Proporsi orang Amerika yang memilih untuk tetap berada di angkatan kerja masa lalu usia pensiun telah mencapai rekor tertinggi, dengan lebih banyak orang berusia 60 -an, 70 -an, dan bahkan tahun 80 -an yang bekerja dengan pilihan atau kebutuhan.
Sebuah laporan baru dari Possession Conservation Wide range & Tax obligation menemukan bahwa sebanyak 51 persen orang dewasa usia pensiun sekarang berharap untuk bekerja tanpa batas waktu, mencerminkan realitas ekonomi dan perspektif yang berkembang saat pensiun.
Jumlah orang Amerika berusia 65 tahun ke atas dalam angkatan kerja melonjak lebih dari 33 persen dari 2015 hingga 2024, menurut CNBC, sementara tenaga kerja keseluruhan tumbuh kurang dari 9 persen selama periode yang sama.
Mengapa itu penting
Peningkatan yang ditandai pada orang Amerika yang lebih tua ini tetap bekerja menandakan pergeseran mendalam dalam pendekatan negara untuk pensiun. Tren ini dibentuk oleh harapan hidup yang lebih panjang, sebuah perpindahan dari pensiun yang dijamin menuju akun pensiun yang didanai sendiri seperti 401 (k), perubahan dalam kebijakan jaminan sosial, dan kekhawatiran yang terus-menerus mengenai kesiapan pensiun.
Ketidaksetaraan ekonomi dan upah yang stagnan juga telah memperburuk perbedaan di antara para pensiunan, dengan jutaan orang tidak memiliki penghematan yang diperlukan untuk pensiun yang nyaman.
Apa yang harus diketahui
Sementara mayoritas, 51 persen, usia pensiun, orang Amerika sekarang mengatakan mereka akan bekerja tanpa batas waktu, rata -rata orang Amerika masih dikatakan pensiun pada usia 62 tahun, menurut sebuah studi Massmutual 2024
Perubahan demografis mencerminkan generasi baby boomer yang mencapai usia pensiun dan perubahan luas dalam kesehatan, pendidikan, dan budaya tempat kerja.
Menurut Peterson-KFF, rata-rata harapan hidup AS saat lahir sekarang 78, 4 tahun. Itu naik awal 5 tahun dari hanya beberapa dekade yang lalu, dan jumlah orang Amerika yang hidup setidaknya 100 tahun juga meningkat dalam beberapa tahun terakhir.
Sementara beberapa senior bekerja karena kebutuhan, karena penghematan pensiun yang tidak mencukupi, yang existed memilih untuk tetap dipekerjakan untuk pemenuhan pribadi, stimulasi mental atau keterlibatan sosial.
Sekitar dua pertiga manula dalam pekerjaan tenaga kerja untuk menutupi biaya penting yang tidak dipenuhi oleh jaminan sosial dan tabungan, sementara yang existed mengejar pekerjaan yang menurut mereka menyenangkan atau fleksibel, CNBC melaporkan.
Perubahan luas dalam kebijakan pensiun juga memengaruhi tren ini. Transisi dari pensiun tradisional yang didanai oleh majikan ke akun pensiun yang dikelola sendiri menempatkan tanggung jawab yang lebih besar pada individu.
“Saldo rata-rata 401 (k) untuk anak-anak berusia 65 hingga 74 tahun hanyalah enam angka, namun typical pensiunan pemilik rumah sekarang menghabiskan lebih dari $ 70 000 per tahun,” kata Lily Vittayarukskul, chief executive officer dan salah satu pendiri prediksi perawatan jangka panjang, Waterlily, mengatakan kepada Waterlily, kepada Waterlily, kepada Waterlily, Waterlily. Newsweek.
“Pasangan celah itu dengan cakrawala pensiun 20 tahun lebih dan tidak mengherankan bahwa lebih dari satu dari lima orang 65 dan lebih tua masih dalam angkatan kerja, naik dari sekitar 12 persen 30 tahun yang lalu.”
Survei Kekayaan & Pajak Pelestarian Aset menemukan hampir setengah responden survei (48 persen) mengatakan mereka terus bekerja melewati usia pensiun karena kebutuhan keuangan.
“Biaya tertentu, seperti perawatan kesehatan, telah menjadi sangat tinggi sehingga banyak manula menyadari bahwa mereka tidak akan dapat membuatnya dalam masa pensiun tanpa beberapa jenis pendapatan tambahan,” kata Alex Beene, seorang instruktur literasi keuangan untuk Universitas Tennessee di Martin, mengatakan kepada Alex Newsweek. “Mengingat kekhawatiran itu, mereka tidak bergegas keluar dari pintu seperti yang dimiliki oleh generasi pensiunan sebelumnya.”
Penyesuaian untuk Jaminan Sosial, yang meningkatkan usia pensiun penuh dari 65 menjadi 67 bagi banyak orang Amerika, juga mendorong partisipasi tenaga kerja di kemudian hari.
Hanya 34 persen responden yang disurvei mengatakan mereka merasa siap secara finansial untuk pensiun, sementara 32 persen mengatakan mereka tidak merasa siap sama sekali.
Pengusaha juga berkontribusi pada tren, setelah semakin merangkul pilihan kerja yang fleksibel dan manfaat yang disesuaikan untuk menarik pekerja yang lebih tua.
Apa yang dikatakan orang
Alex Beene, seorang instruktur literasi keuangan untuk Universitas Tennessee di Martin, mengatakan Newsweek : “Selama dekade terakhir, kami telah mendengar kekhawatiran terus menerus atas” tenaga kerja yang beruban “dari infant boomer yang mendekati pensiun, dan kebutuhan bisnis untuk melangkah dan mulai menemukan penggantian mereka ketika hari -hari dekat. Namun, dengan tekanan inflasi yang terus menghantam konsumen Amerika dengan keras, banyak pensiunan potensial adalah pengakuan kembali.” “” “” “” “” “” “” “” “” “” “” “” “”Inae
Lily Vittayarukskul, chief executive officer dan salah satu pendiri system prediktor perawatan jangka panjang, memberi tahu Waterlily, Newsweek : “Ini menandakan bahwa pensiun bergeser dari penghentian yang lebih keras ke jalur yang lebih meluncur. Inflasi dan biaya perumahan telah mengikis daya beli, jadi bekerja lebih lama adalah lindung nilai terhadap volatilitas. Tetapi juga budaya: berusia 67 tahun saat ini yang lebih sehat, lebih sehat, dan lebih paham teknologi daripada kerajinan yang sama, dan banyak yang lebih sehat.
Apa yang terjadi selanjutnya
Debat yang sedang berlangsung di Washington dan di antara para pakar industri dapat memengaruhi kebijakan pensiun, terutama di sekitar reformasi jaminan sosial dan standar tempat kerja untuk karyawan yang lebih tua.
Perusahaan dan pembuat kebijakan dapat terus memperluas pengaturan kerja yang fleksibel dan manfaat pendukung untuk menarik dan mempertahankan bakat dari kelompok usia ini.
“Kumpulan pekerja berpengalaman yang lebih besar dapat meringankan kekurangan tenaga kerja dalam perawatan kesehatan, pendidikan dan perdagangan terampil, mendukung pertumbuhan PDB bahkan seiring bertambahnya usia populasi,” kata Vittayarukskul. “Keterlambatan tunjangan klaim sederhana menopang keuangan jaminan sosial, tetapi mereka juga menunda omset generasional di dalam perusahaan, yang dapat memperlambat jalur promosi untuk karyawan yang lebih muda.”
