Pengambilan cepat
Ringkasan adalah AI yang dihasilkan, ruang berita ditinjau.
Seorang insinyur India di Paris menyoroti perbedaan pekerjaan budaya.
Akhilesh mencatat bahwa cuti berbayar di Eropa tidak memerlukan persetujuan manajer.
Di India, permintaan cuti bersifat formal dan sering membutuhkan tindak lanjut.
Seorang insinyur India di Eropa berbagi anekdot yang menarik yang menyoroti perbedaan budaya di lingkungan kerja antara India dan Eropa. Akhilesh, seorang insinyur yang berbasis di Paris, turun ke media sosial untuk membedakan bagaimana manajer di India dan Eropa menangani persetujuan cuti, menunjukkan perbedaan yang berbeda dalam budaya kerja.
Akhilesh berbagi bahwa ketika dia mulai bekerja di Eropa, dia meminta persetujuan meninggalkan dari manajernya. Yang mengejutkannya, manajer menjelaskan bahwa cuti berbayar adalah bagian dari kontraknya dan tidak perlu persetujuan. Dia membandingkan ini dengan pengalamannya di India, di mana dia harus secara resmi meminta cuti dan kemudian berulang kali menindaklanjuti dengan manajernya melalui email, pada dasarnya meminta mereka untuk menyetujui permintaannya. Berbeda dengan pendekatan langsung Eropa, proses India tampaknya lebih melelahkan dan bergantung pada persetujuan.
“Ketika saya mulai bekerja di Eropa, saya ingat bagaimana saya meminta persetujuan cuti dari manajer saya dan dia seperti ‘Tidak, Anda hanya memberi tahu saya dengan pemberitahuan yang masuk akal. Ini bagian dari kontrak kami, bukan sesuatu yang saya berikan’ di India, saya harus mengajukan permohonan persetujuan, kemudian mengingatkannya untuk memberikan persetujuan melalui e-mail,” tulisnya dalam sebuah pos di X.
Lihat uploading di sini:
Ketika saya mulai bekerja di Eropa, saya ingat bagaimana saya meminta persetujuan cuti dari manajer saya dan dia seperti ‘Tidak, Anda hanya memberi tahu saya dengan pemberitahuan yang masuk akal. itu bagian dari kontrak kami, bukan sesuatu yang saya berikan’
Di India, saya harus mengajukan permohonan persetujuan, lalu mengingatkannya untuk memberikan …
– Akhilesh (@akhileshutup) 2 Mei 2025
Pos ini telah memicu debat yang hidup di media sosial, dengan banyak pengguna berbagi pengalaman dan pendapat mereka sendiri tentang perbedaan antara budaya kerja di India dan Eropa. Seorang pengguna menulis, “India adalah negara budak di mana sebagian besar manajer menganggap diri mereka sebagai penguasa atau makhluk yang berhak.”
Yang existed berkomentar, “Ini dibor ke pikiran kita dari masa sekolah, bagaimana menulis surat cuti yang meminta untuk memberikan persetujuan cuti. Itu hanya berlanjut di masa dewasa juga. Tetapi flipside adalah fakta bahwa seluruh gagasan pemberitahuan terlebih dahulu/daun yang direncanakan tidak ada. Dan daun sakit diambil begitu acak.”
Yang ketiga berkata, “Setelah saya melamar 4 bulan sebelumnya, harus mengingatkannya setiap bulan, sampai hari terakhir.”
Yang keempat menambahkan, “Permintaan vs masalah pasokan/ terlalu banyak pelamar yang masih bersaing untuk pekerjaan yang sama dan kedua pemegang peran+manajer saat ini mengetahui hal ini di India. Itulah sebabnya eksploitasi dan penyerahan eksploitasi semacam itu. Balikkan ini ke ekonomi maju dan orang -orang India mungkin menangis melihat keseimbangan kehidupan kerja!”
