Andrew Neil: Tidak ada pemerintah Inggris di masa depan yang memiliki harapan untuk membuat segalanya lebih baik jika tidak dapat mereformasi sayap kiri kami yang tidak kompeten, Layanan Sipil WFH

Mantan Menteri Kabinet Tory yang berubah menjadi editor Magazine, Michael Gove, minggu ini mengungkapkan bahwa, sebagai sekretaris pendidikan, ia harus mengesampingkan pegawai negeri sipil yang ingin menekan wahyu surat kabar tentang geng-geng perawatan di Rotherham.

Dewan lokal meminta pemerintah bergabung dalam tindakan hukum untuk mencegah waktu menerbitkan rincian penyelidikan inovatif terhadap skandal itu. Beberapa pegawai negeri senior di departemennya menyarankan Gove untuk bergabung dalam upaya ini untuk memberangus pers.

Dia menolak. Laporan ini diterbitkan – dan pada tahun 2011 masyarakat Inggris dapat membaca lebih banyak tentang kebenaran mengerikan tentang pelecehan seksual dan penyiksaan yang dilakukan terhadap gadis -gadis remaja yang miskin, berkulit putih, di bawah umur di berbagai kota provinsi oleh geng -geng pria Muslim yang sebagian besar berasal dari Pakistan yang berakting dengan impunitas – seperti mereka yang seharusnya bertanggung jawab atas kesejahteraan mereka.

Dominic Cummings, yang merupakan penasihat khusus Gove pada saat itu, mengklaim upaya ini oleh pegawai negeri sipil untuk mengubur kebenaran tentang geng -geng perawatan bukanlah penyimpangan. Itu, katanya, sistemik di seluruh birokrasi pemerintah: ‘Ada penutupan massal dari semuanya di Whitehall.’

Ada alasan yang baik untuk mengenai geng perawatan, untuk waktu yang lama diizinkan untuk memanjakan diri dengan SCOT yang jahat, sebagai skandal terbesar dalam sejarah Inggris modern. Namun di sini kita belajar bahwa tanggapan dari Layanan Sipil bukan hanya untuk duduk di tangannya tetapi untuk mencoba menahan upaya untuk mengungkapkan kebenaran. Tidak heran Cummings mengatakan Whitehall menginginkan penyelidikan nasional ke geng -geng, yang sudah terlambat diberikan minggu ini oleh Keir Starmer, seperti lubang di kepala.

Ini adalah noda lain pada reputasi sebuah institusi yang pernah dianggap sebagai rolls-royce administrasi publik-mesin yang tepercaya, efisien, dan kompeten, dijalankan oleh orang-orang yang berpendidikan tinggi yang berkomitmen untuk pelayanan publik, yang mendengkur, menjaga negara dengan tangan yang sehat bahkan ketika para politisi tidak benar-benar tahu apa yang mereka lakukan.

Hari -hari ini beberapa orang melihat Layanan Sipil dalam cahaya yang bersinar itu. Penurunan kualitas yang sesuai dari mereka yang bekerja di dalamnya telah dicocokkan dengan penurunan etos kerjanya, pengambilan keputusan, dan kemampuan untuk mengelola.

Hampir seminggu berlalu tanpa bukti baru tentang layanan yang penuh dengan ketidakmampuan, membatasi, meningkatkan bias sayap kiri dalam tenaga kerja yang dimaksudkan untuk menjadi kelemahan yang tidak memihak dan melemahkan, diperkuat oleh tekadnya masih bekerja dari rumah lama setelah krisis Covid berakhir.

Hanya bulan ini kami mengetahui kemunduran lebih lanjut untuk Proyek Kereta Api HS2, program infrastruktur yang dikelola dan dibiayai oleh negara terbesar di negara itu. Garis London ke Birmingham, awalnya diperkirakan pada tahun 2012 sebesar £ 20 miliar, akan berakhir dengan biaya lebih dekat ke £ 60 miliar. Awalnya direncanakan untuk melayani tahun depan, tanggal itu segera didorong kembali ke awal dekade berikutnya.

Target terbaru sekarang tahun 2035. Tetapi kami tidak dapat memastikan bahwa tenggat waktu itu akan dipenuhi. Begitulah ‘Litani Kegagalan’ di sekitar proyek Departemen Transportasi, yang secara efektif kehilangan kendali atas itu, menganggapnya bijaksana bukan menyebutkan tanggal penyelesaian.

Tahun ini, Komite Akun Publik House of Commons mengatakan itu adalah ‘contoh buku teks tentang bagaimana tidak mengelola proyek’.

Kementerian Pertahanan tidak asing dengan skala ayam itu. Ini tersembunyi di kabut waktu ketika terakhir kali menyelesaikan proyek pengadaan militer besar di dekat waktu atau sesuai anggaran.

Ini telah menjadi kata bagian belakang bagi penghapusan uang pembayar pajak yang tidak kompeten – penyakit yang semakin menyusup ke sebagian besar departemen pemerintah akhir -akhir ini.

Layanan sipil juga tidak pandai menaikkan pendapatan yang diperlukan untuk membayar ketidakmampuannya. Hanya minggu ini terungkap bahwa HMRC telah ‘kehilangan kendali’ mengumpulkan pajak perusahaan dari usaha kecil. Dari hampir £ 37 miliar HMRC memperkirakan itu terutang pada 2023-24 hanya £ 22 miliar yang dikumpulkan-kekurangan 40 persen.

