Sektor publik Inggris menghabiskan £70 juta per tahun untuk petugas keberagaman yang ‘terbangun’ ketika layanan garis depan berada pada titik puncaknya, sebuah investigasi yang dilakukan oleh The Mail pada hari Minggu menunjukkan.
Dalam audit pengeluaran kesetaraan, keberagaman dan inklusi (EDI) di seluruh NHS, polisi dan dewan telah mengungkap jumlah uang pembayar pajak yang luar biasa besarnya yang dibelanjakan untuk peran-peran kontroversial tersebut.
Tadi malam para kritikus menuntut para bos sektor publik untuk berhenti membuang-buang uang dan memprioritaskan pemberantasan kejahatan dan memotong daftar tunggu rumah sakit.
Audit kami yang mengejutkan terhadap sistem keberagaman sektor publik menemukan:
- NHS menghabiskan £40 juta untuk pekerjaan EDI setiap tahunnya, meskipun jutaan pasien berada dalam daftar tunggu yang terus bertambah.
- Para pimpinan bidang kesehatan mengalokasikan £1,8 juta untuk acara staf, termasuk pembicaraan bertajuk ‘Merangkul Aseksualitas’ dan ‘Hari Kata Ganti Internasional’.
- Pekerjaan di NHS baru-baru ini mencakup peran keberagaman senilai £122.000, cukup untuk membayar hingga tiga dokter junior baru.
- Sebuah kepolisian menghabiskan £1,2 juta untuk peran keberagaman dan pelatihan terkait meskipun kepala polisi baru-baru ini mengeluhkan tentang anggaran.
Dalam audit pengeluaran kesetaraan, keberagaman dan inklusi (EDI) di seluruh NHS, polisi dan dewan telah mengungkap jumlah uang pembayar pajak yang luar biasa besarnya yang dibelanjakan untuk peran-peran kontroversial tersebut.
- Kandidat yang berhasil menjadi kepala keberagaman di Dewan Newham di London – yang memiliki gaji hingga £71,412 – menggambarkan minatnya sebagai ‘masalah perempuan kulit hitam, politik kecantikan dan keinginan, serta titik temu antara ras, gender, dan fatphobia’.
- Dewan yang sama baru saja memberlakukan kenaikan pajak sebesar sembilan persen, dan berjanji bahwa dana tersebut akan digunakan untuk ‘melindungi layanan-layanan penting, mendukung kelompok yang paling rentan dan memberikan perbaikan nyata pada kehidupan penduduk.’
- Setahun sebelum bangkrut, Dewan Kota Birmingham yang dikelola Partai Buruh mempekerjakan ‘Asisten Direktur Pelayanan Masyarakat dan Kesetaraan, Keberagaman dan Inklusi’ dengan gaji lebih dari £100.000.
Joanna Marchong, manajer kampanye investigasi Aliansi Pembayar Pajak, mengatakan: ‘Pengeluaran untuk peran EDI akan tetap ada ketika manfaatnya hanya memberikan sedikit manfaat nyata.
‘Sementara itu, waktu tanggap polisi semakin meningkat, daftar tunggu NHS melonjak dan dewan mengurangi pengumpulan sampah.’
Menteri Dalam Negeri Chris Philp berkata: ‘Kegilaan industri keberagaman ini harus diakhiri. Hal ini menghabiskan banyak biaya dan sering kali memicu keluhan dan perpecahan.’
Menurut badan perwakilan NHS, Konfederasi NHS, layanan kesehatan menghabiskan sekitar £40 juta per tahun untuk peran EDI.
Mereka membenarkan pengeluaran tersebut, dengan menyatakan: ‘Jauh dari sia-sia, EDI adalah investasi yang dapat meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja.’
NHS menghabiskan £40 juta untuk pekerjaan EDI setiap tahunnya, meskipun jutaan pasien mendekam dalam daftar tunggu yang terus meningkat
Namun, gaji untuk peran keberagaman cenderung jauh melebihi gaji para pekerja garis depan yang vital.
NHS Inggris baru-baru ini mengiklankan peran setara £122,470 untuk Dekan Madya dengan tanggung jawab atas peran kesetaraan, keberagaman, dan inklusi di Barat Daya.
Paket gaji tersebut setara dengan gaji entry-level hingga tiga dokter NHS.
Sebuah iklan baru-baru ini untuk Kepala EDI di Rumah Sakit Pendidikan Gloucestershire, NHS Foundation Trust, yang membayar hingga £68,525 per tahun, memerlukan ‘pemahaman yang luas dan mendalam tentang hambatan terhadap perubahan, prasangka, dan bias yang tidak disadari’.
Dan posisi yang tersedia untuk Petugas EDI di Rumah Sakit Pendidikan York dan Scarborough NHS Foundation Trust akan membayar pelamar yang berhasil hingga £46,580 per tahun ‘untuk memastikan bahwa agenda EDI adalah bagian dari fungsi dan aktivitas sehari-hari’.
