Dalam pukulan ke agenda akuntabilitas Walikota Matt Mahan, Dewan Kota San Jose Selasa menurunkan proposal untuk mengikat sebagian dari gaji pejabat terpilih ke kinerja.
Harkening kembali ke konsep serupa yang ia bayangkan ketika ia mencalonkan diri sebagai walikota, Mahan telah mengusulkan pemotongan 5% dari gaji anggota dewan dan membayarnya kembali secara pro-peringkat, tergantung pada seberapa baik mereka memenuhi tujuan spesifik yang terkait dengan prioritas utama masyarakat.
Sementara Mahan berpendapat bahwa kinerja gaji dapat mendorong hasil yang lebih baik, mayoritas Dewan Kota-yang menolak proposal tersebut dengan suara 7-4-merasa bahwa menerapkan metodologi sektor swasta dapat menciptakan insentif yang menyimpang, termasuk fokus pada tujuan jangka pendek atas kesehatan jangka panjang kota, dan membingungkan pendapat.
“Di sektor swasta, keberhasilan diukur dengan pertumbuhan, efisiensi dan pengembalian investasi,” kata anggota dewan Distrik 5 Peter Ortiz. “Anda mengejar keuntungan, Anda menghargai kesesuaian dengan tujuan organisasi, dan perbedaan pendapat sering dipandang sebagai inefisiensi. Tetapi di sektor publik, sektor kami, kami melayani barang publik yang mencakup melindungi populasi yang rentan, membela hak -hak sipil dan membersihkan hawar di lingkungan yang mungkin tidak pernah menghasilkan pengembalian investasi yang tinggi.”
Mahan meluncurkan versi pertama dari proposal bayaran-untuk-kinerja pada bulan Maret, yang awalnya berusaha menggunakan ukuran surat suara pada tahun 2026 untuk meminta para pemilih untuk mendukung pengikatan jasa untuk dewan kota dan anak tangga atas administrasi kota untuk tujuan yang jelas. Proposal itu tidak akan memengaruhi gaji pokok, penyesuaian biaya hidup, atau karyawan di bawah tingkat manajemen senior.
Mencari untuk menyederhanakan proses tersebut, Mahan dan Wakil Walikota Pam Foley mengajukan proposal yang direvisi bulan lalu yang bertujuan untuk memanfaatkan ketentuan dalam Piagam Kota, yang memungkinkan anggota dewan untuk secara sukarela mengurangi gaji mereka dan akan memungkinkan San Jose untuk menghemat pembayar pajak sekitar $ 1 juta untuk menaruh tindakan pada balot.
Inisiatif yang dirubah juga menjatuhkan pejabat administrasi senior dari proposal karena mereka sudah tunduk pada evaluasi kinerja.
Mahan berpendapat bahwa tindakan akuntabilitas akan mendorong efisiensi pemerintah dan memberikan hasil yang secara konsisten diminta penduduk dalam survei masyarakat. Sementara setiap distrik dewan memiliki masalah sendiri, Mahan mengatakan bahwa pemungutan suara tidak menunjukkan perbedaan yang signifikan antara daerah kota yang berbeda dalam hal prioritas utama penduduk. Dia juga menambahkan bahwa dewan tidak membuat kebijakan khusus kabupaten dan membuat keputusan berdasarkan kota.
“Ini tidak hanya menyelaraskan kompensasi dengan hasil, yang, dengan sendirinya, saya pikir sangat berharga, tetapi juga memperkuat proses anggaran kami secara keseluruhan dengan mengintegrasikan target kinerja langsung ke dalam pertimbangan anggaran tahunan kami dan pembaruan scorecard dan dasbor triwulanan kami,” kata Mahan. “Kami memastikan bahwa tujuan dan alokasi sumber daya kami tidak hanya selaras tetapi juga terlihat di depan umum, diperdebatkan secara publik, dan didasarkan pada akuntabilitas nyata.”
Menggambar pada pengalamannya sendiri dalam pendidikan dan sektor nirlaba, Mahan juga membantah bahwa kinerja gaji akan mengekang pendapat yang berbeda pendapat tetapi sebaliknya akan mendorong lebih banyak diskusi jika kota gagal membuat kemajuan pada masalah yang penting bagi penduduk.
Namun, sementara konsep akuntabilitas dan mendorong hasil kinerja yang lebih baik menarik secara teori, beberapa anggota dewan menguraikan masalah dengan proposal.
Anggota Dewan Kota Distrik 3 Carl Salas, yang datang ke kantor dari dunia bisnis, mengatakan dia telah mengetahui bahwa layanan publik bukan “kontrak berbasis kinerja,” dan tidak dapat memikirkan metrik yang relevan yang akan mencakup semua 10 distrik.
Meskipun ia mengakui bahwa anggaran disahkan di seluruh kota, anggota dewan Distrik 4 David Cohen mencatat bahwa setiap kantor datang dengan prioritasnya sendiri, yang dimasukkan ke dalamnya.
Anggota Dewan Distrik 1 Rosemary Kamei, bersama dengan Cohen dan anggota dewan Distrik 8 Domingo Candelas, juga menulis memo yang mencatat bahwa komisi pengaturan gaji kota sudah berfungsi sebagai badan independen untuk memastikan gaji diisolasi terhadap kepentingan politik.
“Tampaknya logis, tetapi terus terang, kantor terpilih bukanlah peran perusahaan, dan saya pikir tidak harus diperlakukan seperti itu,” kata Candelas. “Kami tidak didorong oleh motif laba atau insentif. Motivasi kami lebih besar dari itu, dan saya pikir kami memiliki berbagai tugas sebagai pejabat terpilih, dan pada akhirnya, mekanisme utama untuk kinerja bagi kami sebagai terpilih sebagai anggota dewan yang ada di kotak suara.”
Anggota Dewan Distrik 10 George Casey dan Anggota Dewan Distrik 6 Michael Mulcahy bergabung dengan Mahan dan Foley dalam mendukung proposal bayaran-untuk-kinerja, menyatakan kekecewaan bahwa dewan kota akan melanjutkan dengan status quo.
“Saya kecewa tetapi tidak terkejut bahwa banyak rekan saya tidak mau mengikat gaji mereka dengan kinerja,” kata Mahan dalam sebuah pernyataan kepada Mercury News. “Kabar baiknya? Publik sekarang melihat siapa yang mau menempatkan kulit dalam permainan – dan siapa yang puas dengan status quo. Mungkin sudah waktunya untuk mengambil pertanyaan ini langsung ke pemilih, alih -alih menyerahkannya kepada orang dalam politik.”
Awalnya diterbitkan:
