Google memesan pekerja jarak jauh untuk kembali ke kantor atau berisiko kehilangan pekerjaan

Google sekarang menuntut pekerja jarak jauhnya kembali ke kantor jika mereka ingin mempertahankan pekerjaan mereka dan menghindari dibuat ulang oleh perusahaan. Raksasa teknologi itu mengatakan kepada anggota staf di beberapa unit bahwa peran mereka bisa berisiko jika mereka tidak mulai melaporkan ke kantor terdekat setidaknya tiga hari seminggu untuk jadwal kerja hibrida, menurut sebuah laporan di dalam CNBC

“Seperti yang telah kami katakan sebelumnya, kolaborasi langsung adalah bagian penting dari bagaimana kami berinovasi dan memecahkan masalah yang kompleks,” kata juru bicara Google kepada outlet.

“Untuk mendukung ini, beberapa tim telah meminta karyawan jarak jauh yang tinggal di dekat kantor untuk kembali ke pekerjaan langsung tiga hari seminggu.”

Karyawan jarak jauh di unit layanan teknis Google ditawari biaya relokasi satu kali untuk pindah dalam jarak 50 mil dari kantor.

Lebih dari lima tahun setelah pandemi Covid- 19 mengubah pola kerja di seluruh dunia, Google sudah mulai memecahkan cambuk. Keputusan oleh Google datang dengan latar belakang perusahaan dan banyak rekan teknologinya yang ingin memangkas biaya sambil menuangkan miliaran ke dalam pengembangan kecerdasan buatan AI).

Baca juga|United States Bar Body mengakui menggunakan AI untuk mengembangkan pertanyaan ujian, memicu kontroversi

Google mencari efisiensi

Pada awal tahun ini, Google mulai menawarkan beberapa pembelian sukarela karyawan penuh waktu AS karena membuat pemotongan biaya. Pada bulan Desember tahun lalu, perusahaan yang berbasis di California memberhentikan 10 persen staf manajerialnya sebagai bagian dari kampanye yang sudah berjalan lama untuk meningkatkan efisiensi.

Google milik Alphabet meluncurkan drive efisiensinya pada bulan September 2022 ketika CEO Sundar Pichai menulis surat terbuka kepada karyawan, mengambil “tanggung jawab penuh atas keputusan yang membawa kami ke sini”, tetapi mengatakan perusahaan harus memicu periode pertumbuhan dramatis sebelumnya “.

Dalam pertemuan yang sama, Mr Pichai juga berbicara tentang transformasi budaya perusahaan dan kebutuhan untuk mendefinisikan kembali “Googleyness” – istilah yang agak kabur yang berarti banyak hal selama bertahun -tahun, tetapi umumnya dipahami sebagai mengungkapkan apa yang dicari Google dalam potensi karyawan.