggung jawab untuk menyediakan furnitur dan perabotan lembut untuk keluarga dan staf Mod Inggris dan NATO.
Mr Eyles juga bertanggung jawab atas tim yang berbasis di Sennelager di Jerman, tetapi pada Mei 2021 mereka dipindahkan ke manajer lain di departemen yang berbeda.
Ini adalah bagian dari restrukturisasi yang lebih luas, sidang diceritakan.
James Eyles mulai bekerja untuk MOD pada bulan Maret 2020, mengelola toko akomodasi mereka di Markas Agung Supreme Allied Powers Europe (foto) di Mons, Belgia
Mr Eyles mengatakan kepada pengadilan bahwa ini adalah ‘penurunan pangkat’, dan setelah pemindahan mereka dari manajemennya, dia dibatasi untuk ‘tugas kasar’ – dimotivasi oleh pengetahuan tentang kecacatannya.
Dia mengklaim bahwa pada bulan Oktober 2021 bosnya ‘meremehkan dan memarahinya’, mengatakan kepadanya bahwa dia ‘tidak kompeten’ setelah campuran atas beberapa furnitur.
Pada bulan Desember, mod itu menyadari PTSD, depresi, kecemasan, dan paranoia, yang ditemukan oleh pengadilan.
Pada bulan September 2022, ia diberitahu bahwa permintaannya agar turnya diperpanjang dua tahun tidak akan diberikan.
Dia diberitahu dalam email bahwa alasan untuk ini adalah karena ‘tinjauan’ struktur departemen yang mengakibatkan posting tidak diperpanjang.
Pada bulan November 2022, ia ditolak dari posisi sebagai manajer perumahan dan pada Maret 2023 tawaran untuk peran sebagai manajer departemen perbaikan di Sennelager ditarik.
Ketika turnya berakhir pada Juli 2023, Mr Eyles tidak diberi kartu atau presentasi ‘keberuntungan’ yang menurutnya sama dengan pelecehan disabilitas.
‘(Mod) menerima bahwa ketika (dia) pergi pada 16 Juli 2023 dia tidak disajikan dengan kartu keberuntungan atau presentasi,’ kata hakim ketenagakerjaan Kate Hutchings.
Pekerja Kementerian Pertahanan menggugat karena pelecehan setelah dia tidak diberi kartu ‘keberuntungan’ saat meninggalkan pekerjaannya (stok foto)
‘(Dia) tidak menantang bukti (mod) bahwa tidak semua orang memiliki presentasi atau menerima kartu keberuntungan ketika mereka pergi.
‘Memang, (kolega lain) memberi tahu kami bahwa dia tidak mendapatkan presentasi atau kartu ketika dia meninggalkan jabatannya pada Juli 2024.
‘Secara subyektif ini adalah perilaku yang tidak diinginkan karena (dia) kesal karena kepergiannya tidak diakui secara resmi.
“Tidak ada bukti alasan dia tidak menerima kartu atau presentasi adalah karena cacatnya. Manajer garisnya sakit saat ini sehingga tidak bisa mengatur.
‘Bagaimanapun, adalah kebijaksanaan bagi rekan kerja untuk mengatur ini. Karena alasan ini, kami menyimpulkan bahwa keluhan pelecehan yang terkait dengan kecacatan gagal. ‘
Secara keseluruhan, pengadilan menyimpulkan bahwa tidak ada klaim Mr Eyles yang beralasan dan banyak dari mereka tidak terjadi sama sekali.
Dia masih bekerja untuk mod.
