Seorang mantan pekerja government telah bekerja sebagai perancang di Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit AS (CDC) selama lima tahun ketika e-mail 5: 30 pagi menempatkan kibosh pada karier pemerintahnya.
Dia telah menikmati pekerjaannya. “Itu berarti sesuatu untuk membantu melindungi publik,” katanya. Tetapi email itu, yang dikirim 1 April, mengatakan kepadanya bahwa dia diberhentikan dan mengarahkannya untuk tidak masuk ke kantor. “Itu dia,” kata pekerja itu, yang berbicara dengan Newsweek dengan kondisi anonimitas. “Tidak ada pertemuan, tidak ada peringatan. Seluruh cabang kita tiba -tiba hilang.”
Dipaksa untuk mencari pekerjaan alternatif, dan terlepas dari pengalaman sebelumnya di sektor swasta, termasuk di financial institution internasional yang besar, mantan karyawan government itu berjuang. Dia telah mengirim lebih dari 150 aplikasi ke perusahaan besar, tetapi mengatakan dia hanya memiliki satu wawancara. Dia termasuk di antara sekelompok pekerja federal, yang baru -baru ini diberhentikan, yang merasa sulit untuk bergabung dengan sektor swasta.
“Aku takut akan masa depanku,” katanya. “Takut tentang bagaimana aku akan membayar sewa. Takut karena tidak memiliki asuransi kesehatan. Saya penuh kemarahan di pemerintahan ini. Saya tidak pernah menyaksikan kekejaman seperti itu. Tidak hanya terhadap orang -orang seperti saya, tetapi terhadap orang -orang yang tidak bersalah di sini dan di luar negeri. Orang -orang akan mati karena apa yang terjadi.”
Sejak mengambil jabatan untuk kedua kalinya, pemerintahan Presiden Donald Trump telah memprioritaskan pemotongan limbah dan merampingkan layanan di pemerintah federal. Untuk itu – dan bersama dengan Departemen Efisiensi Pemerintah yang baru dibuat (DOGE) – pemerintahan telah menerapkan pembekuan perekrutan dan PHK massal.
Pekerja federal yang menderita perwakilan buruk
Ada 2, 4 juta pekerja federal di AS, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS). Meskipun tidak ada information resmi yang mengungkapkan berapa banyak orang yang dipecat, The New York City Times memperkirakan angka pada 135 000 PHK dan tuduhan ketidakefisienan pemerintah, di mata pekerja government, menyebabkan budaya di mana tenaga kerja government diremehkan.
“Rasanya ada persepsi bahwa jika Anda bekerja di pemerintah federal, Anda harus lambat atau tidak terbiasa dengan tenggat waktu nyata,” kata mantan karyawan CDC itu. “Seorang perekrut benar-benar memberi tahu saya, ‘Pekerjaan ini cukup cepat, jadi kami mencari seseorang dari lingkungan yang lebih gesit.’ Yang existed mengatakan saya mungkin tidak cocok dengan budaya, yang terasa seperti kode.”
Chris Barnes bergabung dengan Fda pada 2012 dan berencana untuk tinggal di sana selama sisa karirnya. Tetapi pada 1 April, ia dikeluarkan dari cuti administratif dari apa yang ia katakan, “adalah pekerjaan terbaik di dunia.”
Sejak itu “pencarian pekerjaan telah menjadi bencana,” katanya. “Saya sudah melamar ke banyak tempat sehingga saya tidak tahu di mana saya memiliki aplikasi terbuka.”
Pekerja government lain yang dipekerjakan di Administrasi Jaminan Sosial telah menyerah mencari pekerjaan baru karena tantangan pindah ke sektor swasta.
“Dalam pencarian saya, saya telah menemukan secara rutin bahwa jika saya pindah dari angkatan kerja government dan ke sektor swasta, saya akan menerima $ 40 000 per tahun, rata -rata,” kata mereka, berbicara kepada Newsweek tanpa nama.
“Keterampilan saya sangat spesifik untuk bekerja di pekerjaan saya sebagai pekerja federal. Mereka tidak menerjemahkan dengan mudah ke sektor swasta. Saya sudah berhenti mencari. Secara emosional menguras, untuk berulang kali betapa sepi dengan hal -hal yang tersedia dengan pekerjaan yang tersedia secara umum, dan spesialisasi saya pada khususnya.”
“Mungkin ada beberapa faktor yang terlibat” dalam menyulitkan pekerja federal untuk mendapatkan pekerjaan baru, menurut David H. Rosenbloom, seorang profesor administrasi publik di Sekolah Urusan Publik di Universitas Amerika di Washington, DC
Salah satunya adalah “citra luas tenaga kerja federal sebagai kompetensi terbatas,” katanya Newsweek Lainnya adalah “diskriminasi usia” potensial, karena tenaga kerja government bersandar lebih tua dari tenaga kerja umum.
Dia menambahkan bahwa spesialisasi dan keahlian karyawan government dapat menjadi “kecocokan yang tidak sempurna dengan kebutuhan pemberi kerja swasta” dan bahwa ada “kendala hukum dan etika yang membatasi bagaimana FBI dapat menggunakan spesialisasi mereka setelah meninggalkan pemerintah federal.”
Pasar Kerja yang menyusut
Memang, ada masalah yang lebih luas dengan pasar kerja AS di mana mantan FBI hanyalah satu komponen. Sementara tingkat pengangguran di AS cukup rendah di 4, 2 persen, menurut BLS, telah terjadi penurunan lowongan pekerjaan dalam beberapa bulan terakhir, menunjukkan bahwa pengusaha lebih sedikit mempekerjakan dan tingkat pengangguran lebih tinggi untuk lulusan muda.
Susan Houseman, seorang ekonom elderly di Institute Upjohn Institute for Employment Research, mengatakan bahwa faktor ekonomi yang lebih luas berkontribusi pada keadaan pekerja government.
“Kesulitannya terkait dengan fakta bahwa pekerja federal terkonsentrasi di daerah-daerah tertentu, dan pengurangan skala besar yang berlaku, bersama dengan pemotongan hibah dan kontrak federal, berdampak pada ekonomi local,” katanya kepada Newsweek
“Di daerah DC, misalnya, mereka yang kehilangan pekerjaan pemerintah mereka biasanya akan mencari pekerjaan di sektor swasta, tetapi sektor swasta juga telah dipengaruhi secara negatif oleh pemotongan hibah dan kontrak, menekan permintaan keseluruhan untuk pekerja.”
Sementara Pekerja Federal Penyapu terus mencari pekerjaan, beberapa orang Amerika berharap untuk bergabung dengan pemerintah government setelah pembekuan perekrutan berakhir pada bulan Juli. Untuk melakukannya, mereka harus menjawab serangkaian esai sebagai bagian dari proses perekrutan pekerjaan, termasuk satu tentang bagaimana mereka akan “membantu memajukan” prioritas kebijakan Trump.
Sementara itu, mantan pekerja federal akan terus bertengkar dengan pasar kerja yang kompetitif. Pekerja CDC mengatakan bahwa, sebelum bergabung dengan agensi, dia mendapatkan wawancara rutin untuk pekerjaan di sektor swasta. “Satu -satunya perbedaan sekarang adalah bahwa saya mantan Fed,” katanya. “Dan dengan ‘CDC’ di return to saya, rasanya seperti saya bahkan tidak bisa masuk ke pintu untuk menunjukkan apa yang bisa saya lakukan.”
