Seorang mantan karyawan HSBC yang berbasis di kantor perusahaan Hong Kong menggugat perusahaan, menuduh bahwa ia secara rasial didiskriminasi dan dibuat berlebihan setelah meningkatkan keprihatinan kepada departemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan kepemimpinan elderly, lapor kantor berita tersebut. Bloomberg pada hari Senin, 21 Juli 2025
Mantan karyawan, Robert Ngugi Tomkinson, bekerja sebagai analis bisnis elderly di kantor HSBC Global Services ‘Hong Kong. Dalam gugatan itu, Tomkinson mengklaim bahwa pada bulan September 2024, ia menghadapi “perlakuan berkelanjutan dan diferensial” dari manajer barunya.
Menurut laporan agensi, yang mengutip dokumen pengadilan distrik, Tomkinson mengangkat kekhawatiran diskriminasi rasial dalam pengaduan inner official. Laporan itu juga menyebutkan bahwa Tomkinson adalah satu -satunya karyawan Hitam Heritage di antara rekan -rekannya di perusahaan.
Apa yang dilakukan perusahaan?
Setelah Tomkinson mengangkat kekhawatirannya tentang diskriminasi rasial, perusahaan melakukan penyelidikan internal, yang “sebagian ditegakkan” pada 11 Februari 2025
Investigasi tidak menemukan diskriminasi, tetapi menyimpulkan bahwa manajer Tomkinson telah bertindak secara tidak tepat, termasuk mengungkapkan kompensasi mantan karyawan kepada pihak -pihak yang tidak relevan, menurut laporan agensi, mengutip dokumen tersebut.
Setelah penyelidikan, ‘Rencana Peningkatan Kinerja (PIP)’ yang dimulai terhadap Tomkinson tidak diimplementasikan dan kemudian dibatalkan. Namun, dua hari kemudian, perusahaan memberi tahu Tomkinson tentang redundansinya, yang ia klaim sebagai “theme pembalasan.”
Kompensasi
Mantan karyawan HSBC ini mencari kompensasi dari perusahaan atas kerugian dan ganti rugi hukuman di bawah undang -undang peraturan diskriminasi ras Hong Kong, sesuai dengan laporan agensi.
Tomkinson tidak menanggapi pertanyaan agensi lagi, dan perwakilan perusahaan HSBC mengatakan bahwa tidak pantas bagi perusahaan untuk mengomentari pengembangan di hadapan pengadilan, menurut laporan agensi.
Tomkinson juga mengklaim bahwa ia dikeluarkan dari pertemuan karena PIP yang ‘tidak berdasar’ dan menderita hilangnya tanggung jawab. Laporan agensi juga menyoroti bahwa karyawan lain dalam peran dan nilai yang sebanding tidak dipilih untuk redundansi dalam batch yang sama.
Agensi juga mengutip bahwa perusahaan sedang mengalami perbaikan. Chief Executive Officer (CEO) HSBC, Georges Elhedery, bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan merampingkan operasi pemberi pinjaman institusional.
