Seorang agen veteran tanah telah dianugerahi lebih dari £ 21.000 setelah berhasil menuntut bosnya karena diberi meja yang tidak mencerminkan senioritasnya.
Nicholas Walker, 53, dengan marah mengundurkan diri dari agen -agen Robsons Estate di Herfordshire di atas baris posisi meja.
Kemarahan mantan manajer itu berkobar setelah dia memindahkan cabang dan mengatakan bahwa dia akan duduk di meja ‘tengah’ daripada yang ‘belakang’, biasanya dipandang sebagai tempat manajer.
‘Berpengalaman’ Tuan Walker ‘kesal’ atas posisi kantornya dan mengatakan dia merasa seolah -olah statusnya di dalam perusahaan sedang ‘dirusak’ oleh meja ‘status rendah’.
Ketika bosnya Daniel Young mendengar tentang protes alokasi meja Walker, dia mengamuk dia tidak bisa percaya ‘pria berusia 53 tahun’ adalah ‘membuat keributan’ tentang hal itu.
Itu memicu pertengkaran antara Walker dan direktur penjualan, yang menyebabkannya awalnya berhenti dengan tergesa -gesa – dan bosnya kemudian mengabaikan permintaan untuk mempertimbangkan kembali pengunduran dirinya.
Mr Walker sekarang telah dianugerahi £ 21.411 sebagai kompensasi setelah menggugat bisnis karena pemecatan konstruktif yang tidak adil.
Seorang hakim memutuskan seorang karyawan senior diberi meja yang mereka rasa tidak sesuai dengan status mereka melanggar hukum di tempat kerja dan dapat ‘secara logis’ membuat mereka merasa telah diturunkan.
Sidang, yang diadakan di Watford, mendengar Mr Walker adalah manajer cabang di Robsons di Rickmansworth, Herts, dari 2017.
Nicholas Walker (foto) telah diminta untuk memindahkan cabang tetapi ‘kesal’ setelah diberitahu bahwa dia akan duduk di meja ‘tengah’ daripada meja ‘belakang’ – biasanya di mana manajer duduk
Direktur Penjualan Daniel Young (foto) memutuskan Walker akan berbagi peran manajer cabang dengan kolega yang kurang berpengalaman tetapi tidak memberitahunya
Pada tahun 2022 ia dipindahkan ke cabang Chorleywood terdekat tetapi pada Mei 2023 diminta untuk kembali karena penggantinya di sana telah mengundurkan diri.
Mr Young memutuskan Mr Walker akan berbagi peran manajer cabang dengan kolega yang lebih junior tetapi ini tidak dibahas dengan agen perkebunan yang mengira dia baru saja kembali ke peran lamanya.
Pengadilan mendengar meja di belakang kantor Rickmansworth memiliki signifikansi ‘praktis dan simbolis’ sebagai stasiun yang selalu digunakan oleh manajer cabang dan karena di situlah buku dan buku besar disimpan.
Kolega junior, Matthew Gooden, telah pindah ke meja belakang pada saat Walker kembali ke kantor dan dia diberitahu bahwa dia akan menggunakan meja tengah.
Mr Walker mengatakan kepada pengadilan bahwa dia ‘kesal’ di berita ini karena menunjukkan bahwa dia akan hanya seorang ‘asisten manajer’. Dia mengirim pesan kepada Tuan Young dan berkata: “Aku tidak akan kembali … dan duduk di tengah.”
Mr Young tidak menyadari ‘pentingnya’ dari meja belakang dan tidak mengerti bahwa Walker khawatir tentang statusnya yang ‘dirusak’, entah bagaimana ia menarik kesimpulan bahwa agen perkebunan telah menemukan pekerjaan dengan pesaing.
Dia meminta nasihat layanan SDM eksternal dan disuruh ‘mengungkapkan kekecewaan’ bahwa Walker mengatakan dia akan mengundurkan diri jika dia tidak bisa duduk di meja tertentu, pertimbangkan apakah ada ‘alasan asli’ untuk itu dan bahwa itu bisa menjadi masalah disiplin jika dia menolak untuk pindah.
Pada saat direktur perusahaan tiba di Chorleywood untuk berbicara dengan Tuan Walker bahwa dia ‘marah dan kesal’ dan telah meyakinkan dirinya sendiri bahwa agen perkebunan akan mengundurkan diri.
Matthew Gooder (foto), seorang kolega yang lebih junior, duduk di meja ‘belakang’ setelah perusahaan membuat perubahan struktural tanpa memberi tahu Walker – meninggalkannya ‘kesal’
Meja di belakang kantor Rickmansworth (foto) dikatakan memiliki signifikansi ‘praktis dan simbolis’ karena selalu digunakan oleh manajer cabang dan di mana dokumen keuangan disimpan
Pengadilan menemukan pertemuan mereka ‘meningkat dengan cepat’ dan pengadilan mendengar Tuan Young mengatakan dia tidak bisa percaya ‘seorang pria seusia Anda’ atau ‘pria berusia 53 tahun’ membuat keributan tentang sebuah meja.
Akhirnya, Mr Walker mengancam akan mengundurkan diri dan Mr Young mengatakan kepadanya ‘pergi kemudian’ dan mengantarnya kembali ke mejanya untuk menulis pengunduran dirinya.
Dua hari setelah pertemuan, Walker mencoba untuk memulihkan situasi dan menarik kembali pengunduran dirinya tetapi Tuan Young tidak membalas teleponnya dan sebaliknya kencannya diajukan dan dia diberi pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan.
Pengadilan menyimpulkan bahwa Walker benar untuk melihat masalah meja sebagai ‘penurunan pangkat’.
Hakim Pekerjaan Aku Reindorf mengatakan: ‘Dari sudut pandang (Mr Walker), mengetahui bahwa Tuan Gooder sedang duduk di meja belakang dan dia akan duduk di meja tengah yang diberitahu bahwa dia akan menjadi asisten manajer dan Mr Gooder akan menjadi manajer cabang.
‘Ini adalah kesimpulan logis baginya untuk menarik keadaan di mana komunikasi dengannya tentang logistik gerakan Rickmansworth telah buruk …
‘Pengadilan menemukan (itu) … perilaku yang kemungkinan akan menghancurkan atau secara serius merusak hubungan kepercayaan dan kepercayaan diri.
‘Entah menjadi asisten manajer atau menjadi manajer bersama dengan Mr Gooder akan berjumlah penurunan pangkat dengan membandingkan dengan peran yang dilakukannya di Chorleywood dan apa yang telah ia lakukan di Rickmansworth sebelumnya, karena di kedua kantor ia telah menjadi manajer tunggal yang bertanggung jawab atas cabang tersebut.
“Tuan Young kehilangan kesabarannya dan tidak mengelola situasi dengan cara yang tepat, sebagian karena saran SDM yang dia terima telah memperburuk krisis.”
Klaim Diskriminasi Usia Mr Walker diberhentikan.
