Global Gender Gap Report 2025, dirilis oleh World Economic Forum awal bulan ini, peringkat India di 131 dari 148 negara dalam indeks kesenjangan gendernya. Perbedaan gender dalam tingkat partisipasi angkatan kerja (LFPR), atau bagian dari populasi yang bekerja atau secara aktif mencari pekerjaan, adalah salah satu metrik yang dianggapnya untuk laporan tersebut. Untuk India, ini menunjukkan ini pada 76,4% untuk pria dan 35,1% untuk wanita, atau diferensial 41,3 poin persentase. Selama dekade terakhir, data pemerintah menunjukkan partisipasi yang lebih besar oleh perempuan dalam angkatan kerja, tetapi kualitas pekerjaan – dan, dengan perluasan, pendapatan – menjadi perhatian.
LFPR wanita India lebih rendah, baik dibandingkan dengan tetangga seperti Sri Lanka atau dengan negara-negara yang tumbuh cepat di Asia, atau dengan daerah maju. LFPR negara -negara miskin seperti Bangladesh telah meningkat di atas India dalam beberapa tahun terakhir. Pada saat yang sama, LFPR wanita India telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir.
Peningkatan ini lebih banyak di daerah pedesaan dibandingkan dengan daerah perkotaan. Selama dekade terakhir ini, salah satu aspek terlemah dari pasar tenaga kerja India tampaknya akhirnya menunjukkan tanda -tanda perbaikan. Proporsi populasi wanita yang terlibat dalam pekerjaan selain perawatan domestik dan rumah mulai meningkat. Untuk segmen populasi yang, hingga saat ini, sebagian besar terlibat dalam pekerjaan rumah tangga yang belum dibayar, ini adalah langkah yang berpotensi besar. Tetapi yang mendasari peningkatan partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja adalah kekhawatiran yang lebih dalam tentang kualitas pekerjaan yang dihasilkan, dan bagaimana hal itu ditangkap.
Bekerja tanpa uang
Dalam hal jenis pekerjaan, kenaikan terbesar pada pekerja wanita adalah pekerja wiraswasta. Ini mencakup berbagai pendapatan dan kelas ekonomi – dari wanita yang menjalankan perusahaan mereka sendiri hingga mereka yang menjalankan toko Kirana. Yang terpenting, segmen wiraswasta sekarang juga mencakup wanita yang melakukan pekerjaan yang tidak dibayar di perusahaan rumah tangga-misalnya, di toko Kirana milik keluarga-meraih pertanyaan tentang kualitas pekerjaan.
Wanita wiraswasta dalam dua kategori ini menyumbang sekitar 66% pekerja wanita pada tahun 2023-24, dibandingkan dengan sekitar 49% pada 2017-18. Sebaliknya, jumlah wanita yang digaji telah meningkat secara absolut sekitar 10 juta selama periode ini. Namun, bagian dari yang digaji di antara pekerja perempuan telah turun sekitar 5,5 poin persentase-dari 24,3% pada 2017-18 menjadi 18,7% pada 2023-24.
Fasilitas gaji
Sementara wirausaha sering dipuji dalam hal kewirausahaan perempuan, kenyataannya adalah bahwa sebagian besar wirausaha, terutama bagi perempuan, memiliki kualitas rendah dalam hal pendapatan. Pada tahun 2023-24, pendapatan bulanan rata-rata wanita wiraswasta lebih rendah daripada pekerja perempuan yang bekerja dalam kerja kasual, dan jauh lebih rendah daripada wanita yang bekerja sebagai karyawan yang digaji.
Terlepas dari gender, itu adalah karyawan yang digaji yang menghasilkan paling banyak di antara tiga kategori pekerja. Realitas ‘kewirausahaan’, baik untuk pria dan wanita, adalah salah satu pekerjaan yang sangat tidak aman dan bergaji rendah-misalnya, menjalankan toko kecil atau terlibat dalam karya sepotong. Dalam ekonomi ‘pertunjukan’ saat ini, bahkan mereka yang bertindak sebagai kurir atau pekerja pengiriman makanan dianggap ‘wiraswasta’. Secara umum, mereka tidak ditanggung oleh undang -undang kerja minimal. Sebaliknya, bahkan pekerjaan bergaji rendah cenderung membayar lebih.
Keadaan penurunan
Pada tahun 2023-24, hanya 18,7% pekerja wanita yang digaji. Angka ini melebihi 30% di hanya delapan negara bagian atau wilayah serikat: dalam urutan pembagian, Chandigarh, Delhi, Puducherry, Goa, Kerala, Punjab, Haryana, dan Tamil Nadu. Di ujung lain, ada dua negara bagian utara yang padat, tetapi lebih miskin, yaitu Bihar (5,5%) dan Uttar Pradesh (7,9%).
Bihar dan Uttar Pradesh juga di antara 22 negara bagian yang telah melihat bagian dari gaji di antara pekerja perempuan menurun antara 2017-18 dan 2023-24. Bahkan dalam keadaan makmur seperti Delhi, penurunan pekerjaan perempuan dalam pekerjaan bergaji telah menjadi 7 poin persentase. Negara dan wilayah persatuan yang telah melihat peningkatan proporsi wanita yang digaji adalah Chandigarh, Andhra Pradesh, Goa dan Haryana. Tantangan besar di pasar tenaga kerja yang dihadapi pemerintah adalah untuk mempercepat tidak hanya angka absolut, tetapi juga bagian dari pekerjaan berkualitas lebih tinggi. Pekerjaan yang digaji mungkin membosankan, tetapi mereka lebih baik daripada alternatif untuk saat ini, setidaknya.
www.howindialives.com adalah database dan mesin pencari untuk data publik.
