Seorang karyawan serikat siswa senior, yang bekerja dari rumah, dipecat setelah mengklaim telah bekerja selama lima jam, meskipun telah masuk hanya selama 11 menit.
Sharon Wiltshire dipecat dari peran koordinator keuangan seniornya di Bath Health club University Student ‘Union setelah bos menemukan’ perbedaan besar ‘dalam 53 jam yang telah ia logam di lembar waktu.
Didengar selama pengadilan, diadakan di Bristol, Bahwa ketidakkonsistenan ini hanya muncul ketika anggota staf keuangan elderly bekerja dari jarak jauh.
Karyawan tersebut menawarkan berbagai penjelasan, banyak di antaranya dibantah oleh bos, sebelum mengklaim datanya telah ‘diubah’.
Dia dipecat setelah manajemen menemukan bahwa dia bersalah memalsukan wheets -nya tetapi Ms Wiltshire membawa institusi itu ke pengadilan, menuduh pemecatan yang tidak adil.
Tapi, klaimnya sejak itu telah diberhentikan secara keseluruhan oleh seorang hakim ketenagakerjaan yang menemukan bahwa bosnya memiliki ‘alasan asli’ untuk memecat karyawan elderly.
Hakim Ketenagakerjaan Manjit Hallen mengatakan itu ‘lebih mungkin’ Ms Wiltshire, yang telah bekerja untuk serikat siswa sejak April 2017, tidak pernah ‘bekerja sepanjang waktu’ ketika di rumah.
Didengar bahwa sebagai bagian dari perannya, Ms Wiltshire bertanggung jawab atas tugas-tugas keuangan sehari-hari dari institusi, yang sebagian besar dikenal karena fokusnya pada seni kreatif dan humaniora.
Pada musim panas 2023, perangkat lunak yang digunakan oleh departemen keuangan diubah, yang menurut Ms Wiltshire ‘sangat sulit’.
Sharon Wiltshire dipecat dari peran koordinator keuangan seniornya di Bathroom Health club University Students ‘Union setelah bos menemukan’ perbedaan besar ‘dalam 53 jam yang telah ia logam di lembar waktu (foto: Birstol Justice Center)
Belakangan tahun itu, kekhawatiran diajukan atas ‘kinerja dan kesejahteraan’ Ms Wiltshire.
Kemudian terdengar koordinator telah menolak untuk melakukan tugas-tugas secara regular dan ada ‘insiden kekasaran’ darinya.
Mengingat hal ini, Ms Wiltshire mengambil cuti kerja tetapi sekembalinya, penampilannya ‘tidak membaik’ karena ia terus menolak untuk melakukan tugas yang dialokasikan untuknya.
Pada bulan Desember, Kepala Keuangan Gail Boulton melakukan tinjauan ke tim keuangan karena layanan yang diberikan oleh mereka ‘di bawah standar yang diharapkan’ dan ‘perlu ditingkatkan’.
Sebagai bagian dari ini, Ms Wiltshire diminta untuk mencatat tugas -tugas yang dia lakukan dan berapa lama waktu yang dibutuhkan. Tapi, terdengar bahwa setelah beberapa hari, Ms Wiltshire menolak untuk mengisi formulir.
Pengadilan mendengar bahwa selama investigasi, Ms Boulton telah menjadi khawatir bahwa waktu yang dicatat tidak berkorelasi dengan lembar waktu.
Dikatakan bahwa ‘perbedaan paling besar’ muncul ketika Ms Wiltshire telah bekerja dari rumah.
Ms Boulton menemukan bahwa dalam periode 11 minggu, koordinator pada 10 kesempatan mencatat bahwa dia sudah mulai bekerja lebih awal dari yang dia login.
Pada enam kesempatan dia telah merekam completing lebih lambat dari yang telah dia keluar.
Pada empat kencan, dia mengindikasikan bahwa dia bekerja dari jarak jauh di luar jam kerja normal – ketika ‘tidak ada bukti’ ini.
Pengadilan mendengar bahwa ketika Ms Wiltshire bekerja dari kantor, log dan wheeet itu cocok dengan ‘hampir sempurna’.
Setelah menemukan perbedaan ini, Ms Boulton mendapat nasihat tentang apa yang harus dilakukan, dan diputuskan bahwa pertemuan investigasi akan berlangsung.
Ms Wiltshire diskors dengan gaji penuh dan diundang ke sidang disipliner penuh untuk mempertimbangkan tuduhan bahwa ia telah ‘memalsukan’ catatan waktu Flexi -nya.
Selama pertemuan itu, koordinator menuduh bahwa timesheetnya telah ‘diubah’ setelah dia memberikan berbagai penjelasan tentang mengapa ada perbedaan.
Dia mengatakan kepada panel disipliner bahwa sepengetahuannya, jam-jam yang dinyatakan pada lembar waktunya selama periode 11 minggu adalah ‘benar dan akurat’.
Tetapi pada akhirnya ditemukan bahwa Ms Wiltshire telah memalsukan wheeets -nya, dan dia diberhentikan pada 29 Februari tahun lalu karena pelanggaran berat.
Pengadilan mendengar bahwa selama investigasi, kepala keuangan Gail Boulton (foto) telah menjadi khawatir bahwa waktu yang dicatat tidak berkorelasi dengan timesheets Ms Wiltshire.
Dia dipecat dan kemudian membawa serikat mahasiswa ke pengadilan berdasarkan pemecatan yang tidak adil, yang sejak itu telah dibatalkan oleh hakim kerja.
Hakim Hallen menyimpulkan bahwa institusi itu memiliki ‘alasan yang tulus’ untuk memberhentikan Ms Wiltshire, dengan mengatakan: ‘Saya menemukan bahwa (Serikat Mahasiswa) percaya bahwa (Ms Wiltshire) bersalah atas pemalsuan wheets.
‘Dalam pemeriksaan silang, (Ms Wiltshire) menerima bahwa pemalsuan wheets akan sama dengan pelanggaran serius jika (Serikat Mahasiswa menyimpulkan bahwa penggugat bersalah memalsukan wheets -nya.
‘Prosedur disiplin mahasiswa Universitas Bathroom Day spa), antara lain, memperjelas bahwa’ pencurian, penipuan, atau pemalsuan catatan yang disengaja ‘jika terbukti merupakan kesalahan besar.
“Oleh karena itu, saya menemukan bahwa alasan pemecatan dilakukan dalam kasus ini.”
Hakim mengatakan penjelasan yang ditawarkan oleh Ms Wiltshire memiliki perbedaan itu ‘tidak mencukupi’.
“Sangat mungkin bahwa (Ms Wiltshire) tidak bekerja setiap saat ketika di rumah terutama di pagi hari ketika dia mengatakan dia bekerja,” katanya.
“Saya menemukan bahwa pemecatan karena kesalahan besar dalam kasus ini berada dalam pita penalti.”
“Jelas bagi saya bahwa keputusan untuk memberhentikan itu masuk akal karena alasan -alasan berikut … (Ms Wiltshire) bersalah karena memalsukan waktu kerja di mana dia dibayar.
‘Pemalsuan tidak jujur di alam dan menyerang di jantung hubungan kepercayaan dan kepercayaan diri.’
