Dewan Buruh telah dituduh memberi tahu staf untuk mengikuti tes ‘hak istimewa’ yang menanyakan apakah mereka berbelanja di Waitrose atau apakah bahasa Inggris adalah bahasa pertama mereka dalam upayanya untuk memerangi prejudice tidak sadar terhadap etnis minoritas.
Diklaim bahwa Dewan Kota Westminster ingin meningkatkan perekrutan kandidat ‘mayoritas global’ untuk posisi senior dan juga memastikan ada setidaknya satu kandidat etnis minoritas pada daftar pendek untuk pekerjaan.
Namun, juru bicara dewan telah membantah ini dicapai dengan memaksa staf untuk mengikuti tes ‘hak istimewa’, dengan mengatakan ‘itu sama sekali tidak benar’.
Ini terlepas dari dokumen yang terlihat oleh The Telegraph Mengungkap tes dewan yang menilai keunggulan sosial staf dengan mendapatkan atau kehilangan poin dalam kuis online berdasarkan pertanyaan seperti apakah orang tua Anda membacakan kepada Anda, jika Anda mengendarai mobil baru, dan jika Anda belum pernah dihentikan dan dicari oleh polisi.
Pertanyaan yang diajukan juga termasuk apakah bahasa pertama mereka adalah bahasa Inggris, jika Anda harus mengambil cuti tahunan untuk hari libur keagamaan dan jika Anda berbelanja di Waitrose atau Marks and Spencer.
Manajer yang tidak memasukkan kandidat mayoritas international dalam mereka Daftar pendek harus menghubungi kepala eksekutif dewan, Stuart Love, untuk ‘mendiskusikan pengambilan keputusan Anda sebelum melanjutkan lebih lanjut’.
Daftar periksa mencetak poin + 5 jika bahasa Inggris adalah bahasa pertama Anda, jika orang tua Anda membacakan kepada Anda ketika Anda masih muda, jika Anda mengendarai mobil baru, jika Anda memiliki tas tangan desainer, jika Anda yakin seseorang dapat menyelamatkan Anda secara finansial dan jika Anda berbelanja di Waitrose atau Marks and Spencer.
Skor + 10 diberikan jika Anda belum pernah dihentikan dan dicari oleh polisi dan + 15 jika Anda seorang pria kulit putih.
Tes ini juga membutuhkan waktu – 5 poin jika Anda berada di akomodasi sewaan, jika Anda memiliki kecacatan atau penyakit, Jika Anda seorang pengasuh, jika Anda harus mengambil cuti tahunan untuk liburan keagamaan Anda, jika Anda melihat anggota ras, kelompok etnis, jenis kelamin, atau orientasi seksual Anda digambarkan secara negatif di television, dan jika Anda berpikir dua kali tentang memanggil polisi ketika masalah terjadi.
Manajer yang tidak memasukkan kandidat mayoritas international dalam daftar pendek mereka untuk posisi baru harus menghubungi kepala eksekutif dewan, Stuart Love (foto)
Daftar periksa mencetak poin + 5 jika Anda berbelanja di Waitrose atau Marks and Spencer (gambar file)
Dikatakan juga bahwa ‘tes’ hak istimewa menambahkan skor + 10 jika Anda seorang pria kulit putih (gambar file)
Mempekerjakan manajer dan staf harus mengambil Predisposition bawah sadar wajib dan pelatihan rekrutmen inklusif karena dewan tampaknya meningkatkan proporsi karyawan ‘mayoritas worldwide’ untuk mencocokkan 45 persen dalam populasi penduduk district.
Dewan telah menggunakan istilah ‘mayoritas global’ untuk menggambarkan terutama orang -orang kulit hitam dan Asia sejak membatalkan istilah Bame (Etnis Hitam, Asia dan Minoritas) pada tahun 2022
Pada tahun yang sama dewan mengumumkan komitmennya untuk memasukkan ‘menjadi organisasi anti-rasis’, untuk ‘melanjutkan tindakan berkelanjutan untuk menghapus kesenjangan gaji’ pada tahun 2025
Mr Love mengatakan pada saat itu: “Jaringan mayoritas international kami telah menantang, mendorong, dan meminta kami untuk menjadi organisasi yang lebih beragam dan inklusif.”
Dia mengatakan kepada manajemen hari ini tahun lalu bahwa dia mengaitkan kebangkitan ‘wokeness’ dengan meningkatnya fokus pada ketidakadilan sosial.
“Kita semua harus bangun, tetapi khususnya di pemerintah daerah di mana kami memberikan layanan kepada masyarakat,” kata Mr Love.
Bulan lalu, dewan menghadapi reaksi besar setelah meluncurkan rencana malam dan malam hari pertama dalam upaya untuk mengekang perilaku anti-sosial di distrik kehidupan malam tersibuk di London.
Rekomendasi dari rencana tersebut meliputi mendorong tempat untuk menjadi tuan rumah ‘malam yang tenang’ dengan berkurangnya tingkat kebisingan, pencahayaan redup, dan zona tenang yang ditunjuk.
Daftar periksa mencetak poin + 5 jika Anda mengendarai mobil baru atau jika Anda memiliki tas tangan desainer (gambar documents)
Jika orang tua Anda membacakan kepada Anda ketika Anda masih muda, itu akan memberi Anda + 5 pada skor keseluruhan Anda (gambar file)
Dan jika Anda belum dihentikan oleh polisi + 10 akan ditambahkan ke skor Anda (gambar documents)
Diklaim bahwa Dewan Kota Westminster ingin meningkatkan perekrutan kandidat ‘mayoritas international’ untuk posisi elderly dan juga memastikan ada setidaknya satu kandidat etnis minoritas pada daftar pendek untuk pekerjaan. Foto: Balai Kota Westminster
Kebijakan perekrutan dewan telah menyebabkan peningkatan tujuh kali lipat dalam proporsi manajer ‘mayoritas worldwide’ senior, naik dari hanya lima persen, kata kepala eksekutif Dewan Mr Love.
Namun, angka -angka dari aliansi pembayar pajak mengungkapkan bahwa itu adalah dewan dengan Sebagian besar karyawan dengan gaji setidaknya ₤ 100 000 dengan total 73 pada 2023/ 24, naik 13 dari tahun sebelumnya.
Dewan Kebijakan Perekrutan mengklaim untuk mempromosikan pekerjaan kelompok yang kurang terwakili memberikan kesempatan kepada ‘semua bagian masyarakat’
Dokumen ini juga mengatakan bahwa ‘pelamar pekerjaan akan terpilih dan ditunjuk berdasarkan prestasi dan dipilih berdasarkan kriteria objektif, termasuk keterampilan dan pengalaman, nilai, dan perilaku yang diperlukan untuk posisi tersebut’.
Seorang juru bicara Dewan Westminster mengatakan: ‘Kebijakan perekrutan Dewan Kota Westminster adalah standar industri, sepenuhnya konsisten dengan hukum ketenagakerjaan Inggris dan telah ada selama beberapa tahun. Sesuai dengan banyak sektor publik dan perusahaan swasta, kami berkomitmen untuk memastikan semua kandidat dapat bersaing untuk berbagai peran dan kami secara aktif mempromosikan diri kami sebagai pemberi kerja yang inklusif.
‘Presentasi PowerPoint ini, yang kami percaya tersedia di staf dewan intranet dari tahun 2021, tidak membentuk bagian dari kebijakan official, pelatihan atau proses perekrutan kami.’
