“Berapa biayanya?” Pengusaha – tentang amandemen indeksasi upah

Diusulkan untuk memasukkan indeksasi tahunan gaji orang Rusia ke dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Inisiatif semacam itu digagas oleh para deputi Duma Negara. Secara formal, peraturan perundang-undangan masih memiliki persyaratan serupa. Rekan-rekan kami dari 74.RU mereka mencari tahu apa yang baru dan bagaimana pengusaha bereaksi terhadap hal tersebut, siapa sebenarnya yang akan menaikkan gaji karyawannya.

Faktanya, undang-undang menyatakan bahwa semua pengusaha, dan bukan hanya pimpinan organisasi anggaran, harus mengindeks gaji. Tapi bukan tanpa alasan ada pepatah dalam bahasa Rusia: kita harus, tapi kita tidak harus melakukannya. Jadi dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia terdapat pasal 134 yang berjudul “Memastikan peningkatan tingkat upah riil.” Konsep ini mencakup indeksasi upah sehubungan dengan kenaikan harga konsumen atas barang dan jasa, sebagaimana ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun bagaimana tepatnya melakukan hal ini – kapan, berapa, berapa bagian gajinya – tidak ditentukan dalam undang-undang. Hanya ada kalimat yang samar-samar bahwa pengusaha swasta harus mengindeks upah “dengan cara yang ditetapkan oleh kesepakatan bersama, kesepakatan, dan peraturan daerah.”

“Gaji seorang karyawan harus meningkat setiap tahun, di mana pun dia bekerja, di bidang apa – anggaran, non-anggaran, komersial, nirlaba,” ujarnya. wawancara TASS Ketua Komite Duma Negara untuk Perburuhan, Kebijakan Sosial dan Urusan Veteran Yaroslav Nilov. — 50 ribu rubel kemarin yang diterima karyawan tersebut, setahun kemudian, tidak lagi memungkinkan dia untuk membeli apa yang bisa dibeli setahun yang lalu. Dan jika kita mengindeks gajinya ke tingkat inflasi aktual, maka kita akan dapat mendukung daya belinya.”

Menurut para deputi, pengusaha harus memastikan pertumbuhan nyata dalam pendapatan karyawan, dan tidak mengganti indeksasi dengan bonus satu kali. Saat ini, amandemen terhadap Kode Perburuhan Federasi Rusia sedang dikembangkan, mewajibkan pengusaha untuk mengindeks gaji setiap tahun setelah 1 Februari (ketika inflasi riil tahun sebelumnya dihitung).

Indeksasi gaji tahunan yang diwajibkan adalah ide yang bagus secara teori, tetapi masalah utamanya adalah dari mana mendapatkan uang untuk itu, kata para pengusaha.

“Apakah ini sesuatu yang baru? Indeksasi setiap tahun, bahkan tanpa Nilov, harus sesuai undang-undang, dan kantor kejaksaan sering menanyakan apakah kami lupa mengindeks? – terkejut Direktur perusahaan manajemen “Domouprav Standard” Artem Klimenko. — Gaji diindeks dalam KUHP kami setiap tahun. Namun bukan karena mereka menaikkan gaji dan memotong bonus, melainkan agar mereka dapat mempertahankan mekanik, tukang listrik, insinyur, dan sebagainya. Tetapi tarif untuk perusahaan manajemen di Chelyabinsk belum ingin diindeks selama lebih dari setahun, Yaroslav sayang.”

Menurut Artem Klimenko, beberapa rekan direktur perusahaan manajemen telah memotong bonus mereka sebesar 30% sejak Agustus untuk membayar kontraktor. Dan kepala perusahaan manajemen lainnya tahun lalu mendapat upah minimum selama tiga bulan.

“Dan dengan mengurangi biaya apa yang bisa kita naikkan upah? Melakukan lebih sedikit perbaikan? Sekrup sudah diperketat dengan baik – dengan diperkenalkannya PPN tambahan, pengurangan manfaat pajak penghasilan pribadi, dengan kenaikan 10 kali lipat dalam biaya untuk mengajukan gugatan terhadap debitur yang sama untuk utilitas, dengan pengetatan berulang kali pemeriksaan oleh otoritas pengawas, – kata Artem Klimenko. “Inovasi apa pun pada akhirnya akan berdampak buruk pada dompet dan kualitas hidup penduduk kami. Kurangnya indeksasi tarif utilitas mempunyai dampak yang sama, seperti yang dikatakan oleh presiden kita tercinta.”

Inisiatif wakil Yaroslav Nilov berasal dari niat baik – untuk melindungi pendapatan warga dari depresiasi inflasi, dan dalam hal ini hal ini hanya dapat didukung, para pengusaha setuju.

