Seorang ayah menuduh perusahaan sari California yang populer merencanakan untuk memecatnya karena mengambil cuti untuk merawat putranya yang baru lahir prematur.
Emilio Arellano mengklaim dalam gugatan bahwa Golden State Cider (GSC) mendiskriminasi dan membalas kepadanya karena membutuhkan fleksibilitas untuk merawat putranya, yang lahir tiga bulan lebih awal dan dirawat di rumah sakit di unit perawatan intensif neonatal.
Sang ayah telah bekerja dengan perusahaan yang berbasis di Kabupaten Sonoma selama hampir delapan tahun, mencapai posisi penyelia ruang bawah tanah, ketika putranya lahir prematur pada Oktober 2024, menurut gugatan itu.
Arellano mengambil cuti orang tua selama empat bulan dan kemudian meminta untuk bekerja setengah hari setiap hari Jumat untuk menghadiri janji medis putranya.
Meskipun pengawasnya setuju, gugatan itu menuduh perusahaan ‘telah menganggapnya ketidaknyamanan dan beban – mengatur rencana untuk mengakhiri dia.’
Sementara Arellano sedang cuti, gugatan itu mengklaim, chief executive officer Golden State Chris Lacey menerapkan kebijakan kehadiran baru yang melarang pekerjaan jarak jauh dan penghentian yang diperlukan pada waktu kelima dari seorang karyawan yang keluar dari pekerjaan.
Gugatan itu mengatakan bahwa ketika Arellano mengeluh tentang kebijakan itu, ia dibalas dengan tinjauan kinerja yang buruk.
(Tinjauan) mengacu pada nada “negatif” dan “agresif” Mr. Arellano, “penggunaan kata -kata kotor,” dan kebutuhan untuk meningkatkan komunikasi untuk “janji yang dijadwalkan,” kata pengajuan pengadilan.
Emilio Arellano (foto bersama istri dan bayinya) mengklaim sari Golden State mendiskriminasi dan membalas kepadanya karena membutuhkan fleksibilitas untuk merawat putra prematurnya
Sang ayah telah bekerja dengan sari Golden State yang berbasis di Kabupaten Sonoma selama hampir delapan tahun, mencapai posisi penyelia ruang bawah tanah, ketika putranya lahir prematur
Gugatannya juga menuduh CEO Golden State Chris Lacey memiliki sejarah bias terhadap orang tua dan ibu hamil
“Skor totalnya pada evaluasi, 12 dari 20, membatasi kenaikan gajinya menjadi hanya satu persen.”
Arellano mengatakan dia mengambil setengah hari pada 14 Februari untuk menghadiri penunjukan medis putranya, yang diduga digunakan untuk melawannya ketika perusahaan memecatnya.
“Lacey memilih untuk mengejek Mr. Arellano, menyindir bahwa dia hanya mengambil sore hari – pada Hari Valentine, tidak kurang – untuk merajuk karena tinjauan kinerja ketika dia tahu Mr. Arellano menghabiskan waktu di tempat yang tidak diinginkan orang tua,” gugatan itu menjelaskan.
Gugatan itu juga menuduh bahwa direktur sumber daya manusia GSC, Rachel Aragon, berkonspirasi dengan Lacey untuk mendorong narasi bahwa segala sesuatu ‘berputar’ segera setelah kembalinya Arellano dari cuti.
“Menggulir melalui pertukaran e-mail Aragon mengungkapkan upaya bersama untuk memproduksi bukti terhadap Mr. Arellano,” kata gugatan itu.
Arellano mengklaim bahwa dia telah memberi tahu Aragon dengan benar ketika dia perlu mengambil cuti, tetapi dia tidak mengomunikasikannya dengan anggota tim lainnya, yang mengarah ke beberapa tegurannya.
Arellano mengklaim dia mengeluh kepada human resources dan kemudian ditulis untuk kesalahan produksi yang menurutnya adalah kesalahan bosnya.
Setelah dia mengeluh tentang disalahkan atas kesalahan itu, kata Arellano, dia ditempatkan pada cuti administratif dan kemudian dipecat – semuanya dalam waktu delapan minggu setelah kembali dari cuti orang tua.
Gugatan itu menuduh bahwa direktur sumber daya manusia GSC, Rachel Aragon, berkonspirasi dengan CEO untuk mendorong narasi bahwa segala sesuatunya ‘berputar’ segera setelah kembalinya Arellano dari cuti
Arellano mengatakan dia dibalas karena mengeluh tentang perubahan kebijakan kehadiran perusahaan sari dengan tinjauan kinerja yang buruk, kemudian disalahkan atas kesalahan produksi yang tidak disebabkannya sebelum dipecat
‘Sebagai seorang pengacara, saya jarang melihat seorang karyawan jangka panjang kembali dari cuti yang dilindungi untuk kelahiran anaknya dan kembali dan segera menghadapi tuduhan, tulisan, tuduhan palsu, kemudian akhirnya penghentian,’ pengacara Arellano, Corey Bennett, memberi tahu San Francisco Chronicle
Gugatan itu juga menuduh bahwa Lacey dan GSC memiliki riwayat bias terhadap orang tua dan ibu hamil.
Dalam satu insiden, direktur pemasaran GSC, Breanne Heuss, diduga mengungkapkan kehamilannya kepada Lacey.
“Tanggapannya terhadap pengumumannya mengatakan:” Saya tidak berpikir kami akan melalui ini dengan Anda lagi. Saya pikir satu akan seperti itu, “” kata Lacey, menurut gugatan itu.
“Dia kemudian mencoba meneruskannya sebagai lelucon, tapi dia tahu dia serius.”
Gugatan itu juga menyatakan bahwa Lacey sebelumnya ‘telah mengarahkan Ms. Heuss untuk memecat seorang karyawan laki-laki tepat sebelum istrinya jatuh tempo, menjelaskan, “Sepertinya dia ingin menjadi ayah yang tinggal di rumah.””
Arellano, yang diwakili oleh pengacara dari King & Siegel, mencari kerusakan yang akan ditentukan di persidangan.
“Saya terkejut dengan bagaimana perusahaan ini, yang telah saya cintai dan telah menjadi bagian dari begitu lama, menargetkan saya dan secara pribadi menyerang karakter saya, tanpa dasar apa pun,” kata Arellano dalam sebuah pernyataan kepada Daily Mail.
“Saya tidak meminta perlakuan khusus, hanya kesempatan untuk melakukan pekerjaan saya dan berada di sana untuk keluarga saya. Upaya yang dilakukan untuk menyingkirkan saya telah memiliki efek riak sepanjang hidup saya, dan keluarga saya.’
The Daily Mail telah menghubungi Cider Golden State untuk memberikan komentar.
