Menghela nafas frustrasi pada rekan kerja sekarang dapat digolongkan sebagai pelecehan, seorang hakim telah memutuskan di pengadilan ketenagakerjaan yang penting.
Robert Watson menangis setelah manajernya berulang kali menghela nafas dan membuat ‘napas yang berlebihan’, yang diperintahkan oleh pengadilan sama dengan diskriminasi disabilitas.
Pengadilan, yang diadakan di Southampton mendengar bahwa Watson bekerja untuk Roke Manor Research, perusahaan di belakang Hawk-Eye, sistem pelacakan bola mutakhir yang digunakan di Wimbledon, dalam kriket internasional dan sepak bola tingkat atas.
Dia bergabung dengan perusahaan pada Agustus 2020 sebagai insinyur perangkat lunak, tetapi berjuang dengan ketepatan waktu yang buruk, kesulitan fokus dan gangguan – gejala yang kemudian terkait dengan ADHD -nya, yang tidak didiagnosis hingga November 2022.
Setelah kembali dari empat hari libur sakit setelah diagnosisnya, Watson dihadapkan oleh seorang pemimpin proyek, hanya disebut sebagai DT karena masalah keamanan nasional di sekitar proyek pertahanan perusahaan.
“Sesuatu harus berubah,” kata DT kepadanya – mendorong Watson menangis.
Pengadilan diberitahu DT kemudian terus menanyai jam -jam Mr Watson, waktunya di mejanya dan output pekerjaannya – semuanya terlihat frustrasi.
‘(Tuan Watson) menuduh bahwa DT mempertanyakan jam kerja dan pola pekerjaannya dan waktu yang dihabiskannya di meja proyeknya dan bahwa ia menyatakan frustrasi nonverbal seperti menghela nafas dan membesar -besarkan napas,’ pengadilan mendengar.
Robert Watson menangis setelah manajernya berulang kali menghela nafas dan membuat ‘napas yang berlebihan’, yang diperintah oleh pengadilan sama dengan diskriminasi kecacatan
Pengadilan, yang diadakan di Southampton mendengar bahwa Mr Watson bekerja untuk Roke Manor Research (di atas), perusahaan di belakang Hawk-Eye, sistem pelacakan bola mutakhir yang digunakan di Wimbledon, dalam kriket internasional dan sepak bola tingkat atas
“Dia mengatakan bahwa selama beberapa minggu ke depan, DT membuat komentar yang membuatnya merasa cemas, mempertanyakan jam kerja dan polanya dan (mengungkapkan) frustrasi nonverbal yang dia tidak melihatnya mengekspresikan orang lain di tim.”
Hakim menerima efek perilaku ini terhadap kesehatan mental Mr Watson.
‘Reaksi dari orang lain secara verbal atau sebagai gerakan, dapat (memiliki) efek yang memberatkan pada harga dan kecemasannya,’ kata pengadilan.
Dalam satu pertemuan yang sangat menjengkelkan pada bulan Desember, DT dilaporkan mengatakan kepadanya bahwa dia menjadi ‘kerugian bersih’ dan bahkan bercanda tentang kondisinya: ‘mengesampingkan ADHD Anda sesaat’.
Mr Watson sakit dengan stres pada Februari 2023 dan tidak pernah kembali. Dia mengajukan klaim pengadilannya pada bulan Mei dan secara resmi diberhentikan pada Januari tahun ini.
Hakim Ketenagakerjaan Catherine Rayner memutuskan bahwa desahan dan gerakan itu sama dengan diskriminasi yang melanggar hukum yang terkait dengan kondisi Mr Watson.
“Saya menyimpulkan alasan ekspresi frustrasi muncul dari hal -hal yang muncul dari kecacatan (Mr Watson) seperti waktu menjaga dan pola kerja dan fakta bahwa ia menghabiskan waktu jauh dari meja proyeknya,” katanya.
‘Saya menerima bahwa untuk DT ada sumber tekanan dan frustrasi yang tulus, dan bahwa alasan frustrasi itu adalah bahwa pada musim gugur 2022 (Mr Watson) tidak dapat sepenuhnya berkontribusi pada pekerjaan proyek dan bahwa ini memiliki dampak ketukan pada DT yang diharapkan untuk mengambil kelonggaran.
‘Walaupun ini tidak memaafkan perilaku atau perawatan DT (Tuan Watson), itu menjelaskannya.
‘Had (roke manor riset) mengambil langkah -langkah untuk mengidentifikasi penyesuaian yang diperlukan untuk (Mr Watson) pada tahap sebelumnya dan memberikan dia dan proyek yang dipimpin dengan dukungan yang diperlukan, sangat mungkin bahwa DT tidak akan menderita sendiri dengan tekanan kerja seperti itu dan karena itu dimungkinkan bahwa diskriminasi ini akan dihindari.’
Sementara klaim lain tentang pemecatan yang tidak adil dan diskriminasi tambahan diberhentikan, penguasa membuka jalan bagi Mr Watson untuk menerima kompensasi dengan jumlah yang akan diputuskan pada sidang selanjutnya.
