Seorang CEO milenial memanggil etos kerja Gen Z – dan dibakar untuk itu.
Lindsey Carter, pendiri ActiveWear Company Active Energetic, mengatakan dia tidak siap untuk reaksi yang dia hadapi setelah mengkritik Gen Z mengambil keseimbangan kehidupan kerja di a Video Tiktok yang sekarang dihapus.
“Sekarang yang saya lihat adalah orang -orang berlari keluar dari kantor mereka pada jam 5 sore seperti itu adalah latihan api dan kemudian bertanya -tanya mengapa mereka merasa sangat tidak terpenuhi dalam karier mereka,” Carter memposting minggu lalu.
“Keseimbangan itu penting, tetapi keseimbangan tanpa ambisi. Itu hanya meluncur,” lanjut Carter. “Anda tidak membangun sesuatu yang hebat dengan hanya melakukan minimum yang telanjang.”
Serangannya cepat – dan marah.
Para kritikus membanting Carter, menyarankan dia mempromosikan pekerjaan yang tidak dibayar dan mengabaikan kelelahan.
“Tinggal lewat jam 5 sore yang bekerja untuk perusahaan yang tidak saya miliki ekuitas tidak terdengar seperti jalan menuju pemenuhan,” jawab seorang Tiktoker.
“Bagaimana saya bisa aktif jika saya harus diikat ke meja saya setelah jam 5 sore?” menulis lainnya.
Carter dengan cepat menghapus pos itu – kemudian mengecam kritiknya pada kisah Instagram -nya dan mengklaim dia telah dibatalkan.
“Yang terjadi selanjutnya bukan dialog. Itu adalah tumpukan,” tulis Carter. “Itu tidak meninggalkan ruang untuk hal yang kita semua katakan kita percayai … Pertumbuhan.”
Dia tidak berhenti di situ.
“Saya seorang milenial. Saya tumbuh dalam budaya di mana ‘kerja keras terbayar’ bukan hanya sebuah ungkapan … itu adalah janji,” kata Carter dalam 30 Mei 30 Mei Esai substack mempertahankan posisinya. “Dua kebenaran bisa hidup berdampingan … kita dapat menghormati ambisi dan melindungi kedamaian kita.”
Tetapi bagi banyak orang online, itu tidak memotongnya.
Pembenci mencatat set aktif Ulasan Glassdoor Negatif dan keputusan Carter 2023 untuk merestrukturisasi tim media sosialnya yang beberapa orang ditafsirkan sebagai PHK.
“Dia hanya memiliki pengambilan yang buruk dan tidak berhubungan,” seorang pengguna Reddit menulis “Itu konsekuensi, bukan pembatalan.”
Kontroversi ini telah berkembang menjadi perdebatan yang lebih besar tentang seperti apa ambisi dalam tenaga kerja saat ini dan apakah Gen Z malas – atau sekadar mendefinisikan kembali kesuksesan dengan persyaratan mereka sendiri.
Pekerja yang lebih muda tidak lagi membeli pola pikir keramaian yang didorong oleh generasi yang lebih tua, kata Gabrielle Court, seorang influencer yang dikenal sebagai” Anti Work Girlboss ”
“Gen Z tidak ambisius,” kata Hakim kepada The Message. “Kami baru saja selesai mengorbankan kesehatan psychological kami untuk perusahaan yang menghargai kelelahan dengan pesta pizza.
“Logging Off at 5 bukan kemalasan. Ini batas.”
Ahli strategi karier JT O’Donnell, pendiri Job It Daily, mengatakan dia memahami kedua belah pihak. Daripada jam berdagang untuk membayar, pekerja yang lebih muda lebih fokus pada pengungkitan keterampilan dan pengetahuan dalam perekonomian yang berubah.
“Bekerja berjam -jam kurang produktif,” kata Celeste Headlee, penulis “Do Nothing: Bagaimana melepaskan diri dari pekerjaan berlebihan, berlebihan, dan mendasar.”
“Aku tidak kesal karena Lindsey menggunakan kata ‘meluncur,’ aku memiliki empati yang hebat untuknya. Dia masih dicengkeram oleh khayalan bahwa pekerjaan adalah apa yang memberikan tujuan dan nilainya.”
Studi menunjukkan Gen Z Jelas kurang fokus pada pekerjaan daripada orang muda hanya lima tahun yang lalu, kata psikolog Jean Twenge, penulis “Generasi: Perbedaan Nyata antara Gen Z, Millennials, Gen X, Boomers dan Silents – dan apa artinya bagi masa depan Amerika.”
“Ini adalah penolakan terhadap gagasan bahwa pekerjaan adalah hal terpenting dalam hidup,” kata Twenge.
