A Reddit Post telah menjadi viral karena mengekspos realitas keras dari praktik perekrutan modern. Pengguna merinci pengalaman mereka yang menyakitkan melalui delapan putaran wawancara selama beberapa bulan, hanya untuk dihantui oleh perusahaan, tanpa penawaran, tidak ada penolakan, bahkan email kesopanan.
“Saya melalui 7 putaran wawancara dengan sebuah perusahaan, diikuti dengan satu bulan keheningan total. Kemudian perekrut mengulurkan tangan meminta saya untuk melakukan putaran tambahan karena perubahan organisasi, peran sekarang memiliki manajer perekrutan baru. Karena saya sudah menginvestasikan begitu banyak waktu, saya setuju.”
Tetapi setelah putaran kedelapan, komunikasi berhenti sepenuhnya. Tidak ada umpan balik. Tidak ada langkah selanjutnya. Hanya diam.
Pos itu membuat keberanian, dengan cepat mengumpulkan ratusan upvote dan komentar dari orang lain yang berbagi cerita serupa – wawancara multiple, waktu tunggu yang diperpanjang, dan tiba -tiba ghosting oleh perekrut atau perusahaan setelah berminggu -minggu atau bahkan berbulan -bulan keterlibatan.
Apa yang membuat situasinya lebih buruk adalah bahwa perusahaan tersebut telah berusaha mengisi peran selama lebih dari delapan bulan, menunjukkan masalah internal yang serius dengan pengambilan keputusan atau transparansi.
Bagi banyak profesional, terutama di pasar kerja kompetitif saat ini, kisah -kisah seperti ini sayangnya terlalu akrab. “Mengapa perusahaan melakukan ini?” The Redditor bertanya, sebuah pertanyaan bergema di seluruh forum LinkedIn, Twitter, dan perekrutan yang tak terhitung jumlahnya.
Netizen bereaksi
Seorang pengguna berkomentar, “Kapan perburuan pekerjaan beralih dari satu atau dua wawancara ke proses multi-tahap? Saya melihat dalam iklan pekerjaan baru-baru ini sehingga tahap perekrutan mereka memakan waktu 8 minggu, 8 minggu! Seberapa sulit untuk membiarkan begitu banyak orang melamar, mewawancarai orang yang tepat dan memiliki wawancara kedua lebih dalam.”
Yang lain menulis, “Saya tidak terlibat dengan perusahaan mana pun yang mensyaratkan banyak wawancara. Ini mengisyaratkan bahwa ada banyak pengelolaan mikro yang terjadi.”
Yang benar -benar dapat Anda lakukan hanyalah mengambilnya apa adanya, pengalaman wawancara. Saya telah belajar banyak dari setiap wawancara yang gagal dan itu membantu saya melangkah lebih jauh. Selama wawancara pertama saya gagal layar dan tidak mendapatkan lebih jauh dari panggilan telepon awal. Saya belajar dari itu dan bisa mendapatkan sedikit lebih jauh di perusahaan berikutnya.
Banyak yang juga menunjukkan korban emosional dari proses wawancara yang berkepanjangan: stres mempersiapkan beberapa putaran, kecemasan menunggu, dan frustrasi dibiarkan tanpa penutupan nol.
Pos viral telah memicu percakapan yang lebih besar secara online tentang sifat perekrutan yang rusak saat ini, dari proses yang berlarut-larut dan ghosting hingga komunikasi yang buruk dan harapan yang tidak realistis.
