Pertukaran teks yang benar-benar menggaruk antara seorang manajer India dan karyawannya telah mengambil web dengan badai, memicu perdebatan berapi-api tentang hierarki dan komunikasi di tempat kerja India.
Percakapan aneh, awalnya dibagikan Reddit menunjukkan seorang manajer memarahi karyawannya karena tidak menyapa dia sebagai “tuan” dalam pesan cuti sakit.
Insiden ini telah beresonansi dengan banyak orang, menyoroti apa yang beberapa orang sebut penekanan yang sudah ketinggalan zaman pada formalitas yang kaku, bahkan dalam komunikasi kasual.
Apa yang telah terjadi?
Semuanya dimulai ketika karyawan mengirim pesan langsung yang memberi tahu manajernya bahwa dia tidak sehat dan akan mengambil cuti sakit. Teks berbunyi: “Selamat pagi. Saya ingin memberi tahu Anda bahwa saya merasa agak tidak sehat hari ini karena sakit perut – mungkin dari sesuatu yang saya makan kemarin.
Saya telah melamar cuti di aplikasi.”
Balasan awal manajer tiba -tiba dan tidak jelas: “Hanya perlu pembaruan hari ini … kemarin hilang.” Ini membuat karyawan itu bingung, mengarah ke serangkaian pertukaran di mana arahan manajer tetap kacau.
Tetapi percakapan itu berubah tajam ketika karyawan merespons dengan “AA OK” yang sederhana. Jawaban yang tampaknya tidak berbahaya ini sepertinya benar -benar membuat manajer.
“Balas dengan cara yang baik,” kata manajer itu. Ketika karyawan itu, masih bingung, bertanya apa yang kasar tentang pesannya, keluhan sejati manajer menjadi jelas: “Anda bisa mengatakan oke,” jelasnya, secara eksplisit menyatakan permintaannya untuk ditangani sebagai “Tuan.”
Dia melanjutkan untuk mencabut pilihan kata -kata karyawan, bersikeras, “Dan Anda harus memberi tahu saya … tidak memberi tahu saya. Coba gunakan kata -kata yang baik saat berkomunikasi dengan manajer senior.” Ini terlepas dari pesan manajer sendiri yang dipenuhi dengan kesalahan tata bahasa.
Bolak-balik terus berlanjut, dengan karyawan mempertahankan pesan-pesannya sopan dan manajer dengan keras kepala tidak setuju, bahkan memberikan contoh tentang apa yang dia anggap sebagai cara “sopan” untuk berkomunikasi: “Saya ingin memberi tahu Anda Tuan …”
Ekspektasi?
Tangkapan layar, yang diposting di komunitas ‘Tempat Kerja India’ Reddit yang populer, dengan cepat membuat pengguna menyimpulkan bahwa masalah utama manajer adalah kurangnya “Sir” yang terhormat.
Seorang pengguna menulis, “Ketika saya bergabung dengan tenaga kerja 10 tahun yang lalu, manajer saya biasa tersinggung jika saya memanggilnya Pak dan membuatnya sangat jelas bagi saya bahwa di tempat kerja Anda harus membahas semua orang dengan nama. Sejak kapan ini berubah?”
Pengguna lain menulis, “Masih sama di kebanyakan perusahaan. Pinhead ini ingin merasa kuat. Mereka tidak memiliki sebaliknya dan ingin dihormati dan ingin pantat mereka menjilat karena mereka ingin merasakan kekuatan. Mentalitas khas India,” Hormati orang tua Anda. Manajer adalah bendera merah. Dan ini adalah toksisitas lama yang sama di India. Sangat bangga dengan temanmu yang berdiri di tanahnya daripada meminta maaf, Tuan, aku akan mencium pantatmu besok.”
“Tidak, tidak ada yang menyebut siapa pun Tuan di seluruh organisasi saya bahkan jika VP -nya. Beberapa organisasi benar -benar perlu mendorong budaya yang benar,” yang ketiga berbagi.