Bukannya kita kekurangan pegawai negeri. Memang, kita dibanjiri dengan mereka. Delapan belas tahun pemerintahan konservatif di bawah Margaret Thatcher dan John Major memotongnya menjadi rendah pasca-perang hampir 440.000. Di bawah Tony Blair dan Gordon Brown merayap lagi menjadi 520.000.

Yang disebut ‘tahun penghematan’ di bawah David Cameron dan George Osborne melihat angka-angka sekali lagi-hanya untuk bangkit kembali ke hampir 520.000 lagi di bawah Perdana Menteri Tory berikutnya. Dalam kenaikan keseluruhan itu ada ‘kepala’ yang lebih mahal dari sebelumnya: posisi layanan sipil senior naik hampir 70 persen sejak 2013.

Fitur oleh The Daily Mail’s Sue Reid dari 2010 tentang geng perawatan predator

Tapi produktivitas turun. Sektor publik 8 persen kurang efisien daripada di pra-covid 2019, yang berarti wajib pajak sekarang membayar lebih untuk lebih sedikit di bagian depan yang luas dari layanan publik-tidak lebih dari di NHS, di mana produktivitas turun 20 persen pada enam tahun lalu-pegawai pelayan sipil departemen kesehatan slide tidak berdaya untuk berhenti.

Tentu saja para politisi harus menerima kesalahan mereka. Tanaman saat ini di kedua sisi Commons cukup rendah dan hari ini mereka jarang tinggal cukup lama dalam pekerjaan untuk mendapatkan pegangan pada birokrat mereka.

Pada tahun 1970 -an, masa jabatan rata -rata seorang menteri kabinet dalam satu pos adalah 60 bulan. Di bawah Tories, ia menolak menjadi di bawah 40 bulan sebelum dikeluarkan musim panas lalu. Tidak heran pegawai negeri sipil dapat memerintah para politisi pemula. Namun mereka tidak pernah kurang memenuhi syarat untuk menggunakan kekuatan seperti itu. Yang terbaik dan paling cerdas tidak lagi melihat layanan sipil sebagai rute karier yang menarik. Ini telah menjadi pilihan pekerjaan bagi yang biasa-biasa saja, pelanggar dan mereka yang meremehkan sektor swasta yang menghasilkan laba.

Bahkan kantor kabinet, di jantung pemerintahan dan pernah dihuni oleh fliers tinggi, adalah bayangan dari diri sebelumnya. Tampaknya tidak ada yang yakin apa yang dilakukannya lagi tetapi memiliki tim sumber daya manusia yang tangguh untuk memastikan latihan ‘bangun’ terbaik di seluruh layanan.

Peluang dipecat dari pekerjaan pelayanan sipil karena ketidakmampuan hampir nol. Hanya 0,5 persen dari jumlah karyawan keseluruhan dalam satu tahun yang diberhentikan dengan alasan apa pun. Bahkan aktivisme politik tidak akan menggagalkan karier Anda. Di bawah Tories, pegawai negeri yang memberontak di kantor pusat yang menentang deportasi para migran dengan Rwanda memasang poster -poster yang membandingkan Paddington Bear dengan seorang imigran ilegal sebagai bagian dari ‘menolak untuk mengerjakan protes kebijakan’.

Kantor Luar Negeri penuh dengan pendukung pro-Palestina yang mengekang penolakan pemerintah untuk lebih tangguh dengan Israel. Tidak ada protes LGBTQ+ yang lengkap tanpa kontingen layanan sipil besar. Serikat pekerja sipil sekarang membawa pemerintah ke pengadilan jika mereka tidak menyukai kebijakan.

Bekerja dari rumah, yang darinya sebagian besar dinas sipil menolak untuk mengalah, telah membuat segala sesuatu yang membuat birokrasi menjadi lebih buruk. Itu membuat reformasi hampir tidak mungkin dan, dalam hal apa pun, serikat pekerja sipil sayap kiri semakin memanggil tembakan, duduk di seluruh Whitehall sebagai penghalang jalan besar untuk direformasi. Para politisi takut menanganinya.

Namun struktur pembayaran dan jalur karier berantakan. Beberapa dibayar terlalu banyak, yang lain terlalu sedikit. Aktivis manajer SDM dan berbagai tingkat birokrasi dapat membuat promosi sulit bagi mereka yang hanya ingin melanjutkan.

Biaya pensiun pegawai negeri sipil adalah astronomi: tidak ada yang mengejutkan bahwa mereka yang berpenghasilan kurang dari £ 40.000 sebenarnya akan lebih baik pada pensiun mereka ketika mereka pensiun.

Tentu saja, tidak ada suara dalam reformasi layanan sipil – dan prospek banyak rasa sakit ketika serikat pekerja menyalakan perlawanan. Tetapi tidak ada pemerintahan yang masuk dalam misi untuk mengubah negara kita memiliki banyak kesempatan dengan layanan sipil yang tidak terbentuk. Jadi apa yang harus dilakukan?

Sebuah studi tentang Singapura akan menjadi instruktif: Layanan sipilnya kecil berdasarkan per kapita tetapi efisien dan dibayar dengan baik (kepala hampir £ 1 juta per tahun).

Bukan tugas yang mudah untuk merekonstruksi layanan sipil kita di sepanjang jalur yang sama. Tapi kecil, efisien, dan sangat bergaji akan menjadi tempat yang baik untuk memulai.