Seorang mantan klaim eksplosif mantan Olympian bahwa dia terpaksa mengundurkan diri dari pekerjaan FIFO-nya yang bergaji tinggi di raksasa energi Chevron karena rekan-rekan pria berulang kali menggunakan istilah-istilah seperti ‘Lads’ dan ‘Fellas’ telah dikeluarkan oleh Komisi Pekerjaan yang Adil.
Thea Slatyer, mantan kapten tim sepak bola nasional wanita Australia, Matildas, dipekerjakan oleh perusahaan multinasional pada Agustus 2023 sebagai satu -satunya inspektur daerah wanita di Proyek LNG Hag di Barrow Island.
Setahun kemudian dia mengundurkan diri, mengatakan pekerjaannya telah dirusak oleh seksisme yang sedang berlangsung dalam apa yang dia gambarkan sebagai tempat kerja ‘beracun’.
Dalam pernyataannya kepada FWC, Ms Slatyer mengatakan dia menjadi sasaran bahasa gender yang persisten, istilah -istilah seperti pria, teman, pemuda dan saudara laki -laki, serta dikeluarkan dari komunikasi kerja yang kritis dan ditugaskan tugas yang kurang kompleks.
“Hampir semua contoh, saya harus terus -menerus membahas dan menghadapi biasanya sendirian, dan setiap kali ini adalah pengalaman yang tidak menyenangkan dan tidak ramah yang membuat saya sedih secara mental,” katanya.
‘Terakhir ayunan sendiri, saya harus mengoreksi empat kolega pria pada lima kesempatan terpisah untuk memasukkan saya ke dalam bahasa mereka.
‘Terlepas dari upaya saya untuk mengatasi masalah ini, saya merasa bahwa mereka terus memengaruhi kemampuan saya untuk berkontribusi sepenuhnya dan efektif.’
Ms Slatyer mengatakan budaya situs tersebut merupakan penghalang utama untuk meningkatkan keragaman dan mengklaimnya secara langsung merusak upaya Chevron untuk mempertahankan perempuan di dunia kerja.
Mantan Kapten Matilda Thea Slatyer (foto) telah kehilangan kasus pemecatannya yang tidak adil di FWC
Pulau Barrow di lepas pantai utara WA adalah rumah bagi proyek gas gorgon besar Chevron dan beberapa zona lingkungan Australia yang paling dilindungi ketat
Ms Slatyer mengatakan dia menjadi sasaran bahasa sex yang gigih, istilah -istilah seperti Tuan -tuan, Kawan, Lads and Brothers, serta dikeluarkan dari komunikasi kerja kritis dan ditugaskan tugas yang kurang kompleks.
“Masalah-masalah yang menyebabkan pengunduran diri saya terakumulasi selama 12 bulan, mulai dari ketika saya bergabung dengan tim inspektur daerah di Gorgon, lingkungan yang secara historis dan digerakkan oleh vanity,” katanya.
“Perilaku yang saya amati dan alami di tempat kerja yang sangat didominasi pria ini membuat saya merasa tidak aman, dikecualikan, dan tidak didukung.”
Ms Slatyer berpendapat bahwa dengan membiarkan komentar seksis berulang, gagal menanggapi keluhan official, dan gagal menerapkan langkah-langkah anti-pelecehan yang efektif, Chevron telah membuat dia menjadi pola intimidasi.
“Pada gilirannya, itu menciptakan risiko langsung bagi kesehatan saya, dibuktikan dengan stres, sakit kepala, kehilangan tidur, dan konsultasi medis yang sering,” katanya.
Dalam bulan -bulan terakhirnya di Pulau Barrow, Ms Slatyer mengatakan dia diucapkan atau diabaikan dalam pertemuan dan menjadi sasaran bahasa verbal, sex, yang berkelanjutan dari staf pria.
Setelah melihat petugas medis di tempat, Ms Slatyer kembali ke Perth pada Agustus 2024 dan meminta cuti yang diperpanjang tanpa bayaran, baik untuk fokus pada studinya atau untuk mentransfer ke peran lain di situs yang berbeda.
Pemain sepak bola wanita Australia Thea Slatyer menghadiri makan malam Federation Federation Australia Awards
Bulan berikutnya, Chevron menawarkan Ms Slatyer kesempatan untuk bekerja dari kantor Perth untuk ayunan berikutnya.
Namun, Ms Slatyer ‘tidak puas’ dengan tawaran itu karena tidak memberikan jaminan masalah akan diselesaikan.
Manajer Sumber Daya Manusia Chevron Rebecca Ricci menjawab bahwa masalah bias sex yang tidak disadari adalah tantangan di seluruh industri dan akan membutuhkan waktu untuk meningkat.
Wakil Presiden FWC Gerard Boyce mengatakan Ms Slatyer menolak tawaran Chevron untuk bekerja di kantor Perth untuk periode sementara sementara kekhawatirannya ditangani, dengan tujuan menemukan solusi yang akan memungkinkannya untuk kembali ke lokasi.
“Ini meskipun Ms Slatyer diberitahu pada beberapa kesempatan bahwa dia adalah anggota tim yang berharga dan bahwa pengawasnya ingin dia tetap bekerja dalam perannya di lokasi,” katanya.
‘Pengunduran diri yang dipaksakan mengharuskan tidak ada pilihan lain.
‘Ms Slatyer telah gagal menunjukkan tindakan apa pun di pihak Chevron yang dapat secara objektif dikatakan telah menempatkannya dalam situasi di mana dia tidak punya pilihan selain mengundurkan diri.
‘Sebaliknya, selama pekerjaannya, Ms Slatyer didukung, termasuk dengan diberi fleksibilitas untuk mengelola komitmen di luar pekerjaan. Ms Slatyer tahu bahwa dia adalah anggota tim yang berharga.
‘Chevron memiliki langkah -langkah untuk mendukung komitmennya untuk menyediakan tempat kerja yang aman, inklusif, dan penuh hormat.’
Dia mengatakan fakta bahwa Ms Slatyer menghadapi predisposition sex yang tidak disadari, di mana masing -masing karyawan secara tidak sengaja menggunakan bahasa sex selama interaksi tempat kerja, tidak dapat ‘di rumah lembaran’ sebagai fondasi untuk pengunduran diri secara paksa.
‘Bukti tidak mendukung temuan bahwa keluhan pemohon tentang predisposition sex sadar atau tidak sadar diabaikan, atau diberhentikan atau ditangani secara sepele.
‘Setiap kekhawatiran atau keluhan yang diajukan dengan pengawas dipertimbangkan dengan hormat dan terlibat.
‘Opsi yang tersedia secara wajar untuk pemohon termasuk bekerja dari kantor Perth, terlibat dalam diskusi lebih lanjut, meminta penyelidikan formal, atau mengajukan pengaduan eksternal.’
