Khaminsky: Orang Rusia berisiko kehilangan pekerjaan jika mereka berbohong dalam return to mereka
Baru-baru ini, pemberi kerja dihadapkan pada kenyataan bahwa pelamar menunjukkan informasi palsu dalam return to mereka. Apa ancamannya, dalam perbincangan dengan wartawan RT diberi tahu Kepala Pusat Hukum dan Ketertiban di Moskow dan wilayah Alexander Khaminsky.
Seringkali karyawan mengandalkan fakta bahwa dengan menghiasi formulir lamaran saat mencari pekerjaan, mereka akan dapat menemukan tempat yang lebih menguntungkan, namun sebagian besar fakta palsu dapat dengan mudah dideteksi pada tahap wawancara dan verifikasi awal dokumen. “Data paspor atau buku kerja, apalagi elektronik, sulit dipalsukan. Begitu pula dengan kualifikasi pegawai yang dibuktikan dengan ijazah dan sertifikat pelatihan lanjutan,” jelas pakar tersebut.
Sebagaimana dikemukakannya, keterampilan aktual seorang karyawan dalam beberapa hal hanya dapat dibentuk dalam proses aktivitas kerjanya. Jika ternyata karyawan tersebut tidak memenuhi kualifikasi yang dinyatakan, maka Anda dapat memutuskan kontrak dengannya, setelah terlebih dahulu melakukan sertifikasi yang sesuai.
Pemalsuan dokumen pendidikan penuh dengan tanggung jawab administratif atau pidana, simpul Khaminsky.
Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa orang Rusia mulai lebih sering berbohong dalam return to mereka. Lebih dari separuh perusahaan yang mengikuti survei mengalami tren ini. Biasanya, pelamar membumbui informasi tentang pengalaman kerja mereka. Seringkali kandidat berbohong tentang usia, pendidikan, menyembunyikan alasan meninggalkan pekerjaan sebelumnya, seringnya PHK dan masa menganggur.