Pengeluaran besar-besaran untuk peran-peran ini terjadi meskipun NHS diperintahkan untuk berhenti merekrut pekerjaan EDI pada tahun 2023 oleh Menteri Kesehatan Steve Barclay, yang mengeluhkan keputusannya diabaikan oleh birokrat NHS.
Angka terpisah yang diungkapkan oleh Mail tahun ini menemukan bahwa NHS menganggarkan dana perwalian untuk menghabiskan lebih dari £1,8 juta pada ‘jaringan staf’, yang biasanya terkait dengan ras, seksualitas, gender, disabilitas atau agama, antara tahun 2022 dan 2024.
Lebih dari 1.000 acara yang diselenggarakan oleh jaringan ini pada periode tersebut termasuk ‘Merangkul Aseksualitas’ di Rumah Sakit Princess Alexandra NHS Trust di Essex dan pembicaraan tentang ‘Merangkul Rambut Afro/Keriting Anda’ di Rumah Sakit University College London NHS Foundation Trust.
Pembelanja terbesar adalah Polisi West Yorkshire, yang mengeluarkan £1,2 juta untuk peran ini
Pasukan polisi menghabiskan £6 juta untuk pekerjaan keberagaman pada tahun 2023-24. Jumlah pekerjaan ini juga melonjak lebih dari sepertiga dari 147 pada tahun 2021-22 menjadi 197 pada tahun 2023-24.
Peran yang tersedia selama periode tersebut termasuk ‘Kepala Kesetaraan dan Hak Asasi Manusia’ di Kepolisian Leicestershire, yang membayar hingga £77,751, dan ‘Petugas Tindakan Positif’ di Derbyshire Constabulary, yang membayar hingga hampir £40,000.
Pembelanja terbesar adalah Polisi West Yorkshire, yang mengeluarkan £1,2 juta untuk peran ini.
Rincian biaya tersebut muncul dua tahun setelah Kepala Polisi West Yorkshire John Robins mengeluh kepada BBC dua tahun lalu bahwa pasukan tersebut mengurangi 2.000 staf dan £140 juta sejak tahun 2010 dan berkata: ‘Saya tidak dapat memberikan apa yang ingin saya berikan sebagai petugas polisi profesional.’
Polisi West Yorkshire mengatakan: ‘Memprioritaskan DEI dalam kepolisian sangat penting untuk membangun kepercayaan dan keyakinan serta meningkatkan keselamatan publik.’
Polisi Lembah Thames menghabiskan kurang dari satu juta pound untuk peran keberagaman selama tahun 2021 hingga 2024.
Namun tinjauan baru-baru ini menemukan bahwa program keberagaman di kepolisian kurang ‘transparansi’ dan ‘konsistensi’ setelah tiga petugas polisi kulit putih memenangkan tuntutan diskriminasi karena tidak dipromosikan karena ras mereka.
Hampir £23 juta uang pembayar pajak dibelanjakan oleh otoritas lokal untuk peran keberagaman pada tahun 2022/23, berdasarkan angka terbaru yang dikumpulkan oleh Aliansi Pembayar Pajak.
Data dari NHS Inggris menunjukkan jumlah orang yang menunggu perawatan rutin di rumah sakit melonjak 10.000 pada Januari menjadi 7,22 juta pada tahun 2023
Dewan Kota Birmingham yang dikelola Partai Buruh yang bangkrut mempekerjakan ‘Asisten Direktur Pelayanan Masyarakat dan Kesetaraan, Keberagaman, dan Inklusi’ dengan gaji rata-rata £103.165 pada tahun 2022, sebelum mengalami kesulitan keuangan.
Kepala Polisi Rachel Swann, ketua komite kesetaraan dan inklusi keberagaman Dewan Kapolri, mengatakan: ‘Sangat penting bahwa kepolisian terus fokus pada peningkatan budaya dan membuat layanan kami inklusif untuk setiap komunitas.’
Seorang juru bicara NHS mengatakan: ‘Meskipun benar bahwa NHS mendukung stafnya pada saat anti-Semitisme dan perilaku diskriminatif lainnya sedang meningkat, program-program ini harus menawarkan nilai uang dan meningkatkan perawatan pasien.’
Seorang Juru Bicara Pemerintah mengatakan: ‘Setiap pound yang dikeluarkan dari uang pembayar pajak harus diberikan kepada masyarakat – dengan menempatkan lebih banyak polisi di jalanan, memotong daftar tunggu NHS atau berinvestasi di garis depan.
‘Kami mengharapkan semua organisasi publik untuk sepenuhnya mencermati pengeluaran mereka untuk memastikan nilai uang yang dikeluarkan.’
