Expert memenangkan pembayaran pelecehan sebesar ₤ 140 000 setelah rekan kerjanya mengatakan kepadanya bahwa dia telah ‘mengecewakan rekan kerja’ dengan mengambil cuti sakit untuk operasi punggung

Seorang expert telah dianugerahi ₤ 140 000 sebagai kompensasi atas pelecehan setelah rekan kerjanya mengatakan kepadanya bahwa dia ‘mengecewakan rekan-rekannya’ dengan mengambil cuti sakit untuk operasi punggung.

Membuat komentar seperti itu bisa ‘menyinggung’, hakim ketenagakerjaan Adam Partington telah mengambil keputusan dalam kasus yang diajukan oleh Annika Robinson di pengadilan di Watford.

Master desain dan teknologi, yang menjadi cacat karena sakit punggung dan migrain, mengambil cuti sekitar lima bulan setelah operasi dan mengambil cuti sakit lagi tak lama setelah itu.

Nona Robinson, yang berpenghasilan ₤ 47, 600 setahun, diundang ke pertemuan dengan enam anggota staf sekolah ketika dia diberitahu bahwa dia telah ‘mengecewakan rekan-rekannya dan murid-muridnya’ karena tidak masuk kerja.

Sang ibu, yang menyebut komentar tersebut ‘sangat tidak sopan’ dan ‘menjijikkan’, mendapat ganti rugi setelah memenangkan pengaduan pelecehan terkait disabilitas.

Pengadilan diberitahu bahwa Nona Robinson mulai bekerja untuk Southgate College di Enfield, London utara, yang dijalankan oleh Middlesex Knowing Count on, pada September 2020

Guru tersebut bekerja di departemen desain dan teknologi sekolah, di mana dia dipekerjakan dengan kontrak 12 bulan.

Pada bulan Oktober tahun itu, Nona Robinson mengambil cuti sakit karena Covid- 19 dan kemudian pada bulan itu memberikan surat keterangan sehat untuk ketidakhadiran karena penyakit linu panggul.

Kabarnya kondisinya membuatnya tidak bisa meninggalkan rumah dan dia harus ‘berbaring hampir sepanjang hari’.

Pada awal November 2020, Nona Robinson menjalani pembedahan disektomi dan kemudian memberikan surat keterangan absen untuk pemulihan dari operasi tulang belakang.

Expert membuat catatan cocok lainnya untuk alasan yang sama pada bulan berikutnya.

Nona Robinson tidak bekerja karena punggungnya dari Oktober 2020 hingga Maret 2021

Pada awal tahun 2021, perwalian tersebut melakukan tinjauan kurikulum dan diputuskan bahwa kontrak Nona Robinson tidak boleh diperpanjang setelah tahun tersebut.

Terdengar bahwa mereka tidak berencana untuk menggantikan Nona Robinson, karena keputusan telah dibuat untuk mengurangi jam mengajar di bidang desain dan teknologi untuk memberikan waktu tambahan bagi siswa di bidang matematika dan bahasa Inggris.

Nona Robinson dikirimi email yang memberitahukan kepadanya tentang keputusan sekolah untuk tidak memperbarui kontraknya.

Pada bulan April, dia kembali bekerja secara bertahap – tetapi pada bulan berikutnya, dia mulai absen karena sakit migrain.

Pada bulan Juni 2021, ketika expert tersebut sedang cuti sakit, dia diundang ke pertemuan untuk membahas waktu istirahatnya.

Dalam pertemuan ini, di mana Nona Robinson bertemu dengan enam anggota staf, wakil kepala elderly Paul Ferrie mengatakan: ‘Baik siswa maupun kolega menderita akibat ketidakhadiran (Nona Robinson).’

Terdengar dia juga mengatakan bahwa Nona Robinson telah ‘mengecewakan rekannya dan para siswanya’.

Kepala sekolah juga memberikan komentar yang mengatakan ‘bahwa akan mudah untuk bersikap sinis karena (Nona Robinson) kembali bekerja dari operasi punggungnya bertepatan dengan saat dia akan mendapat setengah gaji dan bahwa dia kembali bekerja selama beberapa hari sebelum pergi karena kesehatan yang buruk lagi’.

Kontrak Nona Robinson berakhir pada Agustus 2021 dan master tersebut membawa kepercayaan tersebut ke pengadilan ketenagakerjaan.

Dia menggugat atas pelecehan disabilitas, diskriminasi disabilitas, dan kegagalan melakukan penyesuaian yang wajar.

Panel menemukan bahwa Nona Robinson menjadi cacat karena sakit punggung dan migrain.

Nona Robinson menuduh atasannya tidak mengakui dia sebagai penyandang disabilitas dan oleh karena itu tidak memperlakukannya sesuai dengan Undang-Undang Kesetaraan.

Nona Robinson menggugat antara lain atas pelecehan sehubungan dengan ucapan Tuan Ferrie.

Hakim ketenagakerjaan Mr Partington menganggap komentar tersebut sebagai tindakan yang tidak diinginkan, dengan mengatakan: ‘Kami tidak teryakinkan oleh bukti (Tuan Ferrie) bahwa mengatakan ini memberikan jalan ke dalam percakapan atau dalam beberapa cara untuk mengakui rasa bersalah yang mungkin dirasakan (Nona Robinson) tentang ketidakhadirannya.

‘Kami menganggap pernyataan ini tidak simpatik dan tidak perlu serta berdampak pada pelanggaran martabat (Nona Robinson) atau menciptakan lingkungan yang bermusuhan, merendahkan, atau menyinggung.

‘Sekali lagi, penjelasan Nona Robinson tentang reaksinya pada saat kami temukan adalah asli mengingat bukti (Tuan Ferrie) yang mencatat kesusahan (Nona Robinson), dan hal itu mendorong (Nona Robinson) untuk menindaklanjuti secara tertulis di mana dia menggambarkan komentar tersebut sebagai ‘sangat tidak sopan’ dan ‘menjijikkan’.

‘Kami berpendapat bahwa masuk akal bagi (Nona Robinson) untuk memiliki persepsi tersebut mengingat sifat bahasa yang digunakan dan keadaan di mana bahasa tersebut digunakan – yaitu ketidakhadiran (Nona Robinson) karena kecacatannya.’

Nona Robinson memenangkan tuntutan pelecehan sehubungan dengan pernyataan ini, komentar yang dibuat oleh kepala sekolahnya, dan fakta bahwa enam orang menghadiri pertemuan Juni 2021 atas nama perwalian tersebut.

Dia juga memenangkan tuntutan atas perlakuan buruk yang timbul akibat kecacatan.

Pengadilan merekomendasikan agar perwalian tersebut melaksanakan pelatihan kesadaran disabilitas bagi staf manajemennya.

Master tersebut telah diberikan kompensasi sebesar ₤ 137 112

Klaim lain yang dibuat oleh Nona Robinson ditolak.