Seorang pengguna Reddit berbagi insiden yang melibatkan seorang kolega. Seorang kolega penjualan menerima promosi dari koordinator ke penyelia. Namun, karyawan tersebut mengundurkan diri sebelum memulai peran baru. Dia mendapat pekerjaan yang lebih baik di resort lain.
Manajer penjualan perusahaan dan manajer SDM secara terbuka mengkritiknya. Mereka memanggilnya tidak devoted dan tidak profesional. Banyak orang lain setuju dengan mereka.
Namun, pengguna Reddit mempertanyakan reaksi ini. Mereka berkata, jika perusahaan dapat menghapus staf selama perampingan tanpa rasa bersalah, mengapa menyalahkan seorang karyawan karena melakukan karier yang cerdas?
“Jika dia tidak tampil, dan ada perampingan, perusahaan tidak akan berpikir dua kali sebelum membiarkannya pergi. Mereka tidak akan membicarakannya. Mereka tidak akan berbicara tentang kesetiaan. Mereka hanya akan mengatakan itu adalah keputusan bisnis – dan melanjutkan. Jadi mengapa itu masalah ketika dia membuat keputusan yang baik untuknya?” Pengguna Reddit menulis.
Pos mengajukan pertanyaan penting: Apakah loyalitas hanya diharapkan dari karyawan dan bukan dari perusahaan? Debat menerima reaksi beragam secara online.
Seorang pengembang yang bekerja di sebuah perusahaan MNC menulis, “Tidak ada yang salah yaar, perusahaan Ko bergabung dengan Krke hum apne aatma ko bech dete hai kya?
“Sabko Paisa Chahiye (semua orang membutuhkan uang), manajer Anda marah karena kolega Anda memainkan peran penting dalam sehari -hari,” tambah pengguna.
“Mereka hanya memberikan contoh yang buruk untuk profesionalisme dan tanpa disadari telah menunjukkan apa yang akan terjadi jika dan ketika seseorang mengundurkan diri,” tulis seorang pengguna media sosial.
Pengguna existed berkomentar, “setidaknya sekarang dia tahu dia tidak akan pernah menyesal pergi.”
“Dia melakukan apa yang dia rasakan adalah yang terbaik untuk dirinya sendiri dan keluarganya. Anda mendapat kesempatan untuk melihat seberapa dewasa para pemimpin Anda. Dia mendapat kesempatan untuk melihat seperti apa rasanya jika dia tinggal,” berasal dari satu pengguna.
“Setiap koin memiliki 2 sisi dan Anda hanya mengacak -acak permukaan. Saya senang Anda memahami skenario dan diposting dengan hormat,” tambah pengguna.
Balasan profesional human resources
Seorang profesional SDM menanggapi, mengatakan kritik publik itu salah. Hal -hal seperti itu harus ditangani secara pribadi. Mereka menjelaskan bahwa banyak perusahaan akan menawarkan gaji baru setelah tiga bulan untuk menghindari masalah seperti itu.
SDM juga memperingatkan bahwa sering beralih pekerjaan sebelum bergabung dengan peran baru dapat melukai masa depan karyawan. Pemeriksaan latar belakang mungkin mengungkapkan pola ini.
“Dia tidak akan bisa menjelaskan keberangkatan sebelumnya dan pemeriksaan latar belakang perusahaan akan berantakan,” jawab orang SDM itu.
