Seorang akuntan yang hamil telah memenangkan lebih dari ₤ 30 000 setelah bosnya memotong berjam -jam ketika dia menelepon dengan mual di pagi hari sebelum memecatnya tepat ketika dia akan pergi cuti hamil.
Sadia Shakil diberitahu oleh bos properti Mohammed Saleem ‘akan lebih baik jika Anda hanya mulai bekerja selama dua hari per minggu’ setelah dia mengatakan kepadanya bahwa dia hamil dan mengalami penyakit, sebuah pengadilan mendengar.
Ini memaksa Nyonya Shakil untuk mengambil pekerjaan penuh waktu lain untuk mengatasi tekanan keuangan bayi yang akan datang – dan masih harus menemukan waktu di malam hari dan di akhir pekan untuk memenuhi dua hari kerja untuk bos ‘dengki’.
Pengadilan menemukan bahwa Saleem memecat Nyonya Shakil karena dia hamil, bukan redundansi.
Beban kekhawatiran uang sangat membebani dia dengan berat sehingga dia mempertanyakan apakah itu ‘hal yang benar untuk memiliki bayi’ dan tidak menikmati kehamilan.
Namun, Mr Saleem mengabaikannya sepanjang kehamilannya dan memecatnya tepat ketika dia akan pergi cuti hamil dalam redundansi ‘palsu’.
Sekarang sebuah pengadilan telah memerintahkan perusahaan pengembangan properti Saleem untuk membayar Nyonya Shakil ₤ 31 860 setelah dia menggugatnya atas diskriminasi hamil.
‘Benci’ Mr Saleem bahkan menggambarkan kehamilan Nyonya Shakil sebagai ‘memalukan’ selama proses pengadilan, terdengar.
Pengadilan Ketenagakerjaan Birmingham diberitahu bahwa Nyonya Shakil bergabung dengan perusahaan Saleem Samsons Ltd, yang berbasis di Bedford, Beds, pada Oktober 2020
Seorang akuntan yang hamil telah memenangkan lebih dari ₤ 30 000 setelah Mohammed Saleem memotong berjam -jam dan memecatnya sehari setelah dia menelepon dengan mual di pagi hari. Bos properti memiliki beberapa bangunan termasuk The Levels in Bedford (foto)
Dia hamil pada awal 2021 dan pada bulan Maret 2021 menelepon Mr Saleem untuk mengatakan dia tidak sehat karena mual di pagi hari saat dia hamil.
Keesokan harinya ia ‘secara sepihak mengurangi jam kerja dari penuh waktu menjadi dua hari per minggu’, terdengar.
Dia mengatakan kepada Nyonya Shakil: ‘Setelah pemikiran dan pertimbangan yang cermat terutama mengingat bahwa saya tidak dapat memberi Anda pekerjaan ekstra karena saya di luar negeri dan mengingat bahwa Anda merasa tidak sehat selama kehamilan Anda akan menjadi yang terbaik jika Anda hanya mulai bekerja selama dua hari per minggu.’
Itu adalah ‘perjuangan keuangan’ bagi Nyonya Shakil untuk hanya bekerja dua hari per minggu karena suaminya keluar dari pekerjaan pada saat itu sehingga dia adalah sumber utama pendapatan mereka.
Sebuah laporan pengadilan mengatakan: ‘Dia termotivasi untuk tetap bersama (Samsons Ltd) karena dia telah mendapatkan layanan pra-kehamilan yang cukup untuk memenuhi syarat untuk cuti hamil, yang tidak akan menjadi kasus dengan pekerjaan baru.
( Dia) mengalami stres, kecemasan, dan kepanikan sejak saat itu (Mr Saleem) mengurangi jamnya menjadi paruh waktu.
“Dia tidak tahu bagaimana dia dan suaminya akan mengelola secara finansial dan bagaimana dia akan mampu membayar semua hal yang dibutuhkan untuk bayi baru.
‘Kecemasannya memanifestasikan dirinya selama periode setelah April 2021 di malam-malam tidur, harga diri rendah, seringnya air mata, perenungan dan’ terganggu oleh pikiran yang mengkhawatirkan siang dan malam ‘, termasuk keraguan tentang apakah dia telah melakukan hal yang benar untuk memiliki bayi sama sekali ketika dia tidak stabil secara finansial.
