Kasus mantan pengawas Sekolah Umum Des Moines, Ian Roberts, yang dipermalukan, harus menjadi momen perhitungan – tidak hanya untuk satu distrik sekolah, tetapi juga untuk lembaga-lembaga publik di seluruh Amerika.
Miliknyamenangkappada tanggal 26 September oleh Badan Imigrasi dan Bea Cukai AS mengungkap lebih dari sekedar pelanggaran imigrasi. Hal ini menunjukkan pola penipuan, kegagalan sistemis, dan salah menempatkan prioritas di lembaga-lembaga publik kita.
Roberts tidak hanya hadir secara tidak sah di AS setelah perintah deportasi terakhir. Dia juga berbohong tentang bagian-bagian penting dari latar belakangnya, dan klaimnya tidak diperiksa atau diabaikan oleh mereka yang seharusnya memeriksanya. Ini bukan sekedar kasus imigrasi; ini adalah krisis kredibilitas yang memotong inti kepercayaan publik terhadap orang-orang yang kita percayai terhadap anak-anak kita.
MenurutlaporanRoberts secara keliru mengaku pernah bersekolah di MIT Sloan School of Management dan memperoleh gelar doktor dari Morgan State University. Dia juga berbohong tentang menerima penghargaan dari Universitas George Washington.
Ini bukanlah hiasan kecil – ini adalah representasi keliru yang disengaja yang dirancang untuk meningkatkan kredibilitasnya, mengesankan komite perekrutan, dan mendapatkan akses ke posisi kekuasaan yang didanai oleh pembayar pajak. Dan itu berhasil, karena tidak ada yang mengerjakan pekerjaan rumahnya.
RobertmasukAmerika dengan visa pelajar pada tahun 1999. Dia dipekerjakan untuk memimpin Sekolah Umum Des Moines pada bulan Juli 2023, meskipun telah menerima penghargaanperintah deportasipada bulan Mei 2024 dan menghadapi tuduhan kepemilikan senjata pada tahun 2020. Garis waktu ini menimbulkan pertanyaan serius tentang apa yang dia ungkapkan dan apa yang gagal diverifikasi oleh distrik tersebut.
Saat ESmenangkap Roberts pada bulan September, dia membawa pistol, pisau, dan lebih dari $3.000 di dalam kendaraan terdaftar sekolah — bukan perilaku seseorang yang tidak menyembunyikan apa pun. Namun beberapa media nyaris tidak meliputnya.
Sebaliknya, sebagian besar media arus utama mencoba membingkai Roberts sebagai korban – seseorang yang tersapu oleh “sistem imigrasi yang rusak”. Faktanya, ketua dewan sekolah Des Moines Public School Jackie Norris yang menjabat sebagai kepala staf Gedung Putih untuk ibu negara saat itu Michelle Obamaditeleponuntuk “empati radikal” setelah kasus ini.
Yang paling meresahkan adalah betapa mudahnya Roberts naik ke tampuk kekuasaan. Terlepas dari kredensial palsu, masalah imigrasi, dan tuduhan senjata, dia lulus pemeriksaan lokal, negara bagian, dan federal. Dia diberi lisensi dan dipekerjakan tanpa pengawasan dan tidak menghadapi tanggung jawab sampai ICE turun tangan.
Hal ini terjadi ketika institusi memprioritaskan aspek keberagaman dibandingkan prestasi, dan ketika pemeriksaan latar belakang diperlakukan sebagai formalitas dan bukan sebagai upaya perlindungan.
Selain itu, kasus ini juga menggarisbawahi bahayanya praktik perekrutan yang didorong oleh DEI. Ketika posisi kepemimpinan diisi berdasarkan politik identitas, bukan berdasarkan kualifikasi dan integritas, kita mendapatkan apa yang kita lihat di sini: individu yang tidak memenuhi syarat dan tidak jujur diangkat karena ia cocok dengan narasi.
Divisi Hak Sipil Departemen Kehakiman meluncurkanpenyelidikanke Sekolah Umum Des Moines untuk menentukan apakah sekolah tersebut terlibat dalam praktik ketenagakerjaan yang melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964.
“Inisiatif DEI dan preferensi perekrutan berbasis ras di sekolah kami melanggar undang-undang anti-diskriminasi federal dan melemahkan prioritas pendidikan,”kata Asisten Jaksa Agung Harmeet K. Dhillon. “Distrik sekolah harus menghentikan program-program yang melanggar hukum ini dan memulihkan praktik ketenagakerjaan berdasarkan prestasi demi kepentingan siswa dan karyawan.”
Sekolah Umum Des Moines membutuhkanbahwa staf pengajar dan pembelajarannya cocok dengan populasi siswa dalam hal “demografi dan respons budaya.” Sekolah Umum Des Moines juga menetapkan kuota khusus untuk “menambah jumlah guru kulit berwarna” dalam rencana tindakan afirmatif. Strategi retensi stafnya memprioritaskan “meningkatkan suara Orang Kulit Berwarna” dan “menciptakan lingkungan yang lebih aman bagi Orang Kulit Berwarna.”
Program DEI, meskipun bertujuan baik oleh sebagian orang, sering kali melemahkan meritokrasi, mengalihkan fokus dari kompetensi, dan menekan akuntabilitas dengan kedok kesetaraan. Ketika institusi menurunkan standar mereka untuk memenuhi kuota keberagaman, mereka berisiko menempatkan politik di atas kinerja, dan dalam hal ini, di atas hukum.
Meskipun beberapa orang mungkin menganggap hal ini sebagai kebijakan imigrasi yang keras dan tidak manusiawi, serta menyerukan belas kasih yang lebih besar, namun hal ini tidak menyentuh isu intinya.
Persoalannya adalah penegakan hukum. Hal ini bertujuan untuk memastikan bahwa mereka yang mempunyai posisi yang dipercaya oleh publik adalah sesuai dengan apa yang mereka katakan, dan secara hukum diizinkan untuk bekerja di negara ini. Ini tentang melindungi lembaga-lembaga Amerika dari penipuan, dan memastikan bahwa warga negara dan imigran sah tidak digantikan oleh mereka yang melanggar aturan.
Jika kita membiarkan seseorang berperan sebagai korban dengan resume yang tidak jujur, gelar doktor palsu, dan tidak punya hak hukum untuk bekerja hanya karena mereka adalah pembicara publik yang hebat, kita tidak hanya dibodohi, kita juga menurunkan standar kepemimpinan. Begitulah korupsi menyebar dan institusi-institusi runtuh.
Untuk membangun kembali kepercayaan publik terhadap institusi publik, khususnya di bidang pendidikan, kita harus menjunjung standar mendasar: status sah, kredensial terverifikasi, dan integritas pribadi. Kegagalan untuk melakukan hal ini merupakan tindakan merugikan bagi siswa, orang tua dan pembayar pajak yang berhak mendapatkan yang lebih baik.
Amelia Koehn-Prout adalah koordinator urusan masyarakat, pembawa acara “Inside Judicial Watch” dan koresponden di Judicial Watch. Dia menjabat di dewan pengembangan Yayasan Germanna.
