Sesuatu yang menarik terjadi di pasar tenaga kerja Amerika, dan anggota parlemen memperhatikan.
Di atas bukitKetua Komite Bantuan Senat Senator Bill Cassidy’s (R-La.) BaruMembuka Kunci Manfaat untuk Undang -Undang Pekerja Independenmendapatkan perhatian bipartisan, dan serupaupayabergerak maju di rumah.
Banyak Demokrat dan Republik sepakat bahwa sudah waktunya untuk menghapus apa yang pada dasarnya adalah celah hukum lama yang menyangkal akses ke manfaat yang terjangkau bagi jutaan wiraswasta Amerika.
Tetapi ada sesuatu yang lebih menurut ide: manfaat portabel dapat membantu semua pekerja untuk lebih memanfaatkan kekuatan ekonomi mereka sendiri.
Di jantung pergeseran potensial ini adalah sesuatu yang sering diabaikan atau bahkan diejek: lebih banyak orang Amerika mendapatkan penghasilan dari berbagai sumber.
Apakah itu mengemudi paruh waktu untuk Uber, menjalankan bisnis online, lepas atau mengajar di samping atau melakukan konsultasi tingkat tinggi, kebangkitan ekonomi multi-pendengar mengubah bagaimana pekerja berpikir tentang keamanan dan pengaruh.
Para kritikus suka menganggap peluang ini lebih rendah, tetapi dengan banyak pekerjaan terbuka dalam perekonomian AS, tampaknya sejumlah besar pekerja benar -benar lebih suka ketergantungan yang lebih sedikit pada satu majikan dan lebih sedikit ketidakseimbangan kekuatan yang menyertainya.
Itu sebabnya saya menemukan narasi negatif tentang pekerjaan independen membingungkan. Bagi beberapa pekerja, itu benar -benar mungkin merupakan gejala praparitas ekonomi. Bagi yang lain, ini jelas memberdayakan.
Dengan membangun beberapa aliran pendapatan, mereka mengurangi ketergantungan mereka pada satu perusahaan. Itu meningkatkan daya tawar mereka.
Memang, lembaga kebijakan ekonomi memilikiditerbitkanSecara luas tentang seberapa rendah laju berhenti adalah bukti ketidakseimbangan yang disebut “kekuatan monopsoni.”
Pekerja merasa macet karena biaya pergi terlalu tinggi, dan itu berarti pengusaha dapat mendukung mereka. Menurut penelitian Institute, pemotongan gaji 10 persen hanya menyebabkan sekitar 20 hingga 30 persen pekerja berhenti.
Itu bukan karena kepuasan. Asuransi kesehatan yang disponsori oleh majikan memainkan peran utama. Satu survei menemukan itu73 persenPekerja mengutip cakupan yang disediakan oleh majikan sebagai alasan “sangat penting” untuk tetap dengan pekerjaan.
Stabilitas itu penting, tetapi ketergantungan dapat bertindak sebagai perangkap. Untuk pekerja kronis yang bergantung pada cakupan yang disediakan oleh majikan, mobilitas pekerjaan turun40 persen. Itu mampir20 persenKetika pekerja menjadi diberikan dalam rencana pensiun pemberi kerja.
Ini adalah orang -orang yang bertindak demi kepentingan terbaik mereka sendiri. Tapi bayangkan dunia di mana manfaat tidak harus terikat pada satu pekerjaan pun.
Ini adalah gerakan bipartisan yang menjanjikan yang dimasukkan oleh Cassidy dan legislator lainnya.
Ada alasan kuat mengapa manfaat yang disponsori pemberi kerja muncul dan akan berlanjut-seperti pengumpulan risiko berbasis kelompok dan biaya administrasi yang lebih rendah. Masalahnya adalah bahwa undang-undang secara artifisial membatasi keuntungan ini untuk hubungan kerja W-2 tradisional.
Insentif dan peraturan pajak semuanya mendukung rencana yang disponsori pemberi kerja, membatasi alternatif independen atau membuatnya mahal. Sementara Undang -Undang Perawatan Terjangkau menciptakan pasar individu, itu tidak menghilangkan keuntungan yang membuat rencana pemberi kerja lebih terjangkau.
Manfaat portabel-termasuk reformasi pajak yang diperlukan-dapat membantu menciptakan alternatif yang layak yang memanfaatkan keunggulan struktural yang sama tanpa memerlukan ketergantungan berbasis pekerjaan.
Itu akan memungkinkan pekerja menjadi lebih fleksibel dan beragam tanpa kehilangan akses ke alat keuangan yang mereka butuhkan untuk hidup dengan aman.
Mereka yang memelihara satu tempat kerja utama – yang mencakup mayoritas pekerja independen, yang hanya menambah pendapatan – akan mendapatkan kekuatan nyata hanya dengan memiliki lebih banyak opsi manfaat.
Orang lain dapat menggunakan jaring pengaman baru untuk mengeksplorasi peluang independen yang menguntungkan dengan lebih serius. Sementara narasi dominan melukis pertunjukan sebagai upah rendah dan tidak stabil, kebanyakan orang yang menambah pendapatan mereka dengan pekerjaan independen adalah penghasil tinggi. Mereka tidak terjebak dalam pekerjaan pertunjukan – mereka memilih karena mereka bisa, dan karena peluangnya sepadan dengan waktu mereka. Manfaat portabel mampu memberikan kesempatan yang sama kepada lebih banyak orang.
Tentu saja, ini tidak berarti sistem kerja-independen bekerja dengan sempurna atau manfaat portabel akan menyelesaikan segalanya. Beberapa kontraktor independen tetap rentan dan pantas mendapatkan perlindungan kebijakan yang bijaksana.
Ini tentang memperbaiki satu lubang yang jelas dalam sistem tenaga kerja Amerika – membayangkan pasar tenaga kerja di mana pekerja tidak terjebak di satu perusahaan untuk keamanan finansial dasar.
Dan ini tentang mengeksplorasi seperti apa kebebasan sejati di tempat kerja – di mana ketenangan pikiran bukanlah hak istimewa yang dikendalikan dan diberikan oleh majikan Anda.
Liya Palagashvili adalah peneliti senior di Pusat Mercatus di Universitas George Mason dan penulis “Manfaat fleksibel untuk tenaga kerja yang fleksibel.“Dia baru -baru inibersaksisebelum Kongres tentang manfaat portabel.
