Seorang karyawan Eropa telah memicu percakapan viral setelah mengkritik budaya kerja AS di pos reddit yang selaras dengan ribuan.
Publishing, dibagikan oleh pengguna u/disastrous _ bench _ 763 Dalam subreddit r/antiwork, “dengan cepat mengumpulkan lebih dari 24 000 upvote dan perhatian luas.
“Aku benar-benar tidak tahu bagaimana kalian melakukannya. Menonton kita budaya kerja dari Eropa terasa seperti menonton episode yang tidak pernah berakhir Cermin hitam tetapi semua orang menjadi lembar dengan gas dengan berpikir itu ‘hanya bagaimana keadaan’, “tulis mereka.
Dalam kritik terperinci, pengguna Reddit menunjuk pada kurangnya hari liburan berbayar yang diamanatkan secara government di AS, kontras dengan jaminan hukum Eropa setidaknya 20 hingga 25 hari libur libur setiap tahun – mengeluarkan hari libur umum. Mereka mencatat bahwa, di Eropa, menghilang untuk sebagian besar Agustus diharapkan, sementara orang Amerika merasa tertekan karena mengambil cuti seminggu.
Poster itu juga menyatakan ketidakpercayaan atas pendekatan AS terhadap perawatan kesehatan, mencatat bahwa kehilangan pekerjaan seringkali berarti kehilangan akses ke asuransi kesehatan.
Cuti hamil dan ayah juga diteliti. Poster itu mengkritik AS karena memaksa ibu kembali bekerja dalam beberapa minggu setelah melahirkan, sementara Eropa sering menawarkan berbulan -bulan – terkadang hingga setahun – cuti berbayar untuk kedua orang tua.
“Hustle. Giling. ‘Jika kamu tidak bekerja 60 jam seminggu, kamu tidak ingin itu cukup buruk.’ Tidak, terima kasih.” Poster itu mengutip undang -undang Prancis untuk tidak menghubungi karyawan setelah berjam -jam dan mengutuk pemuliaan kelelahan Amerika.
Menyentuh keamanan kerja, pengguna menggambarkan pekerjaan atas keinginan sebagai “bukan kebebasan-itu ketidakstabilan,” dan diakhiri dengan ringkasan yang mencolok: “Anda telah menormalkan feodalisme perusahaan dan menyebutnya ‘Impian Amerika.'”
Wawasan Pakar
Patrice Williams Lindo, CEO Profession Nomad, mengatakan Newsweek Budaya kerja AS tidak secara tidak sengaja berubah menjadi dystopian – itu “dibangun dengan cara ini.”
Setelah beberapa dekade memimpin perubahan organisasi di perusahaan -perusahaan besar seperti Accenture dan Deloitte, Lindo sekarang melatih para profesional untuk merebut kembali kekuatan mereka di tempat kerja.
Dia mengatakan budaya kerja Amerika ditopang oleh lobi perusahaan, mitos meritokrasi, dan sistem hukum yang menawarkan perlindungan pekerja minimal. “Perawatan kesehatan yang terkait dengan majikan memastikan ketergantungan. Atas pekerjaan memastikan keheningan. Dan ketika Hustle dipasarkan sebagai identitas, orang-orang takut memilih keluar akan dikenakan biaya semuanya,” tambah Lindo.
Menanggapi apakah orang Eropa benar untuk memandang norma -norma perburuhan AS sebagai eksploitatif, Lindo tegas: “Tentu saja.”
Dia menambahkan bahwa, di sebagian besar dunia industri, hal -hal seperti istirahat, perawatan kesehatan, dan cuti orang tua dipandang sebagai hak – bukan kemewahan. “Kami telah menormalkan eksploitasi dengan seksama sehingga orang -orang berterima kasih kepada bos mereka karena membiarkan mereka keluar pukul 6 aching ini bukan keramaian – kerugian itu dibungkus dalam kutipan motivasi.”
Adapun mengapa perubahan begitu sulit di AS, Lindo menunjuk pada nilai-nilai budaya yang menghargai budaya penggilingan, kerangka hukum seperti pekerjaan sesuai keinginan, dan ketidaksetaraan ekonomi yang membuat para pekerja terlalu terbakar atau takut untuk melawan.
Tetap saja, Lindo mengatakan dia melihat harapan. Dia mencatat meningkatnya dukungan untuk reformasi seperti pilot minggu kerja empat hari, cuti dibayar di tingkat negara bagian, dan lonjakan minat dari Gen Z dan para profesional yang pulih dari PHK. “Pergeseran itu bukan hanya kebijakan – itu psikologis,” kata Lindo. “Orang -orang menyadari bahwa mereka tidak pernah malas – mereka selamat dari sistem yang dicurangi.”
Ketika ditanya bagaimana pekerja dapat mengadvokasi kondisi yang lebih baik tanpa mempertaruhkan mata pencaharian mereka, Lindo menambahkan, “Visibilitas adalah tindakan perlawanan pertama.” Dia mendorong para pekerja untuk mendokumentasikan pencapaian mereka, membangun komunitas, dan mendekati advokasi sebagai strategi, bukan hanya protes. “Kami tidak membutuhkan lebih banyak rasa terima kasih atas remah -remah. Kami membutuhkan sistem yang menghormati kecemerlangan kami tanpa membakar kami hidup -hidup.”
Reddit bereaksi
Banyak pengguna Reddit menggemakan sentimen uploading asli, berbagi cerita pribadi dan refleksi tentang disfungsi sistem perburuhan AS yang dirasakan.
Seorang pengguna mengingat betapa kekagumannya terhadap AS telah memudar dari waktu ke waktu: “Saya orang Inggris dan 52 tahun – kami tumbuh dengan mengagumi AS … pacar saya saat itu bahkan menyelidiki bergerak tetapi sekarang? Saya akan berpikir dua kali tentang bahkan berkunjung.”
Yang lain menulis bahwa, sementara upah Amerika kadang -kadang lebih tinggi, mereka datang dengan nilai yang buruk: “Saya bisa mendapatkan kehidupan yang cukup baik di Spanyol dengan uang lebih sedikit … dan saya mendapatkan kualitas hidup yang jauh lebih baik dilemparkan ke dalam ‘gratis.'”
Beberapa tercermin pada penyesalan. “Saya berusia 55 tahun dan menyadari bahwa saya menyia -nyiakan seluruh hidup saya sebagai pekerjaan ‘stabil’ yang kreatif yang menyediakan perlindungan asuransi … sangat menyedihkan,” kata seorang.
Yang existed lebih langsung:” 100 % benar. Dan kami tidak memiliki perawatan kesehatan universal, kuliah gratis, atau manfaat gaya Eropa lainnya.”
Seorang komentator, yang bekerja untuk perusahaan worldwide, menyoroti perbedaan dalam manfaat di antara rekan kerja internasional: “Saya menemukan daun hamil selama 9 bulan itu, semua waktu liburan … cara aturan tenaga kerja mereka berbeda-beda … semua manfaat ini tidak ada yang didapat orang Amerika Serikat di Amerika Serikat.”
Pos Viral Reddit dan paduan suara kesepakatan yang dipicu menunjukkan kesadaran yang semakin besar – dan kelelahan – dengan keadaan kerja Amerika saat ini.
Dari kedua di dalam maupun di luar sistem, pesannya jelas: sementara AS tetap menjadi kekuatan ekonomi global, banyak pekerja bertanya -tanya berapa biayanya.
Newsweek Menjangkau U/Disastrous _ Bench _ 763 untuk komentar melalui Reddit. Kami tidak dapat memverifikasi detail kasus ini.
Newsweek “S” Apa yang harus saya lakukan?” Menawarkan saran ahli kepada pembaca. Jika Anda memiliki dilema pribadi, beri tahu kami melalui life@newsweek.com. Kami dapat meminta nasihat para ahli tentang hubungan, keluarga, teman, uang dan pekerjaan, dan cerita Anda dapat ditampilkan di WSID di Newsweek
