Penyelidikan Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja (Equal Employment Possibility Payment) AS dipandang sebagai upaya terbaru pemerintahan Trump untuk mengurangi kebijakan keberagaman dan inklusi.
Diterbitkan Pada 5 Februari 2026
Nike sedang diselidiki di Amerika Serikat atas klaim bahwa mereka mendiskriminasi pekerja kulit putih melalui kebijakan keberagaman dan inklusi.
Komisi Kesetaraan Kesempatan Kerja (Equal Employment Possibility Commission/EEOC) AS mengatakan pada hari Rabu bahwa pihaknya telah mengajukan mosi pengadilan untuk memaksa Nike memberikan informasi terkait tuduhan “diskriminasi ras yang disengaja” terhadap karyawan kulit putih.
Cerita yang Direkomendasikan
daftar 4 item akhir daftar
Tuduhan tersebut berkaitan dengan dugaan pola diskriminasi dalam “keputusan perekrutan, promosi, penurunan pangkat, atau pemisahan, termasuk seleksi untuk PHK; program magang; dan pendampingan, pengembangan kepemimpinan, dan program pengembangan karier lainnya”, kata badan pemerintah AS.
Badan tersebut mengatakan pihaknya mengambil tindakan tersebut setelah Nike gagal menanggapi panggilan pengadilan untuk berbagai informasi, termasuk kriteria yang digunakan dalam memilih karyawan yang akan diberhentikan dan menetapkan gaji para eksekutif.
Ketua EEOC, Andrea Lucas, seorang pengkritik keras inisiatif keberagaman ras yang ditunjuk tahun lalu oleh Presiden Donald Trump, mengatakan undang-undang anti-diskriminasi AS “buta warna” dan melindungi karyawan dari “semua ras”.
“Berkat komitmen Presiden Trump untuk menegakkan undang-undang hak-hak sipil negara kita, EEOC telah memperbarui fokusnya pada penegakan Judul VII secara adil,” kata Lucas dalam sebuah pernyataan, mengacu pada bagian dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 yang melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, agama atau jenis kelamin.
Nike, yang berbasis di Beaverton, Oregon, tidak segera menanggapi permintaan komentar.
Tindakan EEOC dipandang sebagai langkah terbaru pemerintahan Trump untuk membatalkan kebijakan yang mempromosikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) di tempat kerja.
Dalam salah satu tindakan pertamanya setelah kembali ke Gedung Putih, Trump menandatangani perintah eksekutif untuk menghapuskan inisiatif DEI yang “radikal” dan “boros” yang diperkenalkan di bawah pendahulunya, Joe Biden.
Seperti banyak perusahaan raksasa di AS, Nike secara terbuka mendukung upaya keadilan sosial seperti Black Lives Issue sebelum Trump terpilih kembali pada tahun 2024
Antara tahun 2020 dan 2021, jumlah karyawan non-kulit putih di Nike meningkat lebih dari empat poin persentase, tertinggi di antara perusahaan-perusahaan selain penyedia layanan kesehatan Danaher, menurut analisis Bloomberg terhadap information perusahaan yang dilaporkan ke EEOC.
