Alexandra Olson Dan Claire Biadab
Badan government AS untuk melindungi hak-hak sipil pekerja sedang menyelidiki raksasa pakaian olahraga Nike karena diduga melakukan diskriminasi terhadap pekerja kulit putih melalui kebijakan keberagamannya.
Equal Employment Opportunity Compensation mengungkapkan penyelidikan tersebut dalam mosi yang diajukan ke pengadilan government Missouri yang menuntut agar Nike sepenuhnya mematuhi panggilan pengadilan untuk mendapatkan informasi.
Komisi tersebut mencari kriteria perusahaan dalam memilih karyawan yang akan diberhentikan, bagaimana perusahaan melacak dan menggunakan data ras dan etnis pekerja, dan informasi tentang program yang diduga memberikan peluang pendampingan, kepemimpinan, atau pengembangan karier yang dibatasi ras, menurut dokumen pengadilan.
Dalam sebuah pernyataan, Nike mengatakan pihaknya telah bekerja sama dengan komisi tersebut dan bahwa panggilan pengadilan tersebut “terasa seperti eskalasi yang mengejutkan dan tidak biasa”.
“Kami telah membagikan ribuan halaman informasi dan tanggapan tertulis terperinci terhadap penyelidikan EEOC dan sedang dalam proses memberikan informasi tambahan,” kata Nike dalam pernyataan yang dikirim ke Associated Press.
Ketua Komisi Andrea Lucas telah bergerak cepat untuk menargetkan kebijakan keberagaman dan inklusi yang telah lama dikritiknya karena berpotensi diskriminatif, dan menyelaraskan kebijakan tersebut dengan salah satu prioritas utama Presiden Donald Trump.
Nike tampaknya merupakan perusahaan dengan profil tertinggi yang menjadi target komisi tersebut dengan penyelidikan resmi anti-DEI (keberagaman, kesetaraan, dan inklusi) yang telah dikonfirmasi secara publik. Pada bulan November, komisi mengeluarkan panggilan pengadilan serupa terhadap penyedia jasa keuangan Northwestern Mutual.
“Ketika ada indikasi kuat, termasuk pengakuan perusahaan dalam materi publik yang luas, bahwa program terkait keberagaman, kesetaraan, dan inklusi perusahaan mungkin melanggar larangan federal terhadap diskriminasi ras atau bentuk diskriminasi melanggar hukum lainnya, EEOC akan mengambil semua langkah yang diperlukan– termasuk tindakan panggilan pengadilan– untuk memastikan peluang untuk melakukan penyelidikan secara penuh dan komprehensif,” kata Lucas dalam sebuah pernyataan.
Pengungkapan ini terjadi dua bulan setelah Lucas memposting seruan di media sosial yang mendesak pria kulit putih untuk melapor jika mereka mengalami diskriminasi ras atau jenis kelamin di tempat kerja. Postingan tersebut mendesak pekerja yang memenuhi syarat untuk menghubungi lembaga tersebut “sesegera mungkin” dan mengarahkan pengguna ke lembar fakta lembaga tersebut mengenai diskriminasi terkait DEI.
Namun, penyelidikan terhadap Nike tidak berasal dari keluhan pekerja terhadap perusahaan tersebut.
Sebaliknya, Lucas mengajukan pengaduannya sendiri pada Mei 2024 melalui alat yang lebih jarang digunakan yang dikenal sebagai tuntutan komisaris, menurut dokumen pengadilan. Tuduhan terhadapnya muncul hanya beberapa bulan setelah America First Legal, sebuah kelompok hukum konservatif yang didirikan oleh penasihat utama Trump Stephen Miller, mengirimkan surat kepada komisi yang menguraikan keluhan terhadap Nike dan mendesak badan tersebut untuk mengajukan tuntutan kepada komisaris.
America First Legal telah membanjiri komisi tersebut dengan surat serupa dalam beberapa tahun terakhir, mendesak penyelidikan terhadap praktik DEI di perusahaan-perusahaan besar AS. Tidak jelas berapa banyak perusahaan lain yang mungkin menjadi sasaran komisi melalui biaya komisaris tersebut. Dilarang mengungkapkan tuduhan apa pun– yang dilakukan oleh pekerja atau komisaris– kecuali jika hal tersebut mengakibatkan denda, penyelesaian, tindakan hukum atau tindakan publik lainnya.
Tuduhan Lucas, menurut pengajuan pengadilan, didasarkan pada informasi yang dibagikan Nike secara publik tentang komitmennya terhadap keberagaman, termasuk pernyataan dari para eksekutif dan pernyataan perwakilan. Tuduhan tersebut, misalnya, mengutip tujuan Nike yang dinyatakan secara terbuka pada tahun 2021 untuk mencapai 35 persen keterwakilan ras dan etnis minoritas dalam angkatan kerja perusahaannya pada tahun 2025
Perekrutan berdasarkan ras dilarang
Banyak perusahaan Amerika membuat komitmen serupa setelah meluasnya protes keadilan rasial pada tahun 2020 setelah pembunuhan polisi terhadap George Floyd, seorang pria kulit hitam tak bersenjata. Perusahaan-perusahaan mengatakan bahwa komitmen-komitmen ini bukanlah sebuah kuota, melainkan tujuan-tujuan yang ingin mereka capai melalui langkah-langkah seperti memperluas upaya rekrutmen dan menghilangkan prejudice dalam proses perekrutan.
Berdasarkan Undang-Undang Hak Sipil, pemberi kerja dilarang menggunakan ras sebagai kriteria dalam perekrutan atau keputusan ketenagakerjaan lainnya. Lucas telah lama memperingatkan bahwa banyak perusahaan berisiko melewati batas tersebut melalui upaya DEI yang akan menekan manajer untuk membuat keputusan berdasarkan ras.
Dalam pernyataannya, Nike mengatakan pihaknya mematuhi “semua undang-undang yang berlaku, termasuk undang-undang yang melarang diskriminasi. Kami yakin program dan praktik kami konsisten dengan kewajiban tersebut dan menangani masalah ini dengan serius”.
