NHS Depend on telah memprioritaskan pelamar kulit hitam dan etnis minoritas pada daftar pendek wawancara – sejalan dengan panduan NHS England.
Dokumen resmi merekomendasikan perekrut menggunakan aturan Rooney, sebuah kebijakan dari sepak bola Amerika yang mengatakan bahwa orang -orang dari etnis minoritas harus terpilih untuk wawancara jika mereka melamar.
Liverpool Female’s NHS Structure Count on, misalnya, mengatakan telah menggunakan ‘diskriminasi positif’ dengan cara ini ketika mempersempit kandidat untuk wawancara, The Telegraph melaporkan.
Layanan Kesehatan Badan Administratif yang Mengelola Inggris juga mengatakan manajer harus membenarkan mempekerjakan warga negara kulit putih Inggris-dan pengusaha NHS merekomendasikan penggunaan ras sebagai ‘pengikat’ untuk memutuskan antara kandidat leher-dan-leher.
Mantan Sekretaris Pertahanan Tory Give Shapps mengatakan: ‘Kebijakan kotak kutu semacam ini menggurui, memecah belah, dan salah secara basic. Pekerjaan harus diberikan berdasarkan prestasi, bukan warna kulit.
‘Kita harus membangun masyarakat buta warna, tidak mengakar kuota rasial di bawah panji “keragaman”.’
Satu sumber partai konservatif melangkah lebih jauh, mengatakan NHS sedang mencari untuk ‘mendiskriminasi pelamar berdasarkan ras mereka’.
Itu datang di tengah pertengkaran tentang pendekatan perekrutan di sektor publik, setelah polisi Yorkshire Barat mengatakan mereka untuk sementara waktu akan memblokir orang -orang kulit putih Inggris untuk melamar ke pasukan.
NHS Depend on telah memprioritaskan pelamar kulit hitam dan etnis minoritas pada daftar pendek wawancara – sejalan dengan panduan NHS England. Foto: Foto documents
Mantan Menteri Pertahanan Tory Give Shapps (foto) mengatakan: ‘Kebijakan kotak kutu semacam ini menggurui, memecah belah, dan salah secara essential. Pekerjaan harus diberikan berdasarkan prestasi, bukan warna kulit’
Liverpool Women’s NHS Foundation Count on, misalnya, mengatakan telah menggunakan ‘diskriminasi positif’ dengan cara ini ketika mempersempit kandidat untuk wawancara. Foto: Foto documents
Itu juga datang meskipun Sekretaris Kesehatan Wes Streeting mengkritik drive keragaman ‘sesat’ awal tahun ini.
Dia mengatakan NHS harus ‘kembali ke dasar -dasar’ dan fokus pada pengurangan simpanannya sebesar 7, 4 juta dan meningkatkan skor kepuasan publik terendah yang pernah ada.
Tory MP untuk Harborough, Oadby dan Wigston, Neil O’Brien, mengatakan perekrut tidak boleh ‘menyatukan setiap kelompok non-kulit putih seolah-olah mereka semua sama’.
Dia mengatakan mempekerjakan kebijakan berdasarkan ras dapat melihat seseorang lebih ‘istimewa’ dipilih untuk peran atas seseorang yang kurang menguntungkan, ‘selama mereka memiliki warna kulit yang tepat’.
Saat ini, 76 persen perwalian NHS lebih cenderung mempekerjakan orang kulit putih daripada orang dari latar belakang minoritas setelah wawancara.
Panduan NHS England berjudul ‘Meningkatkan Proses Seleksi’, tersedia di domain name publik, menyarankan pengusaha untuk ‘mempertimbangkan menggunakan versi aturan Rooney’.
Pedoman untuk wilayah Timur Inggris merekomendasikan mereka juga dapat ‘meningkatkan jumlah kelompok yang kurang terwakili yang terpilih’.
Dokumen lain, bernama ‘Say goodbye to Tick Boxes’, memberikan contoh drive keanekaragaman NHS Trusts’ – merujuk pada’ setidaknya satu kepercayaan ‘yang menggunakan’ versi ‘dari aturan Rooney.
Itu juga terjadi meskipun Sekretaris Kesehatan Wes Streeting (foto) mengkritik drive keragaman ‘sesat’ awal tahun ini
Ini juga menyebutkan rumah sakit yang hanya akan bergerak maju dengan proses wawancara jika setidaknya satu kandidat perempuan dan satu pelamar etnis minoritas terpilih.
Dokumen NHS England yang berbeda, berjudul ‘A Model Majikan’, menyarankan pengusaha untuk memiliki setidaknya satu orang dari latar belakang minoritas dalam wawancara.
Dikatakan ‘jarang akan ada pengecualian yang dapat diterima karena tidak memiliki anggota BME’.
Mempekerjakan manajer, tambahnya, ‘bertanggung jawab atas melembagakan panel daftar pendek dan wawancara’ – dan harus menjelaskan diri mereka sendiri jika mereka mempekerjakan orang kulit putih Inggris.
London Ambulance Service dan Rumah Sakit Kerajaan London Utara, antara lain, juga memerlukan wawancara untuk menjelaskan apakah kandidat latar belakang minoritas tidak ditunjuk setelah daftar pendek.
Pendekatan semacam itu memiliki dasar hukum dalam Undang -Undang Kesetaraan 2010, yang mengatakan pengusaha dapat mengambil ‘tindakan positif’ ketika merekrut orang -orang dari etnis minoritas.
Itu dibuat pada saat itu menteri kesetaraan tenaga kerja, Baroness Harriet Harman.
Bagian TI memungkinkan pengusaha untuk memprioritaskan kelompok yang kurang terwakili jika mereka sama berkualitasnya dengan orang kulit putih.
London Rescue Service dan Rumah Sakit Kerajaan London Utara, antara lain, juga memerlukan wawancara untuk menjelaskan apakah kandidat latar belakang minoritas tidak ditunjuk setelah daftar pendek. Foto: Foto documents
East Lancashire Hospitals Trust fund dan NHS Bristol, North Somerset dan South Gloucestershire Integrated Care Board adalah di antara organisasi NHS yang telah menggunakan pendekatan ini, dijuluki ‘Equal Benefit’.
Tetapi ilegal untuk menggunakan diskriminasi positif – mendukung kandidat etnis minoritas daripada kandidat kulit putih yang lebih berkualitas – di Inggris.
Mereka yang menganjurkan aturan Rooney dan pendekatan serupa lainnya mengatakan bahwa mereka adil karena semua orang dalam daftar pendek tunduk pada proses wawancara yang sama.
Sebuah skema bernama Standar Kesetaraan Ras Tenaga Kerja mengukur kemajuan yang dibuat oleh organisasi NHS untuk mempromosikan keragaman, menilai mereka pada sembilan kategori.
Di bawah salah satu dari mereka, perwalian harus meningkatkan ‘kemungkinan relatif pelamar kulit putih ditunjuk dari daftar pendek dibandingkan dengan aplikasi BME’.
NHS telah menetapkan target untuk memastikan, pada tahun 2028, bahwa para pemimpinnya mencerminkan proporsi tenaga kerjanya yang merupakan latar belakang kulit hitam dan etnis minoritas.
Seorang juru bicara NHS mengatakan: “Semua organisasi NHS harus memiliki kebijakan perekrutan yang adil untuk semua orang.”