“Pertumbuhan pendapatan riil penduduk yang stabil dan dapat diprediksi merupakan dasar stabilitas sosial dan faktor peningkatan permintaan konsumen, yang pada akhirnya bermanfaat bagi dunia usaha. Namun, dalam praktiknya, implementasi inisiatif dalam bentuk yang diumumkan menghadapi tantangan sistemik yang serius bagi sektor riil perekonomian, diindikasikan pakar komite federal untuk industri “Dukungan Rusia” Pavel Zolotov. “Poin utama yang harus kita pahami adalah: indeksasi wajib yang ditetapkan secara hukum hanya akan berkelanjutan jika terdapat lingkungan ekonomi yang stabil dan berkelanjutan bagi perusahaan itu sendiri.”

Apa artinya ini dalam praktiknya? Pembayaran di sektor riil tidak terjadi dalam ruang hampa. Hal ini berasal dari perekonomian perusahaan: pendapatan, profitabilitas dan, yang paling penting, pemanfaatan kapasitas produksi, kenang pakar tersebut.

“Di perusahaan industri, dana upah secara fleksibel dikaitkan dengan kondisi pasar. Selama periode permintaan tinggi dan pesanan jangka panjang yang berirama, gaji karyawan (termasuk bagian variabel) dapat meningkat secara signifikan – sebesar 40, 50, dan bahkan 100% per tahun. Ini adalah realitas pasar yang obyektif. Namun situasi sebaliknya juga terjadi: jika suatu perusahaan tidak memiliki cakrawala perencanaan jangka panjang, maka perusahaan tersebut dihadapkan pada pesanan yang tidak teratur, kenaikan biaya bahan baku dan komponen, pembatasan logistik, dan tidak dapat ditoleransi,” jelas Pavel Zolotov. “Dalam kondisi seperti ini, kewajiban direktif untuk mengindeks dana upah terhadap tingkat inflasi dapat mengakibatkan dampak sebaliknya: pembekuan perekrutan, optimalisasi staf, dan dalam kasus ekstrim, pengurangan personel untuk mematuhi persyaratan formal undang-undang.”

Inisiatif ini diperlukan, tetapi hal ini berdampak pada satu sisi mata uang, yaitu perlindungan hak-hak karyawan, tegas pakar tersebut. Menurutnya, agar implementasinya berhasil, perlu diciptakan kondisi bagi pihak kedua – pemberi kerja, dengan memberinya perintah yang berirama dan berjangka panjang serta sumber daya kredit yang tersedia untuk mengkompensasi meningkatnya beban pajak dan administrasi.

Meskipun terdapat keraguan, perwakilan bisnis lokal masih tidak mengabaikan situasi dengan meningkatnya pendapatan karyawan.

“Dengan mempertimbangkan inflasi di negara ini, setiap tahun kami mengindeks gaji sebesar 10–12%dan di 2025 indeksasinya 20%,” kata direktur umum restoran Cina Tatyana Voronina. — Adapun inisiatif para deputi… Hal-hal baru selalu dirasakan dengan hati-hati. Saya berharap Duma Negara memahami apa yang mereka lakukan dan tidak membunuh usaha kecil.”

Menurut Pavel Zolotov, pakar di Komite Federal untuk Industri Dukungan Rusia, di perusahaan yang diwakilinya, gaji ditinjau dan diindeks secara berkala.

“Namun, kami tidak melakukan ini sebagai bagian dari prosedur formal ‘setahun sekali’ 1 Februari“, dan mempertimbangkan sistem motivasi fleksibel yang terkait dengan kinerja karyawan dan perusahaan secara keseluruhan,” tambah Pavel Zolotov. “Pendekatan kami adalah tanggung jawab pasar. Kami memahami bahwa untuk mempertahankan personel yang berkualitas, diperlukan kondisi yang kompetitif. Ketika sebuah perusahaan beroperasi secara berkelanjutan dan menguntungkan, kesuksesan tersebut juga akan dibagikan kepada tim. Dan pertumbuhan ini sering kali jauh melebihi tingkat inflasi.”

Peningkatan kesejahteraan dapat dicapai dengan berbagai cara. Oleh karena itu, kendali atas kenaikan upah mungkin menjadi tidak berguna jika tidak ada langkah-langkah legislatif untuk mengendalikan kenaikan pembayaran rumah tangga yang tidak wajar, tegasnya. pengusaha Denis Konstantinov.

“Jika kita memperhitungkan peningkatan kesejahteraan penduduk, maka hal pertama yang harus dimulai adalah validitas pembayaran untuk layanan yang belum terbukti di sektor perumahan dan layanan komunal, untuk memahami validitas tarif untuk sumber daya dan layanan. Memang, setiap minggu ada berita tentang penarikan dana dan kejahatan korupsi, yang merampas sebagian besar dana yang dikumpulkan dari penduduk dari industri. Oleh karena itu, jaminan kenaikan upah sebesar persentase yang dihitung tidak akan menyelesaikan masalah peningkatan kualitas hidup,” pungkas Denis Konstantinov.