Seorang pelatih karier telah mengungkapkan tes rahasia yang mempekerjakan manajer dengan diam -diam berjalan selama wawancara – dan Anda mungkin bahkan tidak pernah memperhatikan mereka.
Pakar karir di perusahaan penulis CV profesional TopCV, Amanda Augustine mengungkapkan bahwa manajer perekrutan menggunakan tes ‘tersembunyi’ yang halus selama wawancara untuk menilai kandidat di luar pengalaman dan keterampilan mereka.
Dengan menjaring reddit untuk akun wawancara orang pertama, Amanda telah mengungkap beberapa pertanyaan terliar dan tes ‘tes’ tersembunyi yang dihadapi saat melamar posisi di berbagai industri.
Dari seberapa cepat Anda minum segelas air hingga apakah Anda membawa pena atau tidak, taktik tersembunyi dirancang untuk mengungkap karakter, sikap, dan kesesuaian budaya Anda yang sebenarnya – metrik yang mungkin tidak dapat membantu pengukur majikan Anda.
Acing penilaian di belakang layar ini bisa menjadi perbedaan antara pendaratan peran impian Anda atau menerima email penolakan yang ditakuti.
Amanda mengatakan: ‘Tes wawancara yang tidak terucapkan atau tersembunyi ini, seperti menawarkan segelas air untuk menilai kepercayaan diri, menyoroti tren yang berkembang dalam praktik perekrutan di mana isyarat perilaku halus digunakan untuk menginformasikan keputusan.
“Meskipun taktik ini mungkin tampak tidak berbahaya atau bahkan berwawasan luas bagi sebagian orang, mereka dapat menimbulkan kekhawatiran tentang keadilan dalam proses perekrutan.”
Amanda Augustine, pakar karier di TOPCV, telah mengungkapkan tes rahasia yang mempekerjakan manajer dengan diam-diam berjalan selama wawancara dan kemungkinan, Anda bahkan tidak pernah memperhatikannya
1 Trik Air
Adalah umum untuk ditawari gelas atau kularan air di meja wawancara tetapi, menurut seorang pengguna di reddit’s 1 r/ Askreddit, Gerakan sopan ini dapat berfungsi sebagai alat evaluasi yang halus.
Mereka memulai publishing mereka dengan menjelaskan bahwa mereka diberitahu bahwa mereka telah lulus tes yang tak terucapkan selama wawancara.
Tes melibatkan manajer perekrutan menempatkan kendi air dengan cangkir di depan kandidat untuk memeriksa apakah mereka akan membantu diri mereka sendiri. Pewawancara juga mengamati seberapa cepat kandidat meminum air.
Setelah pertemuan, manajer perekrutan berbagi bahwa mereka menggunakan taktik ini untuk mengukur kepercayaan diri – melihat mereka yang menerima minuman tanpa ragu -ragu karena lebih percaya diri dan nyaman di bawah tekanan.
Mereka menulis: ‘Bukan manajer perekrutan tetapi saya berbicara dengan milik saya setelah dipekerjakan dan dia mengatakan kepada saya bahwa metode yang mereka gunakan ketika mempekerjakan adalah mereka meletakkan kendi air dengan secangkir untuk melihat apakah ada yang akan meminumnya saat diwawancarai.
“Saya adalah satu -satunya orang yang minum air dengan” kecepatan regular “selama wawancara dan ini dipandang sebagai ‘percaya diri di lingkungan tempat kerja dengan menerima hadiah atau penawaran.’
Amanda mengungkapkan bahwa manajer perekrutan menggunakan tes ‘tersembunyi’ yang halus selama wawancara untuk menilai kandidat di luar pengalaman dan keterampilan mereka (stok citra)
Mereka menambahkan: ‘Rupanya Anda bisa bercerita banyak tentang seseorang dari cara mereka menolak tawaran air atau dengan meminumnya terlalu cepat.
‘Jika Anda menghadapi situasi yang sama dalam sebuah wawancara dan bertanya -tanya apa itu “kecepatan regular”, saya baru saja minum setelah saya menjawab setiap pertanyaan.’
Amanda mengungkapkan bahwa penurunan minuman mungkin menunjukkan ketidaknyamanan, sedangkan dengan tenang menerimanya dapat memberi sinyal kepercayaan diri.
Saat menganalisis bagaimana seseorang meminum segelas air itu sepele, beberapa pengusaha menafsirkan perilaku mikro sebagai indikator bagaimana kandidat merespons dalam situasi bertekanan tinggi.
2 Pertanyaan Wawancara yang Tidak Berhubungan
Banyak pencari kerja telah menemukan pertanyaan wawancara yang tampaknya tidak ada hubungannya dengan peran itu sendiri.
Satu pengguna di Reddit’s R/Askuk 2 Berbagi bahwa mereka telah ditanya ‘apakah Anda bisa menjadi binatang, apakah itu dan mengapa?’ – Sebuah pertanyaan yang digaungkan oleh beberapa orang lain yang telah menghadapi hal yang sama dan ingin berbagi pemikiran mereka tentang apa yang membuat jawaban yang baik.
Menurut Amanda, tidak ada respons yang benar atau salah terhadap jenis pertanyaan ini. Sebaliknya, mereka dirancang untuk menilai seberapa baik seorang kandidat menangani hal yang tidak terduga.
Amanda mengatakan kuncinya adalah menjawab dengan percaya diri dan memberikan alasan untuk pilihan Anda. Ini menunjukkan pemikiran cepat, kreativitas, dan ketenangan di bawah tekanan.
3 Tes pena
‘Jika mereka membawa pena, mereka berada di puncak tumpukan aplikasi,’ kata seorang manajer perekrutan di Reddit.
Sementara wawancara jarang melibatkan pencatatan yang berat, membawa pena masih dapat berfungsi sebagai sinyal kesiapsiagaan yang tenang, dan beberapa manajer perekrutan memperhatikan.
Dalam satu utas reddit di r/pekerjaan seorang manajer perekrutan bahkan mengaku berpura -pura mereka melupakan pena mereka sendiri, hanya untuk melihat apakah kandidat akan menawarkan mereka sebagai tanda pemikiran dan inisiatif.
Amanda mengklaim ini untuk menguji apakah Anda siap untuk wawancara, mengatakan itu menunjukkan profesionalisme.
4 Tidak tahu jawabannya
Pernahkah meninggalkan wawancara yang khawatir bahwa Anda tidak dapat menjawab setiap pertanyaan?
Menurut satu Reddit Pengguna, itu mungkin bukan hal yang buruk.
Faktanya, selalu berusaha menjawab, bahkan ketika tidak yakin, bisa menjadi bendera merah, terutama di bidang berisiko tinggi.
Pengguna, seorang profesional teknik, menjelaskan: ‘Salah satu jenis orang yang paling berbahaya di lingkungan teknik adalah seseorang yang tidak akan mengakui bahwa mereka tidak tahu bagaimana melakukan sesuatu.
“Jika seorang kandidat tidak dapat mengakui setidaknya sekali selama wawancara bahwa mereka tidak percaya diri dengan jawaban mereka, saya akan mengumpulkan bendera merah yang besar.”
Amanda mengungkapkan bahwa hanya mengatakan Anda ‘tidak tahu tetapi Anda dapat mengetahuinya’ adalah cara sempurna untuk menavigasi pertanyaan ini.
