Menyebut perempuan yang lebih tua di tempat kerja sebagai ‘nenek’ adalah pelecehan, sebuah keputusan pengadilan, setelah seorang karyawan toko sandwich menggugat diskriminasi usia.
Andrea Petroi berhasil menggugat majikannya ke pengadilan setelah ‘diintimidasi dan dipermalukan’ oleh rekan-rekannya yang lebih muda di Soho Sandwich Business.
Mereka bilang dia ‘seperti nenek saya’ dan ‘dia sudah tua, jadi dia marah’.
Rekan kerja juga mengatakan bahwa Ms Petroi, yang berusia 60 an, tidak membutuhkan motivasi dan penghargaan seperti ‘orang muda’.
Namun menggunakan istilah ‘nenek’ untuk menggambarkan kolega perempuan yang lebih tua merupakan pelecehan usia berdasarkan undang-undang ketenagakerjaan Inggris, kata seorang hakim.
Wajar jika pekerja perempuan di Inggris merasa ‘dipermalukan’ jika mereka disebut nenek, demikian keputusan pengadilan.
Ms Petroi sekarang berhak mendapatkan kompensasi setelah pengadilan, yang diadakan di Reading, memutuskan bahwa dia telah menjadi sasaran ‘perilaku yang tidak diinginkan terkait dengan usianya yang berdampak mempermalukannya, dan wajar jika dia merasa seperti itu’.
Dia mulai bekerja sebagai pemimpin lini di Soho Sandwich Firm pada tahun 2008
Andrea Petroi, yang berusia 60 -an tahun, kini berhak mendapatkan kompensasi atas diskriminasi usia, pelecehan dan viktimisasi, pemecatan tidak adil yang konstruktif, dan pemotongan gaji tanpa izin (Gambar stok)
Pada bulan April 2022, dia bertengkar dengan sesama pemimpin lini, Abu Sayed, di lini produksi sandwich di mana dia meneriaki Ms Petroi, mengatakan kepadanya bahwa dia tidak boleh mengaturnya dan menjadi sangat ‘agresif’.
Ketika insiden tersebut diselidiki, Sayed mengatakan bahwa dia ‘seperti nenek saya’ namun dia ‘menghormatinya’.
Ms Petroi juga mengeluh tentang Sayed yang bernyanyi dalam bahasanya sendiri, Bengali, dan dia mengetahui bahwa Sayed menyebutnya sebagai ‘nenek’ dalam lagu tersebut.
Perusahaan sandwich mengatakan pihaknya menyelidiki kedua insiden tersebut tetapi pengadilan hanya menemukan bukti bahwa insiden teriakan tersebut sedang diselidiki.
Dalam pertemuan mengenai insiden tersebut, Ms Petroi ditanya oleh manajer umumnya: ‘Apa yang penting bagi Anda pada usia ini? Yang paling penting bagi Anda dalam hidup karena mereka masih muda, mereka perlu belajar banyak hal. Namun bagi Anda, saat ini, apa yang paling penting?’
Dia juga memintanya untuk bersantai dan lebih fokus pada ‘hal-hal penting seusianya, seperti perdamaian, kesehatan, dan keluarga.’
Ms Petroi meminta manajer umumnya untuk memperjelas posisinya di perusahaan karena dia yakin dia juga seorang manajer lini, dan juga pemimpin lini, sehingga akan lebih senior daripada pria yang berselisih dengannya.
Dia mengatakan kepadanya bahwa dia tidak dapat memastikan hal ini karena ‘segalanya telah berubah’.
Dia bilang dia menganggap ini berarti dia telah ‘diturunkan pangkatnya’.
Selama pemeriksaan, beberapa rekannya mengaku mengatakan ‘dia sudah tua, jadi dia marah’.
Dalam sebuah e-mail, para pemimpin elderly berkata: ‘Katakan pada Adriana untuk membiarkan mereka sendirian. Mereka masih muda dan kami tidak membutuhkan masalah seperti ini sekarang, kami sedang sibuk.”
Pada bulan Mei 2022, dia mengatakan bahwa dia mengirim email yang mengatakan bahwa dia telah ‘diintimidasi dan dipermalukan serta tidak sehat karena stres’.
Dia mengambil cuti sakit selama delapan hari dan diberitahu bahwa dia tidak akan dibayar untuk itu.
Ms Petroi mengatakan ini adalah ‘tetesan terakhir yang memenuhi cangkir saya’.
Dia mengundurkan diri pada akhir bulan, dengan mengatakan ‘tidak mungkin’ baginya untuk bekerja di perusahaan tersebut karena dia adalah ‘korban perlakuan tidak adil dan diskriminasi’.
Ms Petroi mulai bekerja sebagai pemimpin lini di Soho Sandwich Firm pada tahun 2008 (Gambar stok)
Hakim ketenagakerjaan Wendy Anderson mengatakan komentar bahwa dia tidak dihargai atau dimotivasi karena hanya ‘kaum muda’ yang membutuhkan hal ini merupakan diskriminasi.
Sehubungan dengan komentar tentang dia sebagai ‘nenek’, hakim Anderson memutuskan bahwa ini merupakan pelecehan.
Dia mengatakan: ‘Pengadilan menerima bahwa referensi Sayed kepada Ms Petroi sebagai “seperti nenek saya” adalah tindakan yang tidak diinginkan berkaitan dengan usianya.
‘Dicatat bahwa komentar tersebut tidak dibuat secara langsung kepadanya, namun disampaikan kepadanya dan ada insiden kedua (seperti yang dijelaskan dalam tuduhan berikutnya) di mana Sayed menyebut dia sebagai seorang nenek (menggunakan istilah Bengali “Dadi”) dalam persidangannya.
‘Pengadilan menerima bahwa ini adalah tindakan yang tidak diinginkan terkait dengan usianya, yang berdampak mempermalukannya, dan wajar jika dia merasa seperti itu.’
Ms Petroi juga berhasil membuat klaim bahwa dia mengalami pemecatan yang konstruktif dan tidak adil karena dia sebenarnya ‘diturunkan pangkatnya’ dan dia tidak didukung dalam peran pekerjaannya.
Dia mengatakan dia terpaksa mengundurkan diri karena penyelidikan perusahaan yang tidak efektif terhadap klaim pelecehan usianya dan dia tidak bisa lagi bekerja di sana.
Ms Petroi juga berhasil mengklaim bahwa dia dibayar rendah selama dia cuti sakit dan juga selama hari libur bank.
Dia kini berhak mendapatkan kompensasi atas diskriminasi usia, pelecehan dan viktimisasi, pemecatan tidak adil yang konstruktif, dan pemotongan gaji tanpa izin.
