“Di beberapa tempat tidak meningkat sama sekali atau bahkan menurun.” Mengapa rekor pertumbuhan upah di Rusia diragukan

Rosstat menghitung bahwa di tiga industri sekaligus, gaji mengatasi hambatan psikologis penting sebesar 200 ribu rubel (keuangan dan asuransi, produksi tembakau, dan produksi minyak dan gas).

Di empat industri lainnya, gaji rata-rata di atas 150 ribu (IT, pertambangan bijih logam, penelitian dan pengembangan, serta perikanan dan budidaya ikan).

Nah, di 16 industri gaji rata-rata melebihi 100 ribu rubel. Di industri otomotif, jumlahnya sudah 105,6 ribu rubel (sekali lagi, menurut Rosstat). Mari kita bandingkan: pemodal dan perusahaan asuransi memperoleh rata-rata penghasilan yang mengesankan sebesar 221,9 ribu rubel.

Nah, total gaji bulanan rata-rata di negara itu adalah 99,3 ribu rubel (semua data dihitung untuk bulan Juli). Upah riil di Rusia naik 6,6% secara tahunan di bulan Juli.

— Angka rata-rata tidak selalu mencerminkan situasi sebenarnya di pasar tenaga kerja. Dalam kebanyakan kasus, kita berbicara tentang posisi bergaji tinggi di perusahaan besar dan perusahaan yang terkonsentrasi di ibu kota dan pusat industri. Tingkat pendapatan rata-rata karyawan biasa, bahkan di industri yang sama, bisa jauh lebih rendah, ungkap trik statistik dalam percakapan dengan MSK1.RU Anggota Dewan MRO “Bisnis Rusia” Andrey Glushkin. — Bahkan beberapa persen spesialis bergaji tinggi dapat mengubah gambaran keseluruhan secara signifikan. Selain itu, statistik sering kali memperhitungkan bonus, bonus, dan kompensasi, yang bukan merupakan bagian rutin dari pendapatan sebagian besar pekerja. Oleh karena itu, gagasan tentang gaji massal sebesar 200 ribu rubel ke atas lebih cenderung merupakan konsekuensi rata-rata statistik daripada cerminan kenyataan.

— Ternyata mempublikasikan “suhu rata-rata di rumah sakit” seperti itu tidak masuk akal? Tapi bukankah orang Rusia harus tahu siapa yang berpenghasilan dan berapa jumlahnya?

— Jika dalam suatu penelitian tertulis bahwa penghitungan dilakukan sebagai mean aritmatika, maka ini hanyalah omong kosong belaka. Namun hal ini sering dilakukan. Namun, semua penelitian dan pemeringkatan ini, terutama pemeringkatan gaji, tidak ada hubungannya dengan kehidupan nyata! Dan mereka tidak memiliki nilai praktis, kecuali kami dapat mengobrol dengan Anda. Anda adalah penduduk Rusia yang sama, dan saya adalah penduduk yang sama. Anda membaca tentang peringkat gaji di berbagai industri dan apa?! Nah, tahukah Anda, setidaknya kita tidak harus melihat berapa gaji rata-rata sekarang, tetapi seberapa besar perubahannya sejak pengukuran sebelumnya – bahkan lebih kategoris lagi dalam hal ini. pendiri dan salah satu pemilik rumah perekrutan Superjob Alexei Zakharov.

— Nah, jika dilihat kembali dari statistik resmi, baik upah nominal maupun upah riil terus meningkat.

– Baiklah, bayangkan situasi normal. Saya datang untuk bekerja di Pyaterochka sebagai penjual biasa. Tidak peduli seberapa baik saya bekerja sebagai salesman biasa, tidak peduli seberapa besar kenaikan gaji saya dalam 20 tahun ke depan, berapa banyak roti atau sosis yang dapat saya beli dengan gaji saya 20 tahun yang lalu, itulah jumlah yang dapat saya beli dalam 20 tahun. Paling-paling, satu batang sosis lagi. Atau lebih tepatnya berkurang satu. Karena inflasi.

Oleh karena itu, bukan gaji, tetapi pendapatan riil (rasakan perbedaan antara konsep-konsep ini) hanya dapat meningkat jika seseorang meningkatkan kualifikasinya. Misalnya dia menjadi salesman senior, artinya dia sudah bisa membeli 22 batang sosis. Menjadi pemimpin shift senior, yang berarti dia bisa membeli 30.

Jika saya seorang pekerja kelas empat biasa, tidak peduli seberapa banyak saya bekerja di kelas empat, standar hidup saya tidak akan berubah sedikit pun karena jumlah gaji meningkat. Sebaliknya, angka tersebut akan menurun.

— Namun mulai tahun 2022, pekerja biasa (begitu mereka sekarang disebut pekerja kerah biru), ketika pertumbuhan industri yang pesat dimulai, benar-benar mulai mendapatkan penghasilan lebih banyak?

– Mari kita cari tahu alasannya. Negara memberikan uang kepada kompleks industri militer. Kompleks industri pertahanan meningkatkan upah, katakanlah, tidak sebesar enam persen seperti yang lainnya, tetapi, katakanlah, sebesar delapan belas persen. Tetapi jika, rata-rata di seluruh negeri di semua sektor, terjadi kenaikan upah sebesar enam persen, seperti yang dikatakan Rosstat, dan industri pertahanan menambahkan kenaikan upah konvensional sebanyak delapan belas persen, maka ini berarti tidak ada kenaikan sama sekali. Atau malah sebaliknya mengalami penurunan.