“Dia mengalami serangan panik dan memiliki perasaan takut bahwa dia tidak akan bisa mendapatkan pekerjaan alternatif atau tambahan jika calon majikan tahu dia hamil.
“Ini membuatnya mulai menyembunyikan kehamilannya dengan pakaian longgar atau dengan meminta wawancara dilakukan dari jarak jauh.
‘Ini menghambat kenikmatan kehamilannya karena dia merasa harus menyembunyikannya sebagian besar waktu. Selama wawancara dia akan merasa malu dan cemas.’
Sekarang Pengadilan Ketenagakerjaan Birmingham telah memerintahkan perusahaan pengembangan properti Saleem untuk membayar Nyonya Shakil ₤ 31 860 setelah dia menggugatnya atas diskriminasi hamil
Setelah lebih dari sebulan, Nyonya Shakil memperoleh pekerjaan penuh waktu dalam peran keuangan kedua.
Laporan itu mengatakan: “Dia berharap bahwa, jika dia melakukan pekerjaan ini bersama jam paruh waktu yang masih dia miliki dengan (Samsons Ltd) untuk memenuhi kebutuhan, dia akan dapat kembali ke jam penuh waktu dengan (perusahaan) begitu dia kembali dari cuti hamil.”
Saat hamil, dia harus bekerja jam 8 30 pagi sampai jam 5 sore lima hari per minggu, harus bepergian 45 menit ke pekerjaan itu seminggu sekali, kemudian cocok dalam dua hari kerja dengan Samsons Ltd dan melakukan perjalanan ke kantor untuk melakukan dokumen di malam hari dan di akhir pekan.
Ketika kehamilannya berlangsung, dia merasa ‘bingung’ karena kurangnya korespondensi dari Mr Saleem tentang cuti hamilnya.
Dia menderita komplikasi dan dipesan untuk diinduksi begitu diberitahu Saleem sehingga dia akan memulai cuti hamilnya pada tanggal 1 Oktober.
Tetapi beberapa hari sebelumnya, dia memecatnya karena ‘redundansi’. Dia juga mengklaim dia tidak tahu dia hamil.
Setelah kedatangan putranya yang baru lahir, Nyonya Shakil dan suaminya harus pindah dengan orang tuanya setelah dia kehilangan pekerjaan dan minggu -minggu awal dengan bayinya ‘dirusak’ dengan mencoba menyelesaikan masalah uangnya.
Hakim Ketenagakerjaan Vereena Jones mengatakan: ‘Diskriminasi terjadi pada suatu waktu dalam kehidupan (Nyonya Shakil) yang dia harapkan dan rencanakan akan menyenangkan dan bahagia – kehamilan, kelahiran dan kehidupan awal anak pertamanya.
‘Sebaliknya, dia menderita gejala fisik dan emosional kecemasan dan kesusahan. Ini termasuk malam tanpa tidur, serangan panik, pikiran cemas yang mengganggu dan air mata.
‘Ada bukti bahwa kepercayaan diri dan harga dirinya rusak oleh diskriminasi. Gejala -gejala ini bertahan sejak dia diberitahu bahwa jam -jamnya telah dipotong menjadi dua hari per minggu, sampai bayinya lahir.
‘Namun, gejalanya tidak berhenti, karena perjuangan keuangannya yang berkelanjutan.
( Nyonya Shakil) harus mengambil pekerjaan kedua untuk mengurangi dampak diskriminasi. Ini berarti dia harus bekerja berjam -jam selama kehamilan yang sulit.
( Dia) bingung dan tertekan oleh perilaku Mr Saleem … Mr Saleem adalah seseorang yang diketahui oleh keluarga (dia) dan sangat elderly untuknya dalam usia dan otoritas dalam organisasi dan di komunitasnya.
‘Perasaan (Nyonya Shakil) semakin terluka oleh pemecatannya atas dasar palsu … bahwa pekerjaannya berlebihan.
‘Efek dari pemecatan yang diskriminatif sedang berlangsung pada saat persidangan, empat tahun kemudian, karena (dia) masih khawatir bahwa dia mungkin memiliki pengalaman yang sama dengan majikan barunya jika dia memutuskan untuk memiliki bayi lagi.’